如何让内训师爱上你的教师节活动？
职场，也有这么一群老师，他们帮助员工更好地提升和成长，助力企业更好地发展；他们分享知识和智慧，分享成功的经验、教训，发挥对新员工传帮带的作用，他们就是“内训师”。马上就要教师节了，你想好带他们玩什么了吗？
本文是2017年9月推送的第9篇干货，计2298字。您今年累计阅读了12.66本《卓有成效的管理者》。
本文根据《培训》杂志过刊、培训杂志（ID：trainingmagazine）整理而成。
易居营销
用“认证”提供仪式感
在易居营销，教师节不仅是培训人的一项庆祝活动，更对整个组织产生了巨大的价值。
教师节活动最初的参与者由区域推荐、集团甄选而来——每个区域推荐一名好讲师，拍摄讲师和课程介绍的三分钟视频，提交完整课件。易居营销会从中选择二十位优秀讲师，为其颁奖，并将课件、视频推送至平台展示。
接着，开展课程和讲师的认证活动。在已有标准化课程体系的基础上，通过调查问卷、网络征询等方式挑选出最核心的课程作为认证课程。同时，将优秀讲师与认证课程相匹配，形成第一批认证讲师，并邀请外部TTT讲师对其进行授课技巧、现场把控等方面的培训。
选手合影
第二届教师节实行“全民报名制”，自下而上营造一种人人可以讲课、人人愿意分享的氛围。报名者先提交个人资料和课程介绍，通过审核后需制作简单的微课课件并试讲，试讲视频会被上传至网络并接受投票，由此选出候选者。
此时，第一批认证讲师将作为导师，指导候选者设计和制作正式课件。候选者也需进一步在区域范围内试讲。
教室节当天，集团总部会从试讲中再甄选出一批优秀讲师，与其他优胜者一起，成为第二批认证讲师。
光明乳业学院
TED式的论坛分享
光明乳业学院的教师节活动则打破常规，联合了国药大学、上海家化学习发展部以及培伴app，通过论坛形式帮助内训师改善培训技术，加强与其他内训师之间的交流，更提升了他们在企业内部的影响力。
为教师节定制的“三人行必有我师——2016内部讲师培训技术论坛”分为“最佳实践”和“专业精进”两部分，三个分会场同时开讲，16名优秀内训师精彩分享，两百余位内训师及学习爱好者参与学习、交流和互动。
“培训技术论坛”揭幕
“最佳实践”模块共有9位老师进行了主题分享，通过短小、精悍、TED式的分享，以最好的状态呈现了企业内部的实战经验。
畅优厅 | 优倍厅 | 莫斯利安厅 | |||
时间 | 课题 | 时间 | 课题 | 时间 | 课题 |
15:00-15:15 | 目标管理与执行力 | 15:00-15:15 | 做情绪的主人 | 15:00-15:15 | 向细节要销量 |
15:15-15:30 | 沙盘如何让培训从好玩到有用 | 15:15-15:30 | 通用课程的实施与落地 | 15:15-15:30 | 门店店长核心培训 |
15:30-15:45 | 家化好经理 | 15:30-15:45 | 三点课堂 | 15:30-15:45 | PTM项目运作 |
“专业精进”才能“更上层楼”。7名资深讲师为大家介绍了内训师成长的七十二式。
畅优厅 | 优倍厅 | 莫斯利安厅 | |||
时间 | 课题 | 时间 | 课题 | 时间 | 课题 |
15:00-15:15 | 目标管理与执行力 | 午休 | 午休 | ||
16:00-16:15 | 运用Hello game激发集体智慧 | 16:00-16:15 | 互动与乐趣相结合的暖场设计 | 16:00-16:15 | 如何使用复盘工具，帮助内训师自我提升 |
16:15-16:30 | 提升学习力的案例研讨书 | 16:15-16:30 | 培训结尾设计的三角法则 | 16:15-16:30 | 内训师修炼之道——如何读好一本书 |
