领导用人：第三位是能力，第二位是态度，第一位是……
管理思想讲座 • 第0722期
王国钟老师 || 重磅推荐管理思想讲座 • 第0722期
【今日导读】欢迎收看每日一集管理实战讲座，本期王国钟老师与您分享作为一个领导者，领导力本身是一门修炼！要想让员工死心塌地的追随你，必须学会基于权利、基于领导权等5层境界。
https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=b0502ci7uwg&width=500&height=375&auto=0
领导用人：第三位是能力，第二位是态度，第一位是……
来源：网络
第三位：能力是基础
看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。
有些人可能某方面的能力不是很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。
有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。
而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。
第二位：态度是根本
做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。
投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。
鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。
所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。
家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。
从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。
很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。
第一位：人品是原则
人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益，权力、金钱、地位等。
这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。
这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。
我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
⊙【0612期】领导力修炼——火冒三丈，控制不了自己情绪，就别当领导！
⊙【0613期】马云：老板用人，优先要重用傻子！值得每个老板反思！
⊙【0614期】马云开除CEO！做老板就是抓三观，三观不符，果断走人！三类人不必培养！
推荐顶级公众微信号
【温馨提示】有需要订购王老师《管理讲座光盘》或经典书籍的朋友，请点击【阅读原文】直接购买，谢谢支持！