提拔快的公务员都和领导发生过关系（深度好文）
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到单位工作快6年了，和我同期参加工作的同学陆续都提拔副科或是有了一定的职务，只有我，科员都已经满5年了还原地不动，心里不是滋味。
终于有一天，我顶着被挨骂的危险，到局长办公室找他谈心。
“李局，我有过迟到、早退或是违法乱纪的行为吗？”我问。
“没有。”李局很干脆地回答。
我继续问：“是我业务不好让领导对我有偏见吗？”
李局先是一怔，接着说：“你表现很好，局领导们都很满意。”
“那为什么资历比我浅的小张都提拔了，而我却还只是一个普通科员，一直在窗口岗位上？”我有点委屈。
李局一时语塞，然后笑着说：“你的事咱们等会儿再说，小王，我这儿有一件急事，要不你帮我处理一下？”
省厅领导来基层调研，老板叫我和上面的对接一下，看看他们什么时候过来。
“这真是个重要的任务啊！”临出门前，我还不忘调侃一句。
过了一会儿，我回到局长办公室。
“联系到了吗？”局长问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“下周几？”
“周三左右，具体时间他们也还没确定。”
“他们一行多少人？”
“啊？他们说还没确定，具体我也不懂啊。”
“他们有没有说怎么来的，自己开车还是高铁？要去哪里接？”
“这个刚才您也没让我问啊！”
局长没继续问下去了，他打电话叫张浩过来。张浩比我晚参加工作2年，去年已经提拔为办公室副主任了。他接到了与我相同的任务。一会儿工夫，张浩回来了。
“李局，是这样的，”张浩答道，“调研时间暂定周三，他们早上8点半从省厅出发，按平时车程我估计中午11点半左右到。省厅张副厅长带队，他们自己开小巴专车过来，加上司机大概7人左右。省厅特意交代不挂横幅，不搞迎来送往，不要去高速口迎接，他们直接开车到单位。”
“嗯。”
“调研时间安排在下午，周五前我会把汇报材料准备好。中午和晚上在单位食堂吃饭，由您一个人陪餐。张副是副厅级，接待标准是每人每天不超过100元。到时接待审批单还要您签一下。他们第二天还要去基层慰问，晚上安排在协议酒店，差旅费他们自己按标准报销，没问题的话我一会儿就和酒店联系预订。”张浩接着说，“下周天气可能比较冷，有可能会下雪，我会随时和省厅联系，如果时间有变，到时我再和您汇报。一会儿我做一下调研行程安排和接待方案。”
张浩出去之后，局长拍了一下我的肩膀说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”
我明白了，不管你在哪里上班，请记住以下黄金定律！
第一则：工作不养闲人，单位不养懒人。
第二则：入一行， 先别惦记着能提拔， 先学着让自己提升。
第三则：没有哪个行业的工作是好做的。
第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
第五则：提不了职务，提才能；提不了才能，提经历；提不了经历，提阅历。以上都提升了，就不可能不提拔。
第六则：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
第七则：让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！我送自己一个字：干！
我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个单位都迫切需要那些工作积极主动负责的人。优秀的人往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
周三，调研很顺利，晚上我在食堂吃完饭回到办公室加班时，遇到李局陪着调研组从电梯出来，张浩跟在后面。李局满脸堆笑对张厅说：“张厅，你放心吧，张浩表现很好，局领导们都很满意，呵呵呵……”
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