运城市直事业单位2020年引进200名高素质青年人才
为了深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，按照山西省委“四为四高两同步”总体思路和要求，围绕运城市委“五抓一优一促”经济工作主抓手，经运城市委人才工作领导组研究决定，面向全国引进高素质青年人才200名。现将有关事项公告如下：
为运城市直事业单位引进高素质青年人才200名，专业要求参照《山西省公务员报考专业设置分类指导目录》执行，具体专业见附件1。1.全日制博士研究生，年龄不超过40周岁（1979年5月6日以后出生）。2.国家教育部公布的世界一流大学和一流学科建设的全日制硕士研究生。未列入国家教育部公布的世界一流大学和一流学科建设的国内排名前三的行业重点院校及学科的全日制硕士研究生。年龄不超过35周岁（1984年5月6日以后出生）。3.国家教育部公布的世界一流大学和一流学科建设的全日制本科生，年龄不超过30周岁（1989年5月6日以后出生）。报名人员的毕业证书及学位证书须在2020年12月31日前取得。（1）曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员。（2）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。（3）被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。（4）在读的非应届毕业生（在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名）。（5）2020年5月6日前，在运城市已就业的人员。引进工作的主要程序包括七个环节：发布公告、组织报名、资格审查、考核面试、体检考察、人员公示、办理手续。在运城市人事考试中心网站（http://www.ycrkb.com/）发布运城市2020年市直事业单位面向全国引进高素质青年人才公告。1.报名时间：5月14日8:00—5月28日18:00。2.报名方式：通过电子邮件报名。邮件标题格式为：姓名+毕业院校+专业，并连同以下资料扫描压缩后，发送至rcyj2660541@163.com（jpg格式，大小为20kb以下）。（1）《运城市2020年市直事业单位引进高素质青年人才报名表》（3）毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》。（4）报到证或各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案存放材料。未领取毕业证的应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位及所学专业材料。机关事业单位正式人员，需提供原单位及主管部门出具的同意报名材料。资格审查工作贯穿于本次人才引进的全过程。初审拟于5月30日前进行，审核结果及时反馈报名人员，复审与考察一并进行。2.硕士研究生和本科生报名人数小于等于引进计划未形成竞争的，直接考核引进。形成竞争的采取考核与面试相结合的方式引进，面试成绩占总成绩的60%。3.考核的主要内容包括综合素质、专业素质、业务潜能等方面。根据考核、面试结果，依据总成绩由高到低确定体检、考察人员。体检办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法等方面，并同时对引进人员的资格条件进行复审。体检、考察不合格的取消引进资格，所空缺的引进计划按总成绩依次递补。体检、考察合格人员经运城市委高素质青年人才引进工作领导组同意后，在运城市人事考试中心网站进行公示，公示期为7个工作日。引进工作中出现的特殊情况采用“一人一策”、“一事一议”的方式，由运城市委高素质青年人才引进工作领导组研究决定。（一）试用管理。运城市委高素质青年人才工作领导组安排引进人才到市直事业单位工作，运城市就业和人才服务中心为引进人才办理相关手续，试用期1年。试用期内由用人单位进行管理，试用期满统一考核，聘用到市直事业单位。引进人才的最低服务期限不少于5年（含试用期）。（二）人才储备。建立运城市高素质青年人才储备库，将所有符合报名条件未引进的报名人员纳入人才储备库。（一）户籍迁入。引进的人才及其共同生活的配偶、子女和父母，不受在运城居住年限限制，即可办理运城常住户口。（二）住房保障。引进人才在聘用期间，租用政府投资建设人才公寓或由用人单位负责购买租赁商品住房，解决人才住房问题。未租用人才公寓或商品住房的，可申请每人每月1000元的租房补贴，补贴5年，由市财政负担，租房补贴与安家补贴不重复享受。在我市正常缴存住房公积金6个月以上，本市范围内购买自住住房，凭20%的首付票据，在申请住房公积金贷款时，具有偿还能力的可放宽至最高贷款额度。