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省考面试 | 历年福建公务员面试分析
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关于2017年福建省考笔试成绩公布时间，官方说法是5月26日。小编承诺成绩公布后会第一时间在微信公众号（fjhtexam)推送告知大伙，请密切留意我们信息！
个面试工作一般会持续一周左右，每天使用两套题目，上午和下午不同题目。2009年到2015年均是每套4道，其中前两道题一般都是综合分析题。福建省考的题目相对而言比较长，考场上会提供题本，草稿纸以及笔，考官不读题。答题时间共20分钟：思考时间5分钟，最后一分钟提醒一次；15分钟作答时间，一次性作答四道题，最后3分钟或者5分钟工作人员会有提醒。 满分100分，60分为合格分数线。一般情况下考生考完后直接当场公布分数，并且考生可以旁听下一位考生的回答。考生最后的综合成绩中，面试成绩占百分之五十，其计算公式：A类综合成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%，B类=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%，即A类面试成绩1分=A类笔试成绩2分，B类面试成绩1分=B类笔试成绩1分。从公式中可以看出，在最后录取总的分数，面试的分数所占的权重很大，笔试高分者不能掉以轻心。 一般考场里有11个人，其中7个考官、1个记分员、1个计时员、2个监督员。考官席中间是主考官，考生席在考官席的对面2-3米。
从上述图表可以看出，福建省近三年的面试题型基本稳定在现象题、观点题、组织管理、人际沟通、应急应变和情景模拟。尤其是综合分析的现象题，是面试中的必考题型，且在14年一套试卷中有2道题是现象题，可见其重要性于福建考生而言非同一般。另外，作为新题型的情景模拟，在近几年比重有所上升，成为新晋热门题型，考生应多加揣摩，增强练习。
综合分析
从上述图表可以看出，福建省近三年的面试题型基本稳定在现象题、观点题、组织管理、人际沟通、应急应变和情景模拟。尤其是综合分析的现象题，是面试中的必考题型，且在14年一套试卷中有2道题是现象题，可见其重要性于福建考生而言非同一般。另外，作为新题型的情景模拟，在近几年比重有所上升，成为新晋热门题型，考生应多加揣摩，增强练习。
组织管理类比重上升
从图表可见，近三年组织管理类题目的比重相对上升，考查形式越来越灵活，难度也在逐步增加。典型真题：
真题1：要举办走群众路线的教育活动座谈会，领导让你组织，你怎么组织。（福建2014）
真题2：单位举办关于重视中华传统节日的知识竞赛活动，领导让你负责组织，你怎么办？（福建2015）
这些题目都是宏观的组织管理题，小到组织一次会议，大到建立一个图书馆，都需要考生全面地把握组织管理活动的各个环节及其要素，做到有条不紊，计划周密且具有预见性。
真题3：文化部要开展文化艺术节，你作为文化部人员要你制作文化宣传手册，你的工作要点是什么？如何确保宣传效果？（福建2014）
真题4：县里要建青少年活动中心，但是县财政紧张，想通过捐款活动筹款，领导让你调查下群众对于捐款活动的态度，你怎么保证信息有效？（福建2013）
真题3、4为微观类的组织管理题，通常问的比较细，侧重考查组织管理中的重点环节。
另外，福建省的组织管理类题目很多时候一道题有两问，例如：学校开展诚信活动，你是学生会的负责人，拟三个主题，就其中一个展开策划。（福建2013）甚至是宏微观结合考查，如：市里与养老院打算共同举办一次尊老爱老的活动，请你制定一个主题，并具体进行筹划，请问你会怎么做？你会如何保证活动的效果？（福建2012）考生在作答此类题目时实际上等于答了两道题。
综上所述，建议考生在理解各种题型的基本答题思路基础上多做练习，把握好福建省考面试的考情，做针对性地练习，进而审清题目中的细节要求，做到要点的全面性与针对性。
人际沟通与应急应变逐渐变为复合题型
福建省考对于人际沟通、应急应变题型的考察仍是重点，这其实也是公务员考试中对考生基本做人做事能力的考察。因为这种在设定情境下问题的解决，能较好的突出考生这样一种完成各种工作的基本做事做人的能力。近年来，福建省考更是出现了人际沟通和应急应变结合考察的复合题型，该题要求考生即既要与人沟通协调，又要按照轻重缓急的原则有序处理突发事情，侧重考查考生的解决问题能力。 典型例题：
真题1：为了密切联系群众，单位派你和小王，下乡与群众“同吃同住同劳动”，小王因生病，提前回来。群众不满，议论纷纷，你怎么办。（福建2014）
另外，近几年情景模拟作为人际沟通题的变形，也逐渐呈上升比例，需要考生格外留意。典型例题：
真题1：你领导很赏识你，你想下基层锻炼，领导不同意，你怎么跟他沟通，请情景模拟？（福建2014）
真题2：图书馆建成后，来图书馆的人越来越多，出现了资金缺口，工业园区的管委会想要把图书馆从免费变成收费，你是图书馆的管理人员，你想通过劝说让他们加大投入，不要收费。你如何劝说？请现场模拟一下。（福建2014）
真题3：单位派人出国留学深造，选择了你，但同事老王心里不舒服，领导派你去跟老同事沟通，请把主考官当做老王，情景模拟。（福建2015）
自我认知题型不是不考，而是变着花样考
据近几年的真题来看，单纯的自我认知与岗位匹配的题目相对来说较少，但是分析后发现，现在福建省公务员面试题目的类型的区别越来越不明显，很多题目会存在以一种类型为主，而是不同类型的组合，也就是自我认知题型会渗透在人际沟通，组织管理，综合分析的观点题，生活哲理启示类等题型中，作答此类题型要突出个性，结合公务工作，才能拿到更高地分数。希望考生积累自身经历以及相关拓展素材，以便更好地备考。 典型例题：
真题1：以你的真实经历说明合作对完成任务的重要性。（福建2011）
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