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职等你问｜应届毕业生在日本工作选择外企而非日企是因为什么
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职等你问
第108期
同 学 提 问
您好，我想了解下通常应届生在日本就职最终选择外企工作，而不是日企是什么原因，不太了解外企和日企的职场氛围，希望结合实际体验说明一下。
七联回答
同学你好，我是来自七联的M，由我来回答你的问题，个人选择进入外企的理由主要有两点，一是企业文化方面，二是工作环境与内部制度。
第一，关于企业文化的不同
外企一般较为重视公司内部的多样性和国际性，对于外国籍的新卒会给予更多的机会和包容度，公司内部也会更加尊重每位社员未来发展的不同。相对来说，日本企业比较注重员工在公司内部的长期发展和对公司的忠诚度，有些公司甚至在入职前期就会开展系统性的研修。
第二，关于工作环境与内部制度的不同
工作时间方面，外资企业多采用弹性工作制，员工可以根据工作内容和自身生活方式，较为自主地安排每天的出勤时间，不需要每天按时赶满员电车，或者承担害怕迟到而受到处罚的压力。
当然根据不同的职位和客户要求，外资企业有时也会要求员工的出勤时间，比起日企整体来看，外资企业的工作环境会更加自由一些。
关于上下级关系，一般外资系公司的上下级制度比较灵活，职级更加扁平化，上下级关系没有日系企业那么垂直，在外资企业这种较为平等开放的职场环境中，会有很多机会直接接触上级领导甚至部门长、社长，通过和他们一对一面谈、会议答疑，应届毕业生能在入职初期获得很多社内信息，扩大自己的视野和格局。相对的，在传统日系企业较多接触的是自身部门或者项目内的相关成员。
希望以上解答对同学有帮助，有任何问题欢迎随时给我们留言。
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