（三）子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我市的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。（四）配偶就业。引进人才的配偶一同来到运城的，坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的，可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的，其人事档案挂靠运城市就业和人才服务中心，采取多种方式积极协助推荐就业。仍未实现就业的，参照引进人才单位职工平均工资，为其发放2年生活补助，由市财政负担。（五）交通保障。引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐市内公交。在我市购买首辆自用车办理牌照，可享受全额上牌费用补贴，由市财政负担。（六）资金补助。全日制博士研究生给予每人10万元的安家补贴、每月2000元的人才津贴。以上资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。服务期限未满解除合同的人员，自解除合同当年起停止发放安家补贴。如遇特殊情况，在符合政策情况下，城市低保和失业保险等予以支持。（七）职称评聘。对于引进人才的首次聘任，用人单位可按特设岗位直接聘任。首次申报专业技术职务任职资格（或参加专业技术资格和职业资格考试），不受任职年限、学历、资历、外语和论文等限制，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。（八）职务职级。引进的博士研究生和“双一流”硕士研究生，1年试用期满，考核合格的分别聘用为七级职员和八级职员。博士研究生4年期满（含试用期）、“双一流”硕士研究生3年期满（含试用期），考核优秀且符合相关任职资格、工作表现突出的，根据干部队伍建设需要，经组织部门批准后，可选聘到运城市直事业单位分别担任副处级领导职务、正科级领导职务。表现优秀并符合公务员调任条件的，在规定范围内，优先予以调任。1.报名材料和信息必须真实准确，报名表所填写的专业要与本人取得的毕业证书上所载明的专业一致。2. 运城市人事考试中心网站发布引进工作相关信息，请报名人员密切关注。4.报名人员要保持通讯畅通，如手机装有安全软件对未知号码进行屏蔽，请取消。咨询电话：0359-2660541（工作日上午8:00-12:00，下午14:30-18:00）附件一：运城市2020年市直事业单位引进高素质青年人才专业需求目录附件二：运城市2020年市直事业单位引进高素质青年人才报名表
运城市2020年市直事业单位引进高素质青年人才工作领导组办公室
国家体育总局2020年事业单位公开招聘65名应届高校毕业生公告
为深化事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位新进人员公开招聘工作，国家体育总局（以下简称体育总局）将面向社会组织2020年事业单位公开招聘应届毕业生工作。
招聘工作将按照发布招聘公告、报名与初步资格审查、笔试、资格复审及面试（加试）、考察与体检、确定拟聘人选及公示、聘用与签约、备案及总结等程序组织进行。本次统一招聘有22个京内事业单位63个岗位共计招聘65人。具体情况详见《国家体育总局2020年事业单位公开招聘应届毕业生岗位情况一览表》。
（八）符合《国家体育总局2020年事业单位公开招聘应届毕业生考务问答》中的有关要求。采用网络招聘系统的方式报名，考生于5月14日—5月19日（每天8：30—16：30）登陆中国体育人才网（www.tyrc.org.cn），点击公开招聘专栏，进入网络招聘系统，按照操作提示报名。招聘的单位、岗位、条件等可查询招聘专栏中的《国家体育总局2020年事业单位公开招聘应届毕业生岗位情况一览表》，亦可登陆进入招聘系统进行查询。招聘条件中的相关要求可查询公开招聘专栏中公布的“考务问答”。符合条件并有意应聘的人员，登陆招聘系统（www.tyrc.org.cn）进行注册，填写（修改）基本信息、学习经历、工作（实习）经历等。填写信息时应保证所填内容的真实性，同时上传1寸近期免冠证件照。应聘人员进入招聘系统后，选定岗位进行申报。每个应聘者只能申报一个岗位，申报成功后（资格初审未通过除外）将不能修改个人信息。资格初审由各招聘单位严格按照公布的岗位条件及要求进行。考生可在申报岗位的次日开始，登陆招聘系统查询是否通过资格初审。通过初步资格审查人员名单也将在公开招聘专栏中分批进行公布。与招聘条件类似的人员，在申报岗位的同时可自行联系招聘单位申请资格确认。由考生从招聘专栏中下载、填写资格确认表并发至招聘单位的电子邮箱（确认表中内容须与招聘系统填写内容一致）。招聘单位确认资格的，方可办理资格初审手续。