官宣：事业单位改革2020年底完成！取消编制、薪资下调，我们还有哪些误区？

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聚焦事业单位改革

2020年完成事业单位全面改革已经进入倒计时，随着改革推进，各种消息也是满天飞。比如编制全部取消、工作人员下岗、工资下调等，那么这些消息到底靠谱不靠谱呢？长久以来的事业单位“铁饭碗”还能继续端下去么？

误解一

事业单位要全面取消？

这种说法是错误的，也是不现实的。按照社会功能将事业单位划分为三类：承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。承担行政职能：将行政职能收回，移交行政机构。其中，部分承担行政职能的，移交职能后重新明确职责；全部承担行政职能的，可调整为行政机构内设股室或单独设置，但审批上肯定会很严格，仅限于很少部分单位。
从事生产经营：此类单位改革已经走在了前列，不少单位已经改革到位。此类要进行转企改制，改革后，撤出事业单位序列，核销事业编制。新成立的企业将转变管理机制，和员工签署劳动合同，并逐渐与原行政主管单位脱钩。从事公益服务：继续保留事业单位序列，强化公益属性。同时，根据职责任务、资源配置方式等因素，又将该类细分为公益一类和公益二类。对从事公益服务的事业单位，将重点回归公益属性的一面。

误解二

事业单位待遇变差？

有很多人会说，事业单位取消编制，那是不是工资福利就会变差了？其实并不一定，关于薪资的浮动，编制内的工作人员影响不大，有影响的是那些取消事业编的，也就是在这次改革中由事业单位转变为企业的那部分人。以前某些单位因为受事业编的限制虽然经营业务的收入很高，但是工资却是按定额发放的，以后这些单位编制取消，很可能会有更多的效益，工资自然也会水涨船高。

改革中也有明确规定：“十三五”期间，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时，国家将推进事业单位实施绩效工资。对于教师群体，提出“教师工资不低于当地公务员平均工资”。

误解三

教师全面取消事业编？

国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。所以，所谓的取消教师编制，取消的是高等教育，即大学教师的编制会被取消，不涉及中小学教师，绝大部分地区教师招聘仍是带编招聘，不影响稳定性，而且两会还强调，会增加教师工资，未来教师这个职业发展前景很好，仍是热门职业。首先，医务人员工资待遇会提升。到2020年将全面取消医院事业编制，但是，公立医院的工资改革试点工作已经启动，将会建立更加完善的动态调整机制，逐步提高工资薪酬水平。其次，教师工资待遇会提升。在今年的国务院常务会议上强调，教师的平均工资水平不低于当地公务员工资水平，并且要求各地尽快做好工作，不能延误。高校教师的事业编制会逐步取消，目前已经有高校招聘考试中，新聘用人员没有编制，但是高校已有编制人员并未取消编制，所以这将是循序渐进的工作。高校教师编制取消，但是幼儿、中小学教师编制并未取消，他们的编制如何变化，还要看之后国家出台的政策。

误解四

会有大批事业单位人员下岗？

事业单位改革以后一部分单位会转企，在转企业的过程中，有一部分人员会调到其他的事业单位，同时有一部分人员会直接转企。对于取消了事业编，又不服从调剂的人员，可能会存在“下岗”一说。因为在转企过程中，可能有的人会被转到其他事业单位，有的人会被转到企业。这样就会出现一些人不服从调剂管理的现象，这部分人也将面临着失业。有得必有失，得失之间，我们都应坦然面对，不断提升自己的能力，明确发展目标，思索发展方向，唯有如此，才能对抗事业单位改革给我们带来的风险。

在计划经济体制下，事业单位的所有内部事务都要接受严格的计划管理。这种僵化体制的结果就是一项简单的工作却要通过层层审批才能落实，机构及个人都缺乏积极性，运行效率极其低下。许多人捧着“铁饭碗”，不愿意干事；同时，事业单位日常运营及基本建设高度依赖政府财政，各项事业经费支出占政府财政支出的30%以上，造成了严重的财政负担。一言以蔽之，公共事业管理体制必须进行彻底的转变。

所以改革是势在必行之路，但是改革终归是把事业单位往好的方向发展。在未来的几年内，国家将进一步提高事业单位工作人员的基础工资水平，福利待遇也会相应提升，并且会建立行之有效动态的调整体系，推行绩效工资制度。这样看来，改革之后，钱包是会越来越鼓了！

事业单位改革，并不是砸掉饭碗，而是为了更好地挖掘人的潜能，提升公共服务效率，让优秀人才脱颖而出。

山西省直事业单位考试公告发布在即

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