Quantcast

外蒙杀汉人,呼市撕春联

女生群最近聊到的意大利吊灯式,到底是个什么样的体位?

母子乱伦,隐秘而伟大?

聊聊性和扫黄(含视频未成年勿进)

股市传来大消息!它将替代楼市,深刻影响你我的财富命运!

Facebook Twitter

分享到微信朋友圈

点击图标下载本文截图到手机
即可分享到朋友圈。如何使用?

查看原文

欣法官在线 | 劳动者拒签劳动合同,神马情况?!

2017-01-14 孙少君 上海一中法院 上海一中法院

boss:恭喜你被录用了,

签一下合同吧。

小Q:好棒哦!

但是签了合同不自由

我不想签。

boss:你拒签劳动合同,

我可以直接解雇你。

小Q:我担心劳动合同不合理,

所以不想签。

劳动者拒签劳动合同是明智之举吗?

看看欣法官怎么说。

法官,最近单位提出要跟我签劳动合同,我不想签,但心里又不踏实,所以想问问你,不签合同会有什么后果?

劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的有力证明,也是劳动者用以主张自己合法权益的重要依据。无正当理由拒签劳动合同,并不是明智之举。

我主要是觉得,跟单位签了合同,万一家里有事要辞职,还得提前三十天通知单位,不自由。而且,劳动合同法不是还规定,劳动者与单位之间没有订立劳动合同的,可以拿双倍工资嘛。

劳动合同法第八十二条所规定的二倍工资支付责任,以用人单位不与劳动者订立书面劳动合同为前提。如果单位已经尽到与你诚信磋商签订劳动合同之义务,因你拒绝签订而致双方未能订立书面劳动合同的,单位无需支付你二倍工资。

二倍工资没有就没有,反正我最主要考虑的是自由。生命诚可贵,自由价更高嘛。而且,签了有期限的合同,单位反而可以合同到期为由不要我继续做了。

但在你无理拒签合同的情况下,单位直接就可以此为由终止你的劳动关系。

还有这回事?麻烦你详细说说。

书面劳动合同的订立需要双方当事人的共同配合,对于用人单位愿意签而劳动者不愿意签的情形如何处理,劳动合同法实施条例中有明确的规定。其中第五条就规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

就是说,如果在入职一个月内,我拒签合同,单位就可以不要我做了,而且只需付我工资,不需支付经济补偿。那如果入职超过一个月呢?

那就是适用劳动合同法实施条例第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

好长啊,怎么解读?

简言之就是,如果入职已经超过一个月,单位跟你签合同,你拒签,单位也可以与你终止劳动关系,只是要根据你的工作年限支付经济补偿。

那我还有一个疑问,难道只要我不愿意签合同,单位就可以直接终止劳动关系吗?如果单位让我签的劳动合同完全不合理,怎么办?

虽然劳动合同法实施条例第五条、第六条未对用人单位所提供劳动合同的合理性进行限定,但是劳动合同法第三条所规定的订立劳动合同时应遵循的合法、公平、诚实信用等原则自应贯穿于劳动合同法及实施条例相关条款适用的始终。因而,用人单位可否以劳动者拒签劳动合同为由终止双方劳动关系,还需以其要求与劳动者签订劳动合同时是否已尽到诚实信用义务为前提。

明白了,谢谢欣法官。

法律链接

1、《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

 

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

 

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。


12

欣法官:

随着今天劳动者拒签劳动合同问题解析的完成有关劳动争议的法律知识将暂告一段落。若有相关问题,大家可以留言,我们将在以后安排详解

春节假期将至,下期欣法官将送上旅游中的小贴士,敬请关注


周欣法官工作室

特约作者:孙少君


往期回顾:

欣法官在线 | 拿笔补偿金再跳槽行不行?

欣法官在线|单位解除劳动合同的补偿金与赔偿金到底咋区分?

欣法官在线|拿什么保卫你,我的提成?

文章有问题?点此查看未经处理的缓存