跻身前10！佛山95后人才吸引力有多强？

日前，智联招聘主导推出《中国城市95后人才吸引力排名：2022》报告（以下简称《报告》），探索95后求职者的流动趋势。《报告》显示，在中国最具95后人才吸引力的城市中，北京、深圳、上海位居前三，佛山居第10位。

95后人才吸引力城市排行榜

数据显示，中国共有约2.6亿95后人口（即1995-2009年出生人群），其中劳动年龄（即16-26岁）的95后人口约2亿人，占2020年劳动年龄人口的22.7%。

《报告》表示，95后年轻人才成长于经济高速增长时代，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。基于数据可得性，研究团队选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。

从结果看，京深沪居前三位，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。其中，佛山排名较去年上升了五名，取代郑州跻身前十。

解读细分指标不难发现，佛山在创新与文娱方面表现较为突出。其中，在创新方面，佛山的每万人专利授权数量排名第九位；在文娱方面，佛山的每百万人电影院数量排名第五位。

《报告》显示，佛山与珠三角城市群人才交流频繁，95后人才流入城市有5城位于珠三角城市群，合计占比达38.3%；95后人才流出城市有8城位于珠三角城市群，合计占比达58.6%。

其中，佛山流向广州和广州流向佛山的95后人才比值为0.74，这表明95后人才从广州净流入佛山，即95后从广州流向佛山的人才多于佛山流向广州的人才。

研究团队认为，这一现象的产生，一方面源于佛山毗邻广州，两地经济文化交流便利，同城化程度不断提升；另一方面也源于佛山自身制造业和对外贸易发达，经济增长活力更足，对人才有一定吸引力。2022年上半年佛山规模以上工业增加值同比增长3.1%，进出口总额同比增长12.6%，而同期广州规模以上工业增加值同比增长1.8%、进出口总额同比下降5.7%。

此外，佛山也在不断加大政策创新力度，提升其对人才吸引力。这两年，佛山出台了《关于建设高水平人才高地创新高地的意见》《佛山市柔性引才暂行办法》等政策，持续深化人才体制、机制改革，明确人才补贴与奖励标准，吸引人才前往佛山就业。

《报告》认为，95后人才多数是职场新人，年轻且有活力，其流动对社会经济发展有重要影响。各地应充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各自比较优势顺势而为。同时，应进一步深化推进户籍制度改革，助力人口自由迁徙。此外，还应优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。

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来源：南方+、佛山发布

编辑：苏诗琪

审校：梁颖仪、黄楚程

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