财富是稀缺资源，时间也是稀缺资源，做财富管理的专业人士更是稀缺资源。不论是富人（高净值人士）还是财富管理的专业人士，都在努力用杠杆思维做好时间管理——生命价值的管理。
财富管理的核心主线是用钱买时间，即富人花钱购买专业人士的稀缺时间，而专业人士通过把自己的稀缺时间变成财富从而能够去购买其他人的时间。对优秀的财富管理专业人士而言，自己也应是富人，需要用杠杆撬动更多的时间和财富，从而让财富管理工作成为自己最具时间价值的职业。
财富管理的核心模式就是用一种稀缺资源去交换另一种稀缺资源。不论是富人用钱换时间，还是专业人士用时间换钱，其前提是在财富管理的语境下钱和时间都是稀缺的——钱并非小钱，而时间也并非普通的时间。因此，财富管理的具体表现形态必然是稀缺的个性（而非大众化的共性），而基于个性的时间管理就需要通过杠杆方式整合更多的有效资源，从而实现财富价值的最大化和时间价值的最优化。
财富的目的还是为了更好的生活，而财富自由的本质则是让财富来支撑人的自由，即人可以自由地做更多与财富无关的事。因此，能购买到的时间就通常不花费自己的宝贵时间——即能够外包给别人做的就不应自己做，自己的时间仅仅用于最出成绩的地方、最需要自己的地方或者自己认为最重要的地方。由此可见，外包机制的核心思维就是要善用杠杆，财富管理就是专业外包模式下的智慧杠杆、信任杠杆和时间杠杆。
富人的时间价值是比较高的，对时间成本也会很重视，其对工作效率和生活品质的要求也会比较高。时间是一种不可再生的资源，富人选择了自己在银行排队就不能投身于自己的兴趣爱好，财富管理的专业人士选择了自己打印复印材料就不能钻研重要的投资机会。对富人和财富管理的专业人士而言，时间都是公平的，不同的选择就意味着不同的“单位时间价值”，而对时间的有效管理可以让时间产生更高的单位价值，所以杠杆的效用在此时就显得格外重要了。
对人而言，高净值的本质是钱多了但时间少了——除了用于基本生活之外还有很多闲余资金，想做的事、能做的事和需要做的事也会增多，因此自己的时间分配会变得很重要，其中用于管理财富的时间会变得越来越稀缺，除非管理财富已经成为一种职业或爱好。一寸光阴一寸金，用金来买寸光阴。财富管理在提高时间的单位价值时并不一定都追求纯粹的经济效益价值，如果能够避免被琐碎杂事和无意义的小事把自己的宝贵时间消耗掉，或者能够获得节省时间所带来的闲暇快乐、身心放松或心情愉悦，这也是时间价值的特殊收益——人的宝贵财富，因此放大时间杠杆意味着能够获得更多幸福。
富人的视野具有更大的拓展空间，其思维方式也会更开放和更具理性，财富有助于增强一个人自己掌握时间的能力。财富管理不应该亦不可能完全靠自己管理，自己的时间、精力、知识、经验、智慧、资源和能力也无法支撑较高水平的财富管理。专业的财富管理能够助力富人更有勇气说“不”，在开阔的视野和理性的思维中敢想敢言、敢作敢为，从而得到真正的自由和幸福。管理本身就是一种分工协作和资源整合下的高杠杆，财富管理则是一种专业智慧的高杠杆，仅凭体力、低效劳动和低附加值的非专业工作是难以创造高价值的。
财富的晋级意味着专业分工的晋级，需要更多的专业人士提供细分领域的分工协作，把富人的生命价值投入在高级时间区——而非在低级时间区进行浪费。专业的财富管理就是要带给富人更多的简洁答案，而非给富人增添更多的繁冗问题，从而助力富人远离琐碎（保持聚焦）、远离争议（保持平和）、远离从众（回归自己）、远离束缚（获得自由）、远离烦恼（获得幸福）。
总之，时间就是财富，财富管理就是时间管理；借力就是运用杠杆，聚焦才能放大杠杆。时间如货币一样，可以作为财富的标尺，时间也是人的核心资本，时间还可以流通交易、分级分层、杠杆放大和重构整合。因此，欲做好富人的财富管理，就应先理解富人的时间需求并且做好时间的杠杆管理，而最好的杠杆就是自己的信用、智慧、勇气、人脉资源和专业能力！
零星的时间，如果能敏捷地加以利用，可成为完整的时间。所谓“积土成山”是也，失去一日甚易，欲得回已无途。 —— 卡耐基
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