“萝卜招聘”背后的草根忧伤

文 风青杨

12月25日，湖南长沙天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名合同制环卫管理员，招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，引发舆论关注。经初步调查，该招聘行为未按程序要求报批审核，违规设定招聘条件。（红网）

近两年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企业、事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。云年中国工商银行巡视整改情况通报中曾提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。

在一些单位，通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，“近亲繁殖”现象多有出现。现如今有老公老婆在一个局的，叔侄在一个处的，姐弟在一个科的已屡见不鲜，由此产生了：父子室，夫妻科，侄子打水叔伯喝，孙子开车爷爷坐，兄妹办公桌对桌。亲戚班子附马团，小三秘书打字员，王孙公子汽车队，七姑八姨管妇联，亲家表亲配同班，外甥小舅管财权。某省县委书记说实话：由于多年近亲繁殖，如查处一科级干部会得罪半县城。这叫集团式腐败。

近亲繁殖，有两种最常见的方式。一种是名目张胆，即官员利用手中的权力，直接或间接地将家人及亲戚安置于自己管辖的公务员队伍，建组成家庭成员高度集中的“家天下”；还有一种比较隐蔽，即官员之间进行“权力置换”，换手搔痒，你将我的家人安置于你的单位，我便将你的家人安插进我的单位；虽然他们的家庭成员比较分散，不在同一个系统，但依然是名副其实的公务员“家天下”。

这其中“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”等作弊手法不一而足，甚至到了“量身打造”的地步，例如，某公管处前任领导女儿的入聘条件是“旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等”。但问题是这个公管处并无与旅游管理相关的职位，而且整个公管处不用出外勤，对是不是有驾照应该没有要求。奇闻之外还有奇闻，福建省屏南县财政局的一项公开招聘，条件限定为“获得国外学士学位，国际会计专业”等，结果只有宁德市副市长之女一人报名，免试录用。

近几年来公务员公开招聘，机关单位“近亲繁殖”的机会越来越少，但国企和事业单位却愈演愈烈，私下操作的机会也越来越多。治这个“病”，其实很简单。一是招聘程序公正公开，二是群众监督。并且这两条都要真正的制度化。权力不在阳光下，才有腐败的空间。

“帝王将相宁有种乎”多少年来让人们品味出它所蕴含的苦涩、无奈与潜藏的不平、抗争，“血统论”至今仍在现实生活中大行其道，委实是一种悲哀。如果享受优厚待遇的官员阶级通过设置子女婚配门槛将福利阶层一代代传承下去。那么，整个社会感受、社会情绪将会使决策者决心弥合的社会裂痕越撕越大，这不仅阻断了社会阶层间的正常流动，更会导致国企和事业单位管理人员素质的不断下降。

难怪郎咸平说：“你辛辛苦苦念完北大清华复旦出来，薪水一个月两千块，还比不上夜总会小姐。这对于中华传统文化的颠覆有多大，你知道吗？过去是寒窗苦读出人头地，今天靠什么？投机倒把。今天的问题，我觉得最基本的根源不是人心变坏了，而是整个社会阶级固化的结果。我们的年轻人再没有出头的机会了！”

作者：风青杨 ：知名评论人。一个有趣的人，分享一些有趣的事。嫉恶如仇，从善如流！ 微博@风青杨V