我们常说：“要做个自爱的人。”不仅是每天自信满满地工作，还要努力使自己更加优秀，练就强大的心理素质。但是自爱不等于自负，自负的人由于太高估自己，无法用客观的眼光面对现实，所以说，把握好其中的“度”非常重要。
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【工作源动力之七十】自爱≠自负
周日荐读
小A是个自信的人，也很尊重身边同事，尽管工作很忙，但他还是会抽时间“充电”，每当老板分配任务，小A总是说：“行，这事儿交给我，没问题的。”他总能将一切工作打点妥当，哪怕期间遇到困难，小A也以微笑面对。
和小A同事多年的小C却很自负，他一向标榜自己最能干，并且从不听取他人的建议，小C说：“我堂堂名牌大学的研究生，还会搞不定这些事情吗？”可往往结果却不尽如人意，老板多次批评他，小C总是不以为然，他一直认为，没有人比他更棒。
如果你是领导，会选择谁做你的下属呢？
相信所有人都会倾向于小A，自爱的人拥有坚定的意志和坚强的性格，自负的人会高估自己，很难正视客观事实，你要尊重自己，并且让自己变得更强，同时也要避免自负，过于自信的人容易轻敌，导致不良结果的发生。
首先，不断进行自我激励，培养坚毅的品格和良好的心理素质。你可以通过了解自身优势，逐渐培养自信，并且给予自己积极的心理暗示。例如，对自己说：“我很棒，我一定能完成工作。”还可以进行角色模仿，将自己想象成英雄人物，有助于你增加正能量，这便是所谓的“榜样力量无穷大”。
当然，你还要相信自己有无限潜能，特别是在“紧急情况”下，保持精力集中，是积蓄力量的好办法。
古今中外，凡成大事者都具备坚毅的性格，遇到困难不要胆怯，避免出现逃避心理，而是想办法解决它，要相信“办法总比困难多”。
其次，为什么有些人会自负？该如何克服呢？自负是过于自信的表现，最终导致骄傲自大，刚愎自用，谁的建议都听不进去，就是要按照自己的想法做，违背客观规律的结果肯定不会好。高估自己的才能，会认为“我”非常了不起，谁都不放在眼里，正因为自负的人有很强的虚荣心，所以处处表现得锋芒毕露，目中无人。
古人说：“满招损，谦受益。”谦虚谨慎的人，总是受到欢迎，所以他们能保持良好的人际关系。除了戒骄戒躁，你还要有“海纳百川”的胸怀，每个人都有属于自己的长处，如果你愿意虚心请教，一定能提升素质，让自己变得更强大。还有，与其“锋芒毕露”，不如“韬光养晦”，越是才华横溢的人，越低调，那些乱晃的可都是“半瓶子”醋。
所以说，自爱令人进步，自负让人堕落，两者从内涵到表现形式都存在很大差异，不妨做个自爱的人，在良好的自我激励中慢慢进步。
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-作者-
古道明月
工商管理博士（DBA）
曾担任过大专院校教师、党校副校长、报社副总编、总编。《神州学人》求职专栏作者，出版专著《中小企业品牌成长之道》、《工作源动力》等书籍。首创总裁幸福学、积极心理与幸福人生原理、核心竞争力“3+1”模型、品牌金三角——学习力执行力创新力、品牌营销九段。