拟聘用人数与通过资格初审人数不足1：3的岗位，由招聘单位研究是否取消该岗位的招聘计划。如取消，由人力中心在招聘专栏公布，考生可在5月21日改报符合招聘条件的其他岗位（限1次）。笔试主要测评报考者从事事业单位工作应当具备的基本能力。考虑到新冠肺炎疫情防控形势，考试具体时间、地点及方式将以补充公告形式在中国体育人才网另行公布，同时通过考生报名时提交的手机号码、电子邮箱进行通知。各岗位笔试成绩从高到低排序、按拟聘人员1：5范围且通过合格分数线（平均分乘以0.8，以5分为一档就近取整数）的考生可进入面试。除第5人成绩出现并列情况外，面试人员比例严格控制在1：5的范围内。拟聘用人数与进入面试人数不足1：5的岗位，由招聘单位领导班子集体研究，决定是否委托人力中心按程序从其他笔试合格人员中进行调剂，也可继续组织面试、考察等后续工作。如果正式面试前有人主动放弃或因其他原因导致本岗位拟聘用人数与实际面试人数比例不足1：5的，可从本岗位中通过合格分数线的考生中按照笔试成绩排序依次递补，但最多不得超过1：5的比例（递补人员成绩并列的除外）。面试由各单位按照相关要求和自身情况自行组织，主要测评招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。面试的同时，各招聘单位自行确定是否加试以及加试的内容（包括专业知识、英语水平等方面的测试）。各单位可根据拟聘用岗位的实际需要，客观、公正设置面试（加试）合格分数线。面试时间由各招聘单位根据北京市疫情防控的具体要求组织开展。各招聘单位应对参加面试的考生资格进行复审,要求进入面试的人员提供本人有效身份证件原件、准考证、学历、学位等相关材料。各招聘单位按照相关要求自行组织考察和体检。考察一般采取查阅档案、到所在学校了解情况、由所在学校出具情况介绍、和本人面谈等方式进行。体检参照公务员录用标准进行。招聘单位经领导班子集体研究，根据体检及考察情况择优确定拟聘人选。各单位拟聘人选确定后，统一在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示。公示时间为7个工作日，公示内容包括岗位、拟聘人员姓名、学位学历及专业、毕业院校等。经考试、考察，如应聘人员均与岗位要求不匹配，可取消招聘计划。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，由招聘单位办理聘用及签约手续。招聘单位按照要求上报聘用人员信息，办理相关备案手续。从严执行回避制度，防止“近亲繁殖”，总局系统在职司局级及以上领导干部配偶、子女、子女的配偶原则上不得报考总局事业单位公开招聘岗位，处级以下干部参照执行。对有下列情形的，将由体育总局进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；体育总局人事司将对招聘过程进行监督、检查，同时接受社会的监督举报。投诉、举报电话可查询招聘专栏中的《国家体育总局2020年事业单位公开招聘应届毕业生监督、咨询电话》。凡是报名参加此次公开招聘的人员，均应做出或视同已做出如下承诺：（一）保证本人在报名及整个应聘过程中陈述内容、提交材料的真实性。（二）保证本人在进入面试、考察、体检及拟聘用等阶段时，能按要求提供相应的证明材料。（三）报名者已明确知道并认可本次公开招聘过程中关于信息公开的规定；报名者已明确知道因个人信息公开可能给本人带来的不良影响，并承诺独自承担因此而带来的后果（个人信息公开的方式、内容、范围等均将严格限定在本公告列出的范围内）。如报考者不能承诺以上义务，或有违反以上义务的情况，视为报名者放弃参加本次招聘。招聘单位也有权随时终止报名者的应聘资格。（一）非北京生源应届毕业生按照户籍管理规定执行落户政策。（二）关于考务、政策等方面的信息可在公开招聘专栏中查询，也可咨询体育总局人力中心（咨询电话：67159766、87182654、87182180）。关于招聘单位、招聘岗位、岗位条件及报名等方面的信息可直接咨询各招聘单位（联系人及电话详见岗位情况一览表），笔试结束后的面试、考察、体检等方面工作请直接与各招聘单位联系。附件1：国家体育总局2020年事业单位公开招聘应届毕业生岗位情况一览表附件：2国家体育总局2020年事业单位公开招聘应届毕业生考务问答
国家体育总局体育科学研究所公开招聘4名专业技术人员公告
