不喜欢就换，喜欢就认真干

“刚毕业的同学，好不容易找了一份看上去还不错的工作。那会满怀激情啊，头三个月让干这干那，想想新人嘛无所谓。到现在六个月了，还是干这干那，好歹让干的技术活啊是不？行，等什么什么，看你表现。被领导忽悠一下，又满怀热忱。劲头过了心又慢慢冷了。该何去何从呢？”

这个是昨晚微信公众号收到的一个问题，有点意思，标点符号还是我给加上的，但能明白他想问什么。之所以有兴趣是因为类似的提问也有过不少，且对大多数人来说，工作是大事，有份工作养活自己很重要。然而一想到要给人在工作上有什么建议，我脑子就浮现出职业规划师或什么人生规划师等神仙界的奇人。实在是丢不起人当什么人生导师。所以，我就谈谈自己的一些思考，大多是从个人经验出发。

我大学毕业8年多，干过各种乱七八糟的工作，也曾长期失业，如今在一家互联网公司负责某产品的运营和市场推广的工作，我想也算有资格来给初入职场的新人们谈谈我对工作的认识，不敢称是建议，只是个人的一些思考。

新人的缺点和优点都很明显，有干劲有激情，但多数也心比天高却不知如何下手。任何一份新工作对新人来说熟悉都够一阵子，熟悉同事熟悉环境熟悉自己参与项目的整个流程。而这里面的绝大多数内容是不可能有人手把手教你的，需要自己在每日的工作中观察思考提问。一开始日常的工作称之为打杂也不算过分，毫不客气地说，这时候的你只配打杂。有些人可能不服气。有厉害的，有还在学校就去创业当老板的，其中还有些取得成功的。但记住你不是，如果你不服气，应当机立断去创业，而不是在应聘一份工作的时候不服气。

如果把一个部门或一个小组的工作都剥离开，会发现从想法到具体执行，需要做的事情很多很细，更不用说还有日常的一些领导需求。而其中相对琐碎的事情都得新人做。也就是让你干嘛你干嘛。然而如果连非常具体的执行工作都做不好，却号称想要干点不一样的“大事情”这是很没有说服力的。有些携带这种基因的大混子全靠一张嘴也骗过不少人，江湖上有的是野心勃勃并且有点聪明只是毫无真材实料的人，比如前一阵很红的一个姓周的同志。这些巨有想法的人如果够八面玲珑，会讲故事，据说现在也能很轻易弄到投资就开始创业呢。如今移动互联网创业疯潮，听说只要你会讲故事，不愁没人投资。

话题扯远了，赶紧拉回来。我们时常说要在工作中学习，这里肯定不是说工作之余的自我学习看书什么的，虽然这的确也很重要。而是个人从工作本身中学习到的事情。一起入职打杂的，同一份工作，几年之后差距拉开了，这里不谈运气或职场政治那一套，说的是业绩和实力。事实上在同一个环境，有的人能从中学习成长而有的人只能继续抱怨。抛开很难说清楚的个人能力上的不同，这始终是工作态度的问题。正如网上曾经流传过的一句话，以大多数人的努力程度之低，根本还轮不到拼天赋。

三个月或者六个月，在打杂的过程中，除非完全无心在工作上，自己以及整个部门要做的事情是比较清楚的，同事也逐渐熟悉起来。那么如果还是一味地等着安排干啥就干啥，也算是自己的选择。那就继续等。领导很忙，每天要开会回邮件与外部沟通合作还得盖章，可能早就把你这个人给忘记了，季度该总结的时候发现，你居然没干啥事。而你却在心里抱怨为什么不安排自己做一些想做的事，真正的问题是你从不主动去做事。

主动去做事并不是说有什么牛逼的创意，更多时候还是安排给自己的工作的进一步优化。优化无止境。在所有能科学量化考评的地方都量化，没什么可说，看数字。但在工作上是否能在对外对内的沟通上清晰而简洁，这是非常重要的。工作总结一目了然，运营方案对外合作清晰靠谱执行差错少。多数这些不需要什么创意的工作，好坏之差就在于是否愿意花更多的时间。结果就是，看的人自然明白，你是不是个头脑清晰有条理做事细心的人。这是一句简历上经常能看到的自我鉴定。事实上，担当得起的凤毛麟角。

当然，以我从事过乱七八糟的工作看，有时候主动不起来，要么是这份工作你并不喜欢，要么是这个公司太烂或者所在部门太诡异无法适应。这种情况不少，要么继续忍要么走。多数失业都是主动的，也正由于此。烂公司的确很多，大家为了混口饭吃也就将就着，但我一直的看法是工作占据了人生的绝大多数时间，要高高兴兴过好这一生，找份自己喜欢的工作是非常重要。为此我自己也花了4年时间。对我而言这可能是一个没完没了的过程，随着年龄阅历生活状况以及各种机会等等的变化，可能还会面临换工作甚至换行业的选择。