为什么是他们获得了中国人才发展最佳企业奖？

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在2015中国企业培训与发展年会的开幕式上，我们公布了2014（第六届）中国人才发展最佳企业评选的获奖名单。

其中，共有4项大奖揭晓结果，包括“2014年度中国人才发展最佳企业奖”、“2014年度中国人才发展创新企业奖”、“2014年度中国优秀企业大学菁英奖”、“2014年度中国企业最佳学习项目奖”。

而最受瞩目的“2014年度中国人才发展最佳企业奖”花落10家！

但你知道吗？为什么是这10家企业在参评的300多家企业中脱颖而出？

小编这就为大家揭晓获奖企业及获奖理由！

2014年度中国人才发展最佳企业奖

（以下排名不分先后）

北京京东世纪贸易有限公司

京东将互联网思维纳入运营机制中，富有特色且契合战略发展目标；管理层和业务层均重视员工学习和培训，学习文化良好；目前企业人才储备充足且已经制订了人才发展的短期和长期计划。

大连万达集团股份有限公司

万达已建立较为完备的培训运营机制，学习方式设计科学合理，管理层和业务层对培训与人才发展均比较重视。有良好的学习氛围；已制订好与企业发展基本吻合的人才储备及调整计划。

上海复星高科技（集团）有限公司

复星集团重视员工培训与人才发展，在培训运营方面，建立了系统的人力资源开发制度，构建了一套完整的人才培养体系，可以满足不同类别、不同层次员工的学习与成长需求。在学习设计方面，运用了丰富多彩的培训方法与学习形式，使员工在学习中快速成长起来。在人才储备方面，构建了围绕项目的立体人才架构，为企业战略目标的实现提供人力资源保障。

TCL集团股份有限公司

TCL集团重视人才培训与发展，且有资金和时间等资源支持。在培训运营方面，有明确的制度文件做指导。在学习生态方面，组织学习文化和特点鲜明，学习氛围良好。培训效果评估也较为科学全面。

新奥集团股份有限公司

新奥集团拥有较为完备的培训运营机制，建立了具有针对性和层次性的员工学习计划，并基本形成了“管理层重视、业务层支持、人人受培训、人人培训人”的企业学习氛围，同时也针对变革转型的人才储备做出了调整规划。

新希望六和股份有限公司

新希望六和重视人才的培训与开发工作，制订了详细的、操作性强的人才培养制度。在学习设计方面，EMBA、英计划、海外发展、区域培训等培训项目满足了不同层次员工的学习需求。同时，该企业重视学习项目的实践效果评估，从多个渠道，运用多种评估方法，对培训成果进行实时监控。在学习生态方面，营造了高管带头，全员参与、持续动力的学习氛围和生态文化。在人才储备方面，制订了继任发展计划，为企业长远发展奠定了基础。

招商银行股份有限公司

招商银行重视人才的培训与发展，投入了较多的资源用于人员培训，提高了培训的效率和效果。在学习设计方面，公司组织了大量的培训项目，设计项目的过程中应用多种培训方法与技术，增强培训的科学性和有效性，并且有系统、详细的培训效果评估方案。在学习生态方面，通过多种形式宣传和培养“严谨专业、乐学分享、开放包容、变革创新”的学习文化，营造了良好的学习氛围。企业的人才继任计划也开展得有条不紊。

中国广核集团有限公司

中广核集团重视人才发展，学习生态良好。在人才储备方面，能具备长远眼光，针对企业关键岗位人才和紧缺人才不足的问题，对企业未来的人才需求进行评估，并制定相应的政策。此外，企业也有着明确的人才继任发展计划，以培训和考核为支撑为企业未来发展提供人才保障。

中国航空技术国际控股有限公司

中航国际重视人才的培训与发展，在学习设计方面，制定了针对领导者、新员工等不同的人才培训项目，并且能够很好地借鉴应用培训方法与理论，对培训成果也有完善的评估方法。在学习生态方面，企业高层重视人才的培训与发展，在企业中培育了“学习与反思”、“组织与员工共同成长”的学习文化，使公司自上而下形成了良好的学习氛围。在人才储备方面，也有着具体的人才继任计划和措施，为企业长远发展奠定了基础。