为加强人才队伍建设，国家体育总局体育科学研究所拟公开招聘4名专业技术人员（应届毕业生）。现将有关事宜公告如下。国家体育总局体育科学研究所（英文简称CISS）是国家体育总局直属、国家科技部保留和发展的国家级、多学科、综合性的社会公益类非营利性体育科研事业单位。主要任务是引领和推动我国体育科技事业发展，把握国际体育科学前沿领域和未来体育事业发展中的重大科技问题，以国民体质监测和健身方法研究、优秀运动员竞技能力研究、体育政策研究、体育工程技术研究等领域为主要方向开展基础研究和应用研究，为我国群众体育、竞技体育和体育产业的可持续发展及提高国际竞争力提供科技支持和服务。7. 非北京生源应届毕业生。两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生，按应届毕业生接收程序办理。年龄须符合国家和北京市有关落户政策要求。8.总局系统领导干部配偶、子女、子女的配偶不得应聘，严格执行公开招聘回避制度要求。毕业生应为博士研究生，信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、体育学、生物学、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、社会学、力学、电子科学与技术及相关专业；有大学本科教育经历；具有良好的英语水平。（1）《国家体育总局体育科学研究所2020年应聘报名表》；下载地址：www.ciss.cn（本公告附件）有意应聘者请将上述应聘材料的电子文档和证书、论文等相关材料扫描成的图片以电子邮件的方式发送至hr@ciss.cn，邮件标题请注明“姓名+学历+毕业学校+专业（研究方向）+应聘部门或岗位”。条件不符者请勿投试，来人恕不接待。注:未按我单位要求填写《国家体育总局体育科学研究所2020年应聘报名表》并提交相关材料的，不予受理。（二）资格审查。对报名人员进行资格审查，通过资格审查人数达不到进入面试比例最低要求的，视情减少招聘人数或取消招聘计划。（三）业务考察。成立5人以上专家组，对应聘者代表性论著及其他业绩材料进行考察并评分，按照分数由高到低的顺序，按1:5的比例确定参加考试人员。通过短信、电话或邮件通知考试，如应聘者放弃考试，按成绩由高到低的顺序依次递补。（四）组织考试。考试由国家体育总局体育科学研究所组织实施，结合岗位特点设置考试内容，包括笔试、面试和心理测试。笔试主要测试应聘人员开展科学研究的工作水平及能力，成绩不低于60分的进入面试（进入面试人员不足1:5比例的，按照通过分数线的实际人数进行面试）；面试主要测试应聘人员履行职责必备的政治、业务基本素质和沟通能力等;心理测试成绩作为参考，不计入综合成绩；按照笔试30%、面试70%的比例计算综合成绩。考试具体时间及地点视疫情防控情况另行通知。（五）体检与考察。根据综合成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。对体检合格人员进行综合考察。对体检、考察不合格或自愿放弃应聘的，可按综合成绩顺次递补。（六）公示。根据综合成绩、体检、考察情况，研究确定拟聘用人员名单，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台上公示7个工作日。（七）聘用。公示期满无问题的，待上级主管部门批复后，按规定签订协议，办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，京外生源办理落户手续；不合格的，取消聘用。报名人员所提交的材料不实的，一经查证，即取消报名人员考试资格及聘用资格。在招聘工作中，经研究，如应聘人员均与岗位不匹配，可取消招聘计划。由国家体育总局统一组织招聘的体育科学研究所办公室管理岗、综合实验中心专业技术岗位、科技书刊部专业技术岗位，按照有关公告要求报名（相关网址：http://www.tyrc.org.cn）。其他高层次人才、学术骨干、博士后出站人员、留学回国人员等招聘可关注我单位网站其他招聘信息。附件1：国家体育总局体育科学研究所2020年应聘报名表
国家体育总局反兴奋剂中心关于2020年公开招聘（春季）事宜的公告
基于事业发展需要，进一步优化人才队伍建设，国家体育总局反兴奋剂中心拟公开招聘3名专业技术人员（应届毕业生）。现将有关事宜公告如下：国家体育总局反兴奋剂中心（中国反兴奋剂中心，以下简称中心）是国家级反兴奋剂机构，国家体育总局直属中央在京事业单位，成立于2007年。中心主要任务是参与研究制定国家反兴奋剂发展规划；组织实施兴奋剂检查和检测；组织开展反兴奋剂教育、培训、科研、咨询和国际交流等活动；监督各级各类体育组织开展反兴奋剂工作等。中心目标是要建立独立、公正、专业、权威的世界一流反兴奋剂机构，建立有效的预防、查出和威慑使用兴奋剂的长效机制，维护运动员身心健康，维护诚实、公平的体育精神，维护纯洁体育。中心目前拥有全职工作人员80人，下设9个处室，分别是办公室、运行管理处、保障处、教育预防处、检查处、法律事务处、情报和调查处、食品药品检测实验室以及兴奋剂检测实验室。中心严格按照国家有关法律法规以及《世界反兴奋剂条例》和国际标准的相关要求，开展国际、国内综合性赛事的反兴奋剂工作。近年来，中心先后圆满完成了如2008年北京奥运会、2014年南京青奥会、2010年广州亚运会、全国运动会等重大综合性运动会反兴奋剂工作。中心反兴奋剂工作多次获得包括国际奥委会、世界反兴奋剂机构在内的国际体育组织高度赞扬。