山西财大、农大等多所高校引进高层次人才！待遇优厚！

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山西财经大学2020年度引进高层次人才公告

山西财经大学是一所突出经济学、管理学、统计学、法学学科优势和特色，经、管、法、文、理、工、艺等多学科协调发展的财经大学。学校始建于1951年，坐落于素有“龙城”之称的国家历史文化名城——山西省省会太原市。学校具备培养学士、硕士、博士和博士后的完整教育体系，现有本科生17200余人，研究生近4000人，留学生近30人。

学校设有21个教学单位、10个实体型科研机构和37个非实体型科研机构，拥有4个省级重点学科、5个省级重点建设学科，5个省级人文社科重点研究基地，1个省级协同创新中心，1个“1331工程”优势特色学科、优势学科攀升计划项目、服务产业创新学科群建设计划项目、重点创新团队。现有1个博士后科研流动站，4个一级学科博士学位授权点，8个一级学科硕士学位授权点，4个二级学科硕士学位授权点，16个专业硕士学位授权点。

学校现有教职工1710余人，其中专任教师近1200人，教授、副教授510人，具有博士学位教师530余人。享受国务院特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、山西省青年三晋学者、山西省学术技术带头人、省级中青年学科学术带头人等近40人。

学校面向社会诚聘各类高层次人才和学科团队。

一、引进原则

（一）坚持分类引进、突出重点的原则。

（二）坚持德才兼备、择优遴选的原则。

（三）坚持按岗聘任、合约管理的原则。

二、引进方式

（一）全职引进

引进高层次人才的人事、档案、社保等关系均转入我校。

（二）柔性引进

在一定范围和条件下，通过讲座教授、顾问指导、短期兼职、项目合作等方式引进高层次人才和学科团队，其人事、档案、社保等关系不做改变。

三、引进对象

引进的高层次人才应拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务；遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德；热爱高等教育事业，具有较强的教学科研能力和发展潜力；具有良好的团队协作精神，勇于创新，身心健康。

（一）第一类别人才

中国科学院院士；

中国工程院院士；

海外著名学术机构的院士；

中国社会科学院学部委员；

哲学社会科学领域做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深教授。

（二）第二类别人才

国家“万人计划”杰出人才、领军人才；

国家“千人计划”创新人才项目入选者；

国家“外专千人计划”项目入选者；

国家重点学科、重点实验室首席专家；

国家杰出青年科学基金获得者；

国家海外杰出青年基金获得者；

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；

国家级教学名师。

（三）第三类别人才

教育部重点实验室主任或首席专家；

教育部创新团队负责人；

享受国务院政府特殊津贴人员；

山西省“三晋学者”支持计划入选者及其他省份相应学者计划入选者；

省级“百人计划”创新项目入选者；

省级“外专百人计划”项目入选者；

国家“万人计划”青年拔尖人才；

国家“青年千人计划”项目入选者；

教育部“长江学者”计划青年项目入选者；

新世纪“百千万人才工程”国家级人选；

国家优秀青年基金获得者；

海外高水平大学教授、副教授。

以上人才年龄原则上不超过55周岁。

（四）第四类别人才

教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；

全国优秀博士学位论文获得者；

山西省“青年三晋学者”及其他省份相应青年学者计划入选者；

山西省“百人计划”青年项目入选者。

以上人才年龄原则上不超过50周岁。

（五）第五类别人才

在国内本学科领域具有较高知名度和影响力、拥有较多高水平科研成果的教授，要求获得博士学历学位，近三年至少主持1项A级项目，同时以第一作者发表2篇A3级及以上论文。

以上人才年龄原则上不超过50周岁。

（六）第六类别人才

获得博士学历学位的国内外博士、出站的博士后。

第一学历为国家统招全日制本科，近三年以第一作者至少发表1篇A4级论文,或者导师第一作者、本人第二作者发表2篇以上A4级论文。

以上人才年龄原则上不超过35周岁，科研成果突出的可适当放宽。

除上述六类人才外，山西省“三晋英才”支持计划入选者、在相关学科领域取得突出成就的“高精尖缺”人才和团队，学校可根据本人或团队的学术水平和成就，在考察的基础上确定相应人才类别。