中国银联股份有限公司

中国银联一向重视人才的培训与发展，提供了硬件、软件和制度资源保障了项目的实施。在学习设计方面，主要着眼于通用能力、领导力和业务能力的培训，运用多种学习方法与技术提高培训工作的科学性。企业高层领导通过多种多样的形式积极倡导和参与企业的培训活动，业务部门积极配合并给予肯定，由此形成了一个积极的、参与度高德、相互促进的学习氛围，培育了企业良好的学习文化

其他奖项获奖名单如下

2014年度中国人才发展创新企业奖

（以下排名不分先后）

北京京东世纪贸易有限公司

重庆长安汽车股份有限公司

大连万达集团股份有限公司

福建柒牌集团有限公司

红星美凯龙家居集团股份有限公司

乐金电子（中国）有限公司

美的集团股份有限公司

七匹狼实业股份有限公司

如新（中国）日用保健品有限公司

三胞集团有限公司

山西杏花村汾酒厂股份有限公司

圣象集团有限公司

思科系统（中国）研发有限公司

TCL集团股份有限公司

天津荣程祥泰投资控股集团有限公司

五八同城信息技术有限公司

新奥集团股份有限公司

用友网络科技股份有限公司

中国广核集团有限公司

中粮我买网有限公司

2014年度中国优秀企业大学菁英奖

（以下排名不分先后）

阿斯利康中国管理学院

大唐大学

光明乳业学院

广州医药沙槐学院

国华管理学院

国药大学

华夏幸福大学

京东大学

LG电子（中国）培训中心

青岛啤酒管理学院

圣象管理学院

苏泊尔企业大学

腾讯学院

万达学院

兴证财富管理学院

雅居乐地产管理学院

渣打企业大学

长安汽车大学

招银大学

中广核大学

中国惠普大学

中国银联支付学院

2014年度中国企业最佳学习项目奖

(以下排名不分先后)

百度

（互联网味道的新任经理人发展项目）

北京东方园林生态股份有限公司

（“核动力”管理培养项目）

成都康弘药业集团股份有限公司

（用培训创新推动行业变革的“云传播”项目）

传化集团有限公司

（TFL领导力发展项目）

大唐电信科技产业集团

（干部管理潜能开发“MPDC”项目）

方正证券股份有限公司

（PSTP专业人才培养项目）

福建柒牌集团有限公司

（买手团队培养项目）

国家核电技术有限公司

（科技创新人才学习发展项目）

恒源祥（集团）有限公司

（彩羊培训学院培训项目）

红星美凯龙家居集团股份有限公司

（家居零售商业总经理研修班项目）

江苏云瀚股份有限公司

（汽车保养工程师行业认证培训项目）

如新（中国）日用保健品有限公司

（天使展翅计划和天使教练计划）

三胞集团有限公司

（群鹰计划助力多元文化团队融合）

深圳供电局有限公司

（精益管理在国企副职干部培训中的应用）

四川长虹电器股份有限公司

（岗位KPO标准化培养项目）

网易

（总监级以上管理者人才发展——宗师计划）

兴业银行股份有限公司

（企业金融与零售客户经理培养项目）

用友网络科技股份有限公司

（服务经营能力培养项目）

远东控股集团有限公司

（厂长&班组精益管理特训营）

云南机场集团有限责任公司

（服务提升专项培训活动）

招商银行股份有限公司

（全行新员工培养项目）

中国工商银行杭州金融研修学院

（领导力训练营）

中国广核集团有限公司

（“白鹭计划”系列人才培养项目）

中国南方电网有限责任公司

（“领导力与南网发展”移动学习项目）

中国南方航空股份有限公司

（10门精准化课程行动学习项目）

中国移动通信集团公司

（营业厅集中化后的督导能力提升）

中国银联股份有限公司

（新员工培训“扬帆”项目）

中美上海施贵宝制药有限公司

（MCP项目）

中信银行股份有限公司苏州分行

（“百人计划”人才队伍建设项目）

宗申产业集团有限公司

（领导力培养加速度）