中心目前已经进入全面备战北京2022年冬奥会反兴奋剂工作的周期。（一）招聘岗位：食品药品检测实验室检测岗1人和兴奋剂检测实验室检测岗2人，均为专业技术岗1.专业：化学（无机化学、分析化学、有机化学、物理化学、高分子化学与物理）、药学（药物化学、药剂学、生药学、药物分析学、微生物与生化药学、药理学）、中药学3.其他条件：英语六级425分以上，熟练的听说读写能力；熟悉计算机及各常用办公软件的操作；沟通协调能力和团队合作能力强。1.专业：化学（无机化学、分析化学、有机化学、物理化学、高分子化学与物理）、药学（药物化学、药剂学、生药学、药物分析学、微生物与生化药学、药理学）、中药学、生物学（生理学、微生物学、神经生物学、遗传学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、生物物理学）3.其他条件：英语六级500分以上，熟练的听说读写能力；熟悉计算机及各常用办公软件的操作；沟通协调能力和团队合作能力强。6.符合岗位要求的工作能力和资格条件，详见“（一）招聘岗位”相关要求；7.须为2020年毕业于国（境）内普通高等院校的全脱产学习统招统分毕业生，如期取得毕业证、学位证；不接收往届、委培、定向毕业生。两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生，按应届毕业生接收程序办理。（三）具体岗位条件详见附件《国家体育总局反兴奋剂中心2020年事业单位公开招聘应届毕业生岗位表》
发布公告→接收简历并进行资格初审→发布考试通知（具体信息）→资格复审、考试→考核与体检→确定拟聘人选及公示→签订聘用合同报名人数与拟聘人数不足3:1的岗位，可视情况取消招聘计划。在招聘工作中，经研究，如应聘人员均与岗位不匹配，可取消招聘计划。（一）报名时间为自公告发布之日起至5月20日截止。1．《国家体育总局反兴奋剂中心专业技术岗位公开招聘报名表》考生请将上述材料的电子文档和证书、论文等相关材料扫描成的图片以电子邮件的方式发送zhangxiaoyan@chinada.cn，邮件标题请注明“姓名+学历+毕业学校+专业（研究方向）+应聘部门或岗位”。条件不符者请勿投试，来人恕不接待。初审通过者，通知安排考试。中心将严格按照规定条件和所报岗位要求，对报名人员进行初步资格审查。通过资格初审的人员将通过邮件反馈给本人。与招聘条件类似的人员并要求进行资格确认的，中心将按要求签署资格确认意见，对考生资格负责。在规定时间内报名并通过资格初审的考生均可参加考试（不限制考生人数）。考试由中心组织实施。地点定在中心（北京市朝阳区安定路一号），具体时间将根据疫情防控工作安排另行通知。中心将在考试当日对考生资格进行复审, 要求参加考试考生提供本人有效身份证件原件、学历、学位、职称、英语等级、工作经历证明等相关材料。笔试主要测评报考者从事相关岗位的专业背景和英文笔译能力。在考试综合成绩所占比重为40%。面试为结构化面试、面谈和英语口语测试。在考试综合成绩所占比重为30%。届时如果因为疫情防控原因需要变更考试形式的，将另行发布补充通知。中心确定合格分数线80分，拟聘人员须达到合格分数线要求。中心将按照相关要求按照1:1比例组织考察和体检。对考生采用查阅档案、谈话等方式，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对资格条件进行进一步的复查。体检具体参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）进行。中心在体检及考察合格的人员中择优确定拟聘人选，并统一在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台以及中国体育人才网进行公示。公示时间为7个工作日，公示内容包括招聘岗位、拟聘人员姓名、学历学位及专业、毕业院校。如放弃资格或考察不合格，按成绩由高到低顺序在合格人员中顺次递补。经考试、考察，如所有考生均与岗位要求不匹配，经中心研究并经批准后可取消招聘计划，并向社会发布公告。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续。联系电话：84378270，13717797917E-mail：zhangxiaoyan@chinada.cn附件1：国家体育总局反兴奋剂中心2020年事业单位公开招聘应届毕业生岗位表附件2：国家体育总局反兴奋剂中心专业技术岗位公开招聘报名表
团结报社2020年度公开招聘6名应届高校毕业生公告