四、引进待遇

（一）全职引进的各类别人才享受待遇如下：

类 别	安家费	科研 启动费	校内绩效工资	其他待遇
第一类别	500万	500万	前三年享受校内教授一级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准。	1.提供集资住房1套； 2.配备办公实验用房和工作助手； 3. 配偶符合条件的可随调,或者为配偶或一名子女安置学校发放薪酬的工作岗位。
第二类别	200万	200万	前三年享受校内教授二级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准。
第三类别	100万	100万	前三年享受校内教授二级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准。
第四类别	70万	70万	前三年享受校内教授三级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准。
第五类别	50万	50万	前三年享受校内教授三级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准。
第六类别	30万	20万	前三年享受校内讲师二级标准（具有副教授职称者享受副教授三级标准），其后执行本人所聘岗位等级标准。	1.我校学科建设急需人才，安家费和科研启动费可适当上浮； 2.符合省市人才引进政策的，学校协助落实相关事宜。

（二）柔性引进的高层次人才及学科团队，学校实行“一事一议、一人一策、一队一策”的待遇政策。

同时，对于引进的高层次人才实行“六年两个聘期”总考核制度。安家费、科研启动费在其正式上岗后发放1/2（科研启动费划入本人科研经费卡），剩余1/2在第二个聘期考核时按照任务完成情况予以发放。

五、引进程序

（一）报名

应聘人员向学院或科研机构提交材料：填写《山西财经大学高层次人才引进应聘申请表》，提交各学历阶段的学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书）原件及复印件，专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书等原件及复印件，科研成果原件及复印件，就业推荐表等学院或科研机构要求的材料。

（二）资格审查

人事处对学院或科研机构资格初审合格的应聘人员进行资格复审。

（三）综合面试

学院或科研机构对资格复审合格的应聘人员进行综合面试，重点考察其思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。

（四）确定聘用

人事处牵头，组织相关部门对学院或科研机构提交的考察材料进行审核认定，并结合学校学科建设需要和人才队伍状况，提出是否引进的意见，并报学校审批。

（五）考察、体检、公示

学校对审批同意引进的高层次人才进行考察和体检，考察按照上级部门相关规定执行；体检由学校确定医院，体检标准按照《山西省申请教师资格人员标准及办法（修订）》执行。考察、体检合格人员在学校网站公示七个工作日。

（六）办理聘用手续

对公示无异议的人员，由人事处负责办理有关聘用手续。

六、应聘方式

应聘者与学院或科研机构直接联系，并按照应聘单位要求提交相关材料。

七、联系方式

各学院和单位具体联系方式如下：

单位名称	联系人	联系电话
经济学院	李老师 焦老师	0351—7666086
统计学院	石老师 杨老师	0351—7666902
金融学院	王老师 杨老师	0351—7666609
财政与公共经济学院	马老师 陈老师	0351—7666139
国际贸易学院	任老师	0351—7666097
管理科学与工程学院	马老师 王老师	0351—7666466
信息学院	姚老师 张老师	0351—7666126
工商管理学院（MBA教育中心）	赵老师 贾老师	0351—7666934
会计学院（MPAcc教育中心）	弓老师 胡老师	0351—7666334
文化旅游学院	任老师 梁老师	0351—7666194
公共管理学院（MPA教育中心）	黄老师 李老师	0351—7666668
法学院	王老师	0351—7666005
马克思主义学院	张老师	0351—7666187
经贸外语学院	李老师 孙老师	0351—7666383
新闻与艺术学院	牛老师 田老师	0351—7666701
应用数学学院	王老师	0351—7666722
资源环境学院	郑老师	0351—7666149
体育学院	李老师	0351—7666032
中德学院	蔡老师	0351—7666763
国际教育学院	孙老师 王老师	0351—7666156
资源型经济转型发展研究院	李老师	0351—7666327
晋商研究院	侯老师	0351—7666747
人事处	白老师 石老师 周老师	0351—7666172

通讯地址：中国·山西省太原市小店区坞城路696号

邮政编码：030006

附件：山西财经大学高层次人才引进申请表.docx

扫码下载申请表

2020年3月11日

长治学院高层次人才招聘公告

一、学院概况

长治学院(Changzhi University )创办于1958年，是一所综合性全日制普通高等院校。学校坐落于上党古城——山西省长治市，分南北两个校区。长治关山伟固、文明久远，曾获得中国优秀旅游城市、国家园林城市、国家卫生城市、国家文明城市等称号。

