为什么设计师现在难找工作？

最近有好多同学问老王“为什么设计现在那么难找工作呢？”，有人就说了“那还是自己实力不行吧！”我想他们说的挺对，但也不全对，那怎么才能保证自己有绝对的实力呢？怎么才能找到合适的工作呢？

MICU粉丝-自娱自乐，是一名大学应届毕业生，大学学习视觉设计专业，大学期间特别喜欢看设计类的文章，也对设计特别感兴趣，可是当毕业找工作应聘时，公司让她上机操作作图的时候，直接就懵比了，大脑一片空白，什么都不会做了，所以现在对自己很失望，也没有钱去报培训班去进修，身边也没有经验丰富的人指导她，所以她对未来更加迷茫~~

当你处于应届毕业生时，而且还没有设计经验，怎么办？

不是每个公司都对设计师有那么高的要求，很多公司也招聘初中级设计师，首先要对自己有足够的信心，可以通过你在校的经历或者在校作品说出你的优势，并希望加入他们的团队，当做新生力量培养，毕业生学习能力比较强，可塑性高，比较有活力，能够活跃团队气氛。

初级岗位从见习生开始做起，努力利用工作的机会提高自身的水平，相比较而言小一些的公司面试上的几率会比大公司大一些，但是工作也要有一定的忠诚度。

在作品上不建议放临摹的作品，但是如果没有原创的作品，还是可以放一些上去的，但一定要说明是临摹的，即使是自己改动后的也要标注，一般公司很注重设计师的人品。

MICU粉丝-踏雪无痕大学学习文学专业，但是在校期间就设计很感兴趣，所以毕业后也想从事与设计相关的专业，于是在培训班学习了一段时间，掌握了基本的技巧，也有了一些作品，但是毕竟不是科班毕业的，在应聘时怕被设计公司拒绝，该怎么办？

设计这个行业没有那么强的学历和专业要求，所以非科班的小伙伴也不要因为你比别人起步晚就失去信心，相反的是因为是一张白纸，所以说不定比科班出身的人进步更快，有着无所畏惧的精神，越容易进步。非科班的优势是虽然什么都没有，但是什么都不怕。很多经验丰富的设计师都不是科班出身，所以非科班也不要过于不自信，培训本身就是一种进修，有些是学纯艺的，最基础的就是学会相关软件的应用，展现自己的手绘能力和自学能力，在应聘时多展示自己的作品，提高自信心，换一个角度看问题是不是更好一些呢！也许会让HR眼前一亮呢！

MICU粉丝-暗黑骑士，毕业已经一年，在一家小型公司上班，但是公司里就他一个设计师，所有的设计项目只能他一人完成，没有晋升的空间，并且工资也很低，所以想跳槽换个工作，但是担心自己的作品太少，设计公司会不录用，所以非常苦恼。

一个设计师作品的好坏决定在应聘时设计公司能否录用你的标准，像文中所述这位网友平时工作基本都是用项目作品找工作，并没有做练习的习惯。所以他们的作品都比较普通，没什么亮点，而且全都是平时的项目作品，没有自己的练习作品。

还有一点需要注意，一般面试专业的设计公司，作品不要拿数量来堆积，宁可放弃那些不满意的作品，因为设计公司都是设计总监或者产品经理他进行面试，他们一般都具有设计分析能力，如果把不满意的作品全部都放上去，会让面试单位认为你的设计水平不稳定，记得求精减量。

MICU粉丝-一纸荒年工作已经有4个年头了，虽然是在小型广告公司，但是总的来说老板对他很好，所以一直都没有换工作，但是公司每天给他的设计项目都是重复在做，他觉得能力得不到提升，也没有涨工资，最后发现自己荒废了，出去找工作发现四处碰壁。

很多人都是一开始参加工作就去到了比较小的创业公司工作，大多干着非常杂的活，要么就是工作没有挑战性，但因为老板对他们很好，就一直没有跳槽出去，直到几年后才发现自己能力毫无长进，已经荒废了，等要出去找工作的时候发现自己居然都没有什么拿得出手的作品。

