从十大发展趋势解读2015年中国培训行业
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文 | 崔连斌 胡丽 《培训》杂志微信特约作者 美国安迪曼咨询联合创始人
来源 | 培训杂志（ID：trainingmagazine）
2015年4月25日，《培训》杂志年会——“互联网时代下的人才发展”在深圳圆满落幕。作为国内影响力最大的专业媒体，《培训》杂志以其公正、公平、中立、专业的第三方平台价值得到了与会各方的广泛认同。
本届年会的行业引领性可从参会人员的规模和代表性略见一斑，全国各地（除西藏、澳门外）共有近两千名专业人士参加了本次大会，也有少量来自美国的国外参会者。无论是代表企业、供应商，还是媒体/杂志或者研究机构，在大会上都得到了有效的展示机会。
多数与会者反馈，本次年会质量很高，作为中国培训行业的风向标作用也更加凸显。笔者认为，本次大会所展现出来的2015年培训行业十大发展趋势，值得特别关注。
本文作者在2015中国企业培训与发展年会
2014年5月，全球影响力最大的专业培训组织ASTD（美国培训与发展协会）正式更名为ATD（人才发展协会），指明了全球培训行业新方向——“人才发展”，掀起了一股全球人才发展的热潮。
中国培训行业亦与时俱进，紧跟世界发展潮流。本次年会的主题顺应了当下全球及国内最流行的趋势：“互联网+”人才发展。此外，今年供应商的产品和企业嘉宾的分享都主要围绕“人才发展”这个主题展开。
本次年会的互联网味道之浓远超往届。从嘉宾分享到参展厂商，许多分享内容、产品和服务都充满了互联网基因。移动互联、移动学习、云学习、O2O模式、混合式学习无疑是本次年会中出现频率最高的热词，而供应商们所提供的服务和产品也融入了更多互联网技术、云学习、大数据等元素。
与移动互联网行业类似，用 “C2C”来形容培训行业不算过分。随着近几年培训行业与国外同行，尤其是最发达的美国进行更加广泛而深入的交流，几乎国外各种先进的培训产品在国内都能找到其代理商或类似产品，甚至有些中国本土产品的落地性和效果更好。但是，国内产品缺乏原创性或自主知识产权的现象依旧明显。
大家普遍反映：本次年会邀请的企业嘉宾的分享，让参会人员收获更多。企业嘉宾由于在企业中实践各种理论和方法，其分享内容更有料、更接地气、更容易获得共鸣、更易借鉴和学习。
随着买方（企业方）的成长和发展，他们的要求会更高、眼光会更挑剔。未来对卖方（供应商）而言，他们提供产品和服务的挑战会越来越大，生意也将会越来越难做。
趋势五：掌握核心技术、有研发能力的供应商大批涌现。
尽管参展的培训和咨询公司依旧良莠不齐，但今年参展的供应商大部分是拥有核心产品和技术的公司，并且出现了大量以移动互联网技术、云学习等为基础的产品和服务。此外，今年有关学习技术分享的专场几乎场场爆满，得到了参会者的热捧。
纯代理公司在展会上几乎绝迹了，这说明随着企业内培训专业人员的成长和移动互联网技术的发展，借培训资源的信息不对称而赚取佣金的模式即将终结。留给大量纯代理公司的生存空间已经不多，需要这些公司尽快进行转型升级。
尽管今年《培训》杂志隆重推出了《ISPI绩效改进指南》（三卷本），但年会上绩效改进专场却稍显冷清。一方面，培训部门作为支持部门，其服务和工作并不能直接与企业期望的最终绩效结果相关联；其次，对培训从业人员而言，具备咨询顾问的能力、有效地开展绩效改进，仍然挑战巨大。此外，培训部门在其他部门看来，其主要职责依旧是进行人才培养和发展。
这些都表明，和国外同行相比，国内企业管理水平与培训部门的成熟度依然较低，绩效改进的时机还未成熟，仍然需要至少3～5年的酝酿。
趋势七：企业中基层管理人员的培养与发展依然是一大热点。
今年上半年受政策影响，作为买方主力的国有企业，其培训和咨询的采购处于半休眠状态，大家都在观望和努力寻觅能够达成买方目标的供应商。
然而，由于企业中大量存在的中基层经理是企业培训的重点对象，这一部分的需求虽被抑制，但依旧旺盛。预计今年下半年，随着政策的松绑，中基层管理者的人才发展项目需求将会有井喷式的爆发。
随着移动互联网技术的广泛应用和对学习效果迁移的关注，混合式学习技术和交付方式开始备受关注。今年无论是企业还是供应商分享的成功案例和最佳实践，很多都是以混合式学习方式展开的。
本次年会的压轴主题，是腾讯公司和中兴通讯分享的如何通过互联网技术来提高培训的“轻、快、灵”。但通过移动互联网的思维做培训一定要讲求效果，并仍需考虑学习的系统化、结构化。我们在互联网狂热的情况下，应保持冷静的头脑。因此，学习的科学管理和大数据将会是下一个研究的热点，从而寻找“互联网下碎片化学习如何更加有效”的答案。
知识产权问题依旧是中国所有行业，尤其是培训行业的顽疾。由于缺乏国家相关法律、法规以及有效支持，培训界尚未形成行业版权保护联盟。举证难、维权难是培训创新者心中的痛，抄袭他人产品的现象时有发生。
这个问题极大地削弱了企业对创新的投入，以及对创新企业与个人的保护，并引发了严重的产品同质化现象。这对中国培训行业而言，是一个持续的硬伤。如果这个问题不能得到妥善解决，中国的培训产品和服务永远难以走出国门。