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领导干部要旗帜鲜明划清12个重大是非界限(附朗诵)

2017-05-22 北京论坛 北京论坛

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近日,《解放军报》6版头条刊登北京卫戍区政治部杨振国文章《旗帜鲜明地划清是非界限》。文章指出,正确对待是与非,必须知道倡导什么、反对什么。当前和今后都需要旗帜鲜明地划清12个重大是非界限。朗诵:朱波,战士,业余朗诵爱好者,毕业于青岛理工大学。

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旗帜鲜明地划清是非界限

——正确对待是与非

■杨振国

(来源:《解放军报》)

是与非代表着事物的“正”与“反”。人们的思想行为,都以是与非为基本判断。正确对待是与非,方能明辨黑白美丑;否则就会是非混淆,难辨曲直善恶。

过去有一段时间,受郭伯雄、徐才厚流毒影响,是非混淆成为影响部队风气建设的一个严重问题。有的以非为是,修的是“厚黑学”,行的是“歪歪理”;有的口是心非,嘴上喊着对党忠诚,私下里却搞阳奉阴违,当面讲得好,表态调门高,行动却大相径庭;有的似是而非,承受不住“八面来风”的侵袭,大是大非面前态度暧昧,甚至被错误言论所左右,等等。这些行为颠倒了是非,搞乱了思想,扰乱了人心,贻害党的事业,给军队建设造成极大影响。

对党员干部来说,是与非的问题,说到底是区分真理和谬误的立场问题。不能正确对待是非,要么缺乏判定是非的基本立场和原则,要么缺乏辨明是非的科学思想方法和思维方式,要么缺乏正确对待是非的健康心理和良好心态,归根结底是缺乏认识衡量是非的标尺,丢掉了原则,模糊了界限。

正确对待是与非,必须知道倡导什么、反对什么。当前和今后都需要旗帜鲜明地划清12个重大是非界限:笃信马列和空喊马列的界限、真忠诚和伪忠诚的界限、依靠组织和攀附个人的界限、用权为公和以权谋私的界限、追求实绩和追逐名利的界限、战斗力标准和其他评价标准的界限、厉行法治和惯于人治的界限、维护团结和一团和气的界限、稳中求进和不求作为的界限、正常交往和功利交往的界限、新规新风和陈规陋习的界限、关心爱护和纵容溺爱的界限。

划清界限,才能明辨是非。旗帜鲜明地坚持“是”反对“非”,是对党员干部讲政治的基本要求。在这个问题上,该发声时要发声、该亮剑时当亮剑。做到旗帜鲜明、是非分明,说起来容易做起来难。现实情况往往是,具体的矛盾问题错综复杂,如何把握见功力,怎样处理考验政治能力。列宁说:“只要再多走一小步,看起来像是朝同一方向多走了一小步,真理就会变成错误。”所以,只有划清是非界限,才能做到心有定见,保持头脑清醒,找准行为准星。

正确对待是与非,提升觉悟是最有力的思想武器。觉悟是立场坚定的反映,是加强党性修养的结果。譬如,改革动了自己的奶酪,是牢骚满腹、抵触掣肘,还是愉快接受、坚决服从,反映的是觉悟;艰难困苦面前,是犹豫不决、畏葸不前,还是勇往直前、敢于牺牲,反映的是觉悟;拉拢诱惑面前,是动心乱性、甘被“围猎”,还是保持定力、不为所动,反映的是觉悟。“内无妄思,外无妄动”。觉悟高了,视野就宽阔,是非就分明,抉择就正确,行动就坚决。

领导干部作为单位建设的“领头雁”,树立和践行正确的是非观,才能把好单位的“是非关”。如果一个单位的领导干部不讲真理正气,不讲公平公正,让老实人吃亏,让投机钻营者得利,就会导致是非混淆、人心离散、风气败坏。相反,领导干部对人对事是非分明,激浊扬清、扶正祛邪,单位就会正气充盈、积极向上、团结而有战斗力。

“不矜细行,终累大德”。有的领导干部觉得“成大事者,不拘小节”,不注意在小节问题上明辨是非。殊不知,亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。在小节问题上分不清是非,头脑犯糊涂,就会导致大是大非面前走错路。所以,党员干部特别是领导干部无论是私底下、无人时,还是细微处、小节上,都要始终心存敬畏、手握戒尺,增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,始终不放纵、不越轨、不逾矩。特别是在工作中要敢于坚持原则,勇于激浊扬清,倡导清风正气,而决不能是非颠倒,不守底线。要始终如一地坚持用实际行动立起是非分明的鲜明导向,这才是真正有定力,是“不怕百毒侵”的真功夫。(作者单位:北京卫戍区政治部)




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作者简介:

任志刚,男,汉族,畅销书《为什么是毛泽东》、《为什么是中国》作者,1963年生,籍贯山西,1984年获得清华大学工学学士学位,1988年获得北京大学经济学硕士学位,现任中国政法大学兼职教授。其毛泽东研究已经得到社会各界的认同。


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