多跟外界沟通接触，多跟同行交流很重要，如果长时间不沟通交流，就会很容易陷入自满当中，甚至都不知道自己与别人的差距，等到你发现自己已经被人甩开好远的时候，带来直接的后果就是工资水平很难提高或者想换工作也无法适应。

可以找相对成成熟的团队，流程相对完整，公司体制也相对完整，可以在这个阶段接触到更全面，更专业的事情，让自己更有见识一些，让自己可以从公司全局角度去看自己工作所处的位置，对于以后带团队，创业都会有更全局的认识。

MICU粉丝-心是晴朗的，是来自比较知名的设计公司，工作已经6年，在公司职位也是属于经验比较丰富的，但是当他辞职想换一份工作时，却发现找工作处处碰壁，很多家初试复试都过了，可是最后被告知没有被录取，因为按照这个工作年限应该要有一些带团队的管理经验，可是她突然发现并没有，所以也非常苦恼。

虽然按工作年限来说已经是资深设计师，但是看作品和带团队经验却还达不到资深的要求，因为连带新人的经历都没有。正常情况下一个人的成长在经历一段时间后，会很艰难的继续前进，当你度过这个艰难期，证明你已经成长了。所以无论大小，要试着开始锻炼自己的管理能力了，协调同事，完成工作，团队成员越多越好。

向上文叙述的网友，基本她的工作状态比较舒适，一直在大平台工作，没有我前进的意识，这个时候就该警惕起来了！每天晚上碎觉前躺在床上可以反省下自己一天都做了些什么，再想想明天要做些什么。

其实除了最后一位设计师，综合来讲，前几位的沟通能力还是比较弱。那么在面试时，如何跟面试官进行沟通才是最恰当合理的呢？

首先要面带微笑，静气十足，展现出青春活力的年轻状态。然后在形象上，设计师可以在衣着上不用太中规中矩，除此之外，将你的设计作品整理好，放到U盘中，以备应聘者欣赏。还有在回答问题技巧中，例如关于自我介绍啊，职业发展啊，未来目标的，薪资待遇啦，为什么离职啊，可以提前看一些应聘的回答技巧，在脑海中提前做好准备。当问到你的个人爱好兴趣，喜欢什么就要大胆表达出来。或者也可以说一下你平时喜欢多看行业新闻，上上微博啊，知乎啊，行业网站就是Behance，dribbble，站酷啊，人人都是产品经理啊等等，提高自己的知识储备。

还有要注意的是在简历中一定不要出现错别字，专业术语也要区分大小写，例如iOS系统不是 ios 系统，软件Axure而不是axure，一个连专业术语都学错的人，怎么能做好一个设计师。

最后是关于薪资这一块，尽量不要在简历里出现期望薪资。因为这样一来，应聘者会处于被动地位，不管高于期望薪资还是低于，都有可能直接没有面试机会。

在面试的时候如果问到期望薪资，假如你的最低底线是5000，一般就会说5000～6000，那么公司一般就会把工资直接定在5000元，你是去还是不去？这个时候就会很郁闷，去还是不去？去的话感觉好郁闷，不去的话自己又不好意思。其实如果你的最低底线是5000，那么可以定在6000～8000，同时当公司问起可以解释说很多公司给出的薪资都在这个水平，当然前提是你真的有足够的工作水平，一般这样说HR都不会再追问你了。

一旦应聘成功，进入新公司，是需要承担压力的，工作上要积极主动，即使加班也不要随便抱怨，端正工作态度，不懂的要多跟同事沟通，懂得团队协作，有团队意识才能做好工作任务。再设计方案上，如果有时间可以多出方案，项目结束后做好总结。最重要一点是和领导打好关系，积极主动多交流，努力做出成绩。当经历困难挫折时，不要对自己失望或者放弃，这样才会让自己更快的成长起来！

求职是一个持续性的问题，希望大家不要急于求成，最后祝大家都能找到自己喜欢的设计工作。

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