下月起，这笔工资将持续到账，江苏每个月涨100！（附最新标准）

2018年首轮高温天气来袭！

江苏、江西、杭州等地突破35℃。

今天无锡最高温整体突破37℃

打破了5月气温历史极值纪录！

好消息是，从下个月起，

很多地区都将持续为职工发放一笔高温津贴。

今年，有地区高温津贴标准已经上调。

和小编一起来看看。

劳动者可依法享受高温津贴

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别，例如海南省的发放时间为4月至10月，长达7个月。

此外，各地津贴标准也不尽相同。今年，江苏省高温津贴标准就从原来的每月200元调整到每月300元。

具体标准如下图（截至2018年5月16日）

↓↓↓

近日江苏省人力资源社会保障厅联合省财政厅、省卫生计生委、省安监局、省总工会下发了《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》，调整了江苏省高温津贴标准。从2018年6月1日起，我省高温津贴标准调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。本省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。
此外，高温天还有很多福利。根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。 

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责编：蔚来

来源：工人日报（ID：grrbwx）综合整理

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