16:30-16:45 | 《创新思维》中的引导技术 | 16:30-16:45 | 互动与乐趣相结合的暖场设计 | 16:30-16:45 | 如何使用复盘工具，帮助内训师自我提升 |
16:45-17:00 | 《应收帐款风险管控》案例设计体验 | 16:45-17:00 | 培训结尾设计的三角法则 | 16:45-17:00 | 内训师修炼之道——如何读好一本书 |
中信卡中心
将节日引入赛制，调动学习积极性
中信卡中心还结合了“金火炬好讲师”大赛，将教师节融入赛制中，节日当天评选出最终的金牌讲师。
四轮角逐，层层进阶
大赛设立了初赛、复赛、特训营选拔、决赛四轮赛程。
初赛海选：通过“硬指标筛选+分中心比赛自评”的形式，筛选150人左右进入复赛。赛前凡是参赛选手，均可通过线上学习获得授课能力的提升。
赛区复赛：设置四大分赛区，通过现场评审选拔33人进入半决赛集训，赛前对参赛选手进行一天授课技能提升训练。
特训营+选拔赛：对选手进行集中面授辅导和线上辅导，提升进阶授课技能的同时产出一批素质类课程，通过评审选拔选出17人进入决赛，参加金牌讲师评选。
决赛：结合教师节活动，评选最终的金牌讲师，赛前进行针对性的技能提升训练。
营造氛围，激发内训师学习积极性
中信卡中心举办了“金火炬好讲师”大赛，为使参赛人员的课程设计及演绎能力得到实实在在的提升，使评选能够公平公正进展，卡中心对于赛制安排和辅导工具做出了许多创新尝试。参与其中的内训师学习意愿度非常高，在赛事进行过程中与其他选手互相学习、帮助、竞争，形成积极、正向的氛围。
宣传方案是大赛启动阶段的关键。整个项目报名宣传以及各阶段赛事宣传的目标是，在卡中心内部营造内训师大赛的激烈氛围，宣扬内训师大赛的价值和内涵，激发卡中心员工积极性和参与度，引起领导层的关注和重视。
第一，制作精美评委电子邀请函，定向发送给片区总及部门总手中。通过这种由上而下的宣传，调动了各级、各部门领导的重视，并让他们了解到“T计划”三期项目中内训师大赛的进程及内涵。
评委邀请函
第二，通过运用目前最前沿、最容易传播的渠道——手机端H5的形式，对赛事进行阶段性地宣传，让更多的员工了解、关注“T计划”三期项目进度和项目内涵。
第三，携手《培训》杂志“培伴”直播平台，以开放的态度面向企业外部人士直播企业内部赛事，让更多的人通过了解“金火矩好讲师”内训师大赛来了解信用卡中心企业的理念、正能量态势，起到宣传企业品牌与文化的作用。
“培伴”直播和当天活动报道
菁英之夜
荣誉属于每一位“老师”
当然，如果你的企业很“土豪”，你还可以选择《培训》杂志庆祝方式——设计一场别具一格的“菁英之夜”颁奖晚会。
2016年度“中国人才发展菁英奖”为内训师量身定制了“金牌讲师”奖项。在晚会现场，台上，内训师们可以享受属于他们的荣誉时刻；台下，他们可以和与会嘉宾交流经验心得，收获颇丰。
金牌讲师获得者（部分）
为了充分展现培训人的才艺和情怀，受邀的获奖企业代表还提前准备了才艺表演节目，为大家奉上了一场精彩绝伦的颁奖典礼。
歌舞串烧《青春派》
歌舞短剧《培训人的幸福》
这几种为内训师们庆祝教师节的方式，哪种是你的菜，欢迎留言~~
PS：2017（第九届）中国人才发展菁英奖开始报名啦，舞台是你们的！
本文根据《培训》杂志过刊、培训杂志（ID：trainingmagazine）整理而成。文章仅代表作者个人观点，不代表“培训杂志”立场。
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