根据工作需要和有关规定，团结报社2020年度拟公开招聘6名应届高校毕业生，具体事项如下。《团结报》创刊于1956年，由民革中央主办，是我国八个民主党派唯一的中央级报纸，全国“百强报刊”。当前，团结报社正在实施全媒体发展战略，通过多个媒介平台打造新型统战类主流媒体。2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱统一战线事业；4.践行社会主义核心价值观，诚实守信，品行端正，遵规守纪；7.报考人员应为2020年全国普通高等学校应届毕业生，派遣时须取得报到证、毕业证和学位证（不包括定向生、委培生）。本次招聘不面向留学归国人员；8.大学本科毕业生一般不超过26周岁，即1993年5月以后出生；硕士研究生一般不超过30周岁，即1989年5月以后出生；博士研究生一般不超过35周岁，即1984年5月以后出生；9.具备岗位所需要的其他条件。因犯罪受过刑事处罚人员，曾被开除党籍、公职人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，以及有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。报名人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。新闻采编岗位：2020年应届高校毕业生3名。从事报社新闻、文化、历史等采编工作，学历要求为本科及本科以上，专业要求为大学汉语言文学、新闻学、广播电视学、传播学、编辑出版学、历史学、经济学等相关专业。其中，北京生源1名（入读高校前为北京市城镇居民常住户口的学生）。融媒体采编岗位：2020年应届高校毕业生3名。从事报社新媒体采编及媒介融合相关工作。学历要求为本科及本科以上，专业要求为大学汉语言文学、新闻学、广播电视学、传播学、网络与新媒体、数字出版等相关专业。其中，北京生源1名（入读高校前为北京市城镇居民常住户口的学生）。1.报名。有意报考者请于公告发布之日至5月31日下午5点期间，按要求将《团结报社2020年度招聘登记表》（见附件）及个人相关材料提交到团结报社招聘工作邮箱tjbszp@163.com。邮件主题格式为：“报名岗位+姓名+毕业院校+专业+学历”。每人限报考1个岗位，多报者资格审查不予通过。2.资格审查。对报名人员进行资格审查，同一岗位通过资格审查人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开始前视情况减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，并在团结网（www.tuanjiewang.cn）公布。岗位取消后，报考该岗位的报名人员可改报其他岗位，但须符合新报考岗位的资格条件。3.笔试。笔试内容为公共基础知识。视新型冠状病毒肺炎疫情防控情况，参加笔试人员名单及笔试时间、地点将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、团结网发布，请及时关注。4.面试和专业考试。根据笔试成绩由高到低的顺序，每个岗位一般按照5:1的比例（不足5:1的，按实际人数；低于3:1的，取消该招聘岗位）确定参加专业考试、面试人员。如有考生放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低依次等额递补。5.考察和体检。按笔试、面试（含专业考试）成绩4:6的比例计算综合成绩（如组织专业考试的，专业考试占面试总成绩的比重不高于50%），根据综合成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定考察对象。考察将全面了解考察对象道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况，查阅人事档案，并对考察对象有关材料进行复审。重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察中发现不符合聘用条件的，按综合成绩排名从高到低依次等额递补。6.公示。根据考察、体检情况，确定拟聘用人员名单，并在招聘信息发布范围内进行公示，公示期为7个工作日。7.备案。公示期满无异议的，按程序报有关部门备案。8.聘用。待备案后，按规定签定聘用合同，办理聘用手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，京外生源办理进京落户手续；不合格的，取消聘用。1.报名时请按要求填写联系方式，并务必保持通讯工具畅通。有关信息将及时在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、团结网发布，请考生随时关注。2.公开招聘工作联系电话：010-65257563；监督电话：010-85111765。3.根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等，考生报名信息请务必认真完整填写，确保真实准确。如有弄虚作假或隐瞒关键信息行为，一经查实立即取消后续资格。