途牛裁员400人，被辞员工却很开心。。。
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途牛一下子裁员400人，但被辞退的员工却非常开心，这是为何？
12月22日，有消息称位于南京总部的途牛旅游网12月21日上午9点半左右突然辞退大约400人，其中研发部辞退300人。被辞退的员工在毫不知情的情况下，一早收到公司通知后，要求收拾东西下午马上走人。
采取N+1补偿标准，包含加班费和年终奖，员工很满意
途牛的这次裁员补偿标准，采取的是中规中矩的n+1模式，但同时连年终奖和加班费都一起发送，实属少见。根据网友的爆料，他一下子拿了12万的补偿金，可以直接回家过年了。要知道多少公司选择年末裁员，都是为了省了年终奖这笔钱啊，可途牛的做法算是很良心的了！
裁员的补偿标准是怎样的？
根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”
劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。
如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么企业向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
另外，企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则除了上面提到的赔偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。
哪些情况可以获得补偿金
一、用人单位不续约
这一点在目前形势下，最常见，对于不在销售岗位工作的人来说，往往是“哑巴吃黄连，有苦说不出”，面对着强势的HR，往往选择在一个月内，迅速找到下家。尤其是还没有拿到长期合同的人，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位需支付补偿金吗？当然需要。
特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿金。
最近的几个大案子，产品线整体解散，往往是因为适应GLOBAL的变化，虽然中国业绩尚可，但从公司整体考虑，需要售出或裁掉，或者某个部门合并甚至为了节约成本，裁掉一些岗位，都属于此种情况。
案例：某公司某个BU 170多名员工，出于公司自身发展的需要，合并入另一部门，仅保留20个职位，150多名员工离开公司，今年8月份时进行裁员，他们均拿到了不菲的补偿费 （N+3作为基数）。
特殊情况：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当（这一点很重要，给出员工找工作的时间，通常需要至少提前一个月通知）。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
YES！你没听错，被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金……，这种情况在初创公司，互联网企业中非常常见，尤其是加班。
案例：乙此前在某公司就职，老板要求每天必须加班，如果不加班，上级主管经常各种小鞋穿，为此乙的生活压力很大。迫于无奈，他向公司要求被迫解除劳动关系的经济补偿金……
特殊情况：“手里没货”，用人单位客观因素存在争议（如上例中，乙并没有任何证据表明老板强制加班，也并无老板各种小鞋的证据），不能被采纳。所以，证据很重要。
新人最常见，何为“用人单位非过失性解约”呢？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。
案例：丙到一家公司做销售工作。上班3个月内（试用期），因交通问题，数次迟到，多次被客户向主管反映。主管多次提醒后，安全度过试用期，但是接下来几个月，又数次发生同样情况，公司遂与其解约，该不该给补偿金呢？YES
特殊情况：若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
这种工作性质，往往发生在计件工种，比如，有些企业按工作量提供报酬。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。
案例：丁在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，员工提出支付补偿金，公司不愿意……
特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
适用于特殊的小伙伴们 （比如，隐瞒了自己过去的经历，即使在上一家犯了错误）。在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。
案例：A应聘某企签了一年合同。上班第4个月时，公司发现A以前因为合规问题，曾经在上一家公司受过处分，而且被辞退，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
特殊情况：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
这个也比较常见，由于形势变化，架构变化，公司政策变化，原来的合同，尤其是关于compliance 的要求不严，鉴于目前大形势，许多条款需要修改，外企你懂得，需要一系列繁杂的步骤，所以合同并没有完全制定好，由于合同规则尚在制订中，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，员工发现合同条款太苛刻，基本完不成任务，拿不到奖金。如果不想签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。
案例：甲只与公司存在口头协议。工作半年后，公司要求与甲签合同，但甲发现与原来口头协议有冲突，但苦于没有录音，心里又不愿意。于是，公司与其解约。甲可以提出支付补偿金……
特殊情况：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。（这种情况出现几率很低，大家都明白拿起法律的武器保护自己吧，毕竟纸上或电子才有效，硬赖着，把自己也耽误了）
当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。
案例：有个原本在某国内集团工作的代表最近提到，集团为了走出资金困境，开源节流，去年进行大裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰。
特殊情况：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。（需要长点心，到底什么时候付，可是一个学问，业界也有最后人走茶凉的惨剧发生）
目前，三个月试用期是比较常见的，朋友们要问，试用期没过，能够拿到赔偿吗？ 答案是，YES。劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。
在上述第六种情况中，即使A在试用期期间被发现过去有违规行为，如果公司解约，同样要支付赔偿。
对于比较严重的错误，用人单位可以解除劳动合同；对于损害结果够不上重大的员工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
至少要有一家单位应支付你的经济补偿。如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办？你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。
企业拒付赔偿金该怎么办？
补偿金必须要，坚决保护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一种很有效的方法。如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行哦。
公司裁员，做到好聚好散实在是难
公司经营调整或者遇到困难要裁员，员工可以理解，大方约谈并给补偿的企业，裁员也算“大快人心”；相反那些换着法儿赶员工走，而且人走茶凉的企业，才叫“恶心”。
企业需要裁员时，最能看到一家公司的格局。
不靠谱的公司，总是在员工入职时，把员工的义务交代地一清二楚，绩效稍微不满意就扣钱，工作稍有不达标就罚款；但到要裁撤员工时候，完全把自己的责任撇得一干二净，甚至把员工当做“敌人”一样对待，仿佛员工在公司这几年都在给竞争对手打工一样。于是，他们会给孕妇安排出差，将高管放到车间，给下属一个不可能完成的工作量……企图用各种方式逼迫员工主动离职。
而有格局的公司，哪怕是辞退不合格的员工，也力求好聚好散，让员工从心理上接受公司的安排。
在离职或者被裁员的时候，
大家都遇到过怎样的经历呢？
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