学院现有在职教职工800余人，在校生12600余人。学院拥有国家级特色专业、教育部综合改革试点专业、省级特色专业、省级高等学校优势专业等教学平台，省级重点扶持学科、省级硕士研究生联合培养基地、省级人文社会科学重点研究基地、省级“服务产业”创新学科群等科研平台。拥有山西省青年拔尖人才、三晋英才、学术技术带头人，省级教学名师、学科带头人、优秀教师、师德标兵等优秀教师30余人。另外聘请省内外知名专家、学者70余人。

学院设有汉语言文学、秘书学、新闻学、网络与新媒体、思想政治教育、法学、经济学、财务管理、历史学、旅游管理、公共事业管理、酒店管理、文化遗产、英语、翻译、商务英语、数学与应用数学、信息与计算科学、应用统计学、物理学、教育技术学、电子信息科学与技术、光电信息科学与工程、生物科学、生物技术、环境生态工程、化学、化学生物学、药物化学、计算机科学与技术、网络工程、数据科学与大数据技术、体育教育、美术学、视觉传达设计、音乐学、舞蹈学、舞蹈表演、学前教育等39个本科专业，涉及文学、法学、经济学、历史学、管理学、理学、工学、教育学、艺术学九大学科门类。

二、引进对象

（一）第一类别：国家级高层次人才，包括：国家重点学科、重点实验室首席专家，教育部重点实验室首席专家，国家“百人计划”、“千人计划”、“外专千人计划”项目入选者，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授，国家“863”项目、“973”计划首席科学家，国家自然科学基金委员会创新研究群体负责人，国家杰出青年基金项目获得者，优秀青年科学基金项目获得者，新世纪“百千万人才工程”国家级人选，教育部创新团队负责人，国家级教学名师等。年龄在55岁及以下。

（二）第二类别：省级高层次人才，包括 “三晋学者支持计划”优秀人才，具有教授职称的省级教学名师、青年拔尖人才、学术技术带头人、高等学校优秀青年学术带头人等；全国百篇优博论文获得者或提名者等。年龄在45岁及以下。

（三）第三类别：高校或科研院所就职的教授、急需紧缺专业的副教授、企业中技能突出的副高级以上专业技术人员。年龄在45岁及以下。

（四）第四类别：优秀博士毕业生。年龄在45岁及以下，有海外学习或工作经历且成果优秀的博士年龄可适当放宽。

三、引进待遇

（一）学校待遇

1.安家费及科研启动费

学院为上述四类人才分别提供如下安家费及科研启动费。

第一类别：提供安家费200万元；科研资助费500万元（其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元）；享受每年50万元的岗位绩效；其他待遇面谈商定。

第二类别：提供安家费100-200万元；科研启动费理工科30万，文科20万；享受每年25万元的岗位绩效。

第三类别:提供安家费20-50万元；科研启动费理工科20万，文科10万；按学校同等职称享受校内岗位绩效。

第四类别：学校为来校博士提供安家费20-50万元；科研启动费理工科15万，文科10万；服务期内享受6万元/年的校内岗位绩效。

2.家属及子女安置

在政策允许范围内为高层次人才协调解决其配偶就业、子女就学等实际生活问题。

3.其他

特殊人才学校实施“一事一议”、“一人一策”制度和人才绿色通道。双博士待遇可另行面议。

（二）山西省政策

山西省出台的“来晋奖励”政策为来晋工作的博士提供生活补贴10万元，科研启动费5万元。

（三）长治市政策

长治市为高层次人才出台安居计划，为博士提供生活补贴2万元/年（可享受3年），租房补贴1500元/月(可享受3年)，为首次购房的博士提供购房补贴10万元。

四、引进程序

1.个人申请

应聘者可通过网上申请方式递交相关材料，包括个人简历、学历学位证书（扫描件）、专业技术职务证书（扫描件）、主要科研成果（论文、论著、专利）（电子版）、荣誉证书等。

2.资格审查

学校将组织人员对应聘者提供的所有材料进行初审，待考察合格后将原件交回。

3.面试

由用人部门组织相关专家对应聘者的教学、科研进行测试。

4.学校研究

对通过考察的人员提请学院行政党委研究决定。

5.手续办理

根据上级部门要求及时为通过考察人员办理入职手续。

五、报名时间

学校常年引进高层次人才，欢迎随时投递简历，学校有专人随时为应聘者提供相关信息。

六、联系方式

联系电话: [phone]

联 系 人：刘老师(17801138684)、郭老师(15635521777)

电子邮箱：[e-mail]

地 址：长治市保宁门东街73号（北校区）

长治市东环路中段96号（南校区）

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