工作的时候，谁都希望得到老板的赞许，哪怕对方只说一句话：“嗯，你做得很好。”你都会非常开心地完成后面的工作，反之，如果没获得赞许，便开始惴惴不安，甚至胡乱猜测：“我是不是哪里做的不好啊？”心里越乱，思维也就越混乱，肯定会影响之后的工作。
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【工作源动力之七十三】未获得领导赞许的挫败心理
周日荐读
先看一个案例：
在G公司上班的王明，最近开始着手一项新任务，由于准备充分，工作进展得很顺利，一天，老总来检查进度，觉得王明表现很好，便赞许了一番。
听到老板赞许后的他，干劲儿更大了，常常加班到很晚，想着尽快完成工作。
一周后，老总又过来，他翻了翻王明的报告，没说什么，只是点头示意他继续做，这时候，王明按捺不住了，他想：“老板是不是不满意这周的工作？是哪里出现了问题？老板怎么不明说呢？”
越疑惑，王明越心神不宁，他觉得头很疼，思维混乱，工作效率明显下降，当老总再次来检查工作，表现得非常不满意，并且批评了他。
其实，领导是否赞许你，都不应当成为左右你情绪的重要因素，表扬只是额外奖励，并没有写在“制度”中，所以对方也会将此看成“额外工作”，你过于重视，就会陷入恐慌，一旦领导没有赞许你，便会觉得工作出现了问题。
赞许是人们不由自主地从内心发出感叹。只是，当事人是否会发出赞许之声，用什么样的方式、语气赞许会受到很多因素影响，例如，情绪，如果领导今天情绪很差，甚至检查工作只是在走“过场”，他肯定不会太在意你做事的结果，还怎么会抱以赞许呢？时间，有时候领导会在很紧急的情况下，大致看看你的工作，他得把时间用在说更重要的话上，至于赞许，完全可以留到你完成整件事情后。
可见，我们并不是随时随地能听到赞美，它是在“天时地利人和”的情况下孕育而生，想到这里，你还会为听不到赞许而郁郁寡欢，甚至影响日常工作吗？
领导没有给予你赞许，并不代表你不优秀，反而对方是用更高的标准要求你，为何还会产生挫败感呢？例如：你觉得自己在一天内完成了10项工作，一定会受到老板表扬，可对方没并有表扬你，是因为他觉得，以你的能力完全可以做到，这是信任你的表现。
既然赞许声很动听，不如将其看成激励自我进步的动力，通过不断提升能力，将工作处理地越来越出色，当然，老板没有表扬你，并不代表你做的不好，所以没必要产生挫败感。
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-作者-
古道明月
工商管理博士（DBA）
曾担任过大专院校教师、党校副校长、报社副总编、总编。《神州学人》求职专栏作者，出版专著《中小企业品牌成长之道》、《工作源动力》等书籍。首创总裁幸福学、积极心理与幸福人生原理、核心竞争力“3+1”模型、品牌金三角——学习力执行力创新力、品牌营销九段。