智联招聘发布“2019年白领年终奖调研报告”显示，2019年参与调研的白领中，仅33.3%能拿到年终奖，而2017年与2018年的数据分别为66.1%与55.17%，能拿到年终奖的白领占比持续下滑，今年数据相比去年几乎腰斩。调查中，还有15.3%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，确定今年必定与年终奖无缘的白领占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。2019年全国白领年终奖的平均值为9547元，较之2018年的7100元有大幅增长。今年年终奖发放金额大幅提升现象与年终奖发放比例大幅减少现象同时出现，这意味着企业在年终奖发放上体现出了明显的倾斜性，绩效指标突出或有重大贡献者拿到了更多的年终奖，而阳光普照式的年终奖现象明显减少。
2019年度年终奖发放最高的城市是上海，上海白领的年终奖平均金额达13275元，包括上海在内，一共有9城市年终奖平均金额过万，其余8个城市分别是：北京(12830元)、青岛(12604元)、宁波(12172元)、南昌(11792元)、沈阳(10620元)、贵阳(10579元)、佛山(10105元)、合肥(10088元)。
每个行业基于自身的发展条件，年终奖的水平也分化的比较严重，从预计发放的金额看，最“抠“的当属服务业，年终奖平均金额为5807元，而相对来说最“壕”的是金融业，其年终奖平均金额为14293元。
不同的岗位对于公司重要性和价值贡献的情况不同也决定着到手年终奖金额，在今年奖金向少数岗位倾斜的趋势下将体现的更为明显。以年终奖金额高低看各个岗位时，可以发现其中奖金最少的是采购岗位，年终奖平均金额为7096元，奖金水平最高的是法务岗，年终奖平均金额为14833元。
男性的年终奖比女性高45%，差距进一步拉大。报告显示，2019年度男女白领的预期年终奖平均金额分别为10922元与7535元，男性较之女性高出45%，而2018年男性年终奖平均金额较女性高出幅度为34%，今年这一差距进一步拉大。年终奖必须发吗？
用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但是当劳动合同或用人单位规章制度有规定有“十三薪”或年终奖数额及计算方式的，年终奖实际上就属于劳动者工资报酬的组成部分，用人单位应当按照劳动合同的约定或内部规章制度的规定执行。另外，需要注意的是，鉴于年终奖属于工资性的劳动报酬，因此不能以实物抵发。按目前规定，纳税人年终奖计税方式可二选一。一是按照新个税规定，并入综合所得计税；二是单独计算，不并入全年综合所得。2018年12月27日，财政部、税务总局下发《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，明确了年终奖等优惠政策仍将继续执行3年。《通知》规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。如果是按照全年的绩效来发的，劳动者离职的时候还没完成全年绩效，那么就不能要求支付年终奖；有些单位的年终奖是约定到年底就有13薪等奖金，并不和绩效挂钩，那么即便劳动者在年底前离职，用人单位也应按照员工这一年度的工作的时间占全年度的比例发放年终奖。你的年终奖发了吗？
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来源丨智联招聘、21世纪经济报道、中国新闻网、半岛都市报等
编辑丨俞嘉丽
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