“好雇主”标准更新，老板拉过你一把吗？
近期，智联招聘针对疫情对企业与员工生存状况的影响及雇佣关系的变化进行了调研，并结合大数据，发布了《2020雇佣关系趋势报告》。
“稳定性”成择业重要指标
考虑到应届优势，小莫希望第一份工作能够去规模较大的公司，小莫直言，“大厂”在业内的地位和面对风险的能力让人更有安全感。
“刚毕业的学生注重平台，而具有一定工作经验的中高端岗位求职者则对行业整体发展的可持续性表现出更多的关心”，凯龙高科技股份有限公司人力资源部负责人王耿耿印证了小莫的想法，复工以来参加了多场招聘会，王耿耿发现，求职者关注的焦点从个人转向了行业，对于公司整体的抗风险能力、在行业内是否处于领头地位、岗位的稳定程度等都有所考量。
“好雇主”要“拉员工一把”
在全球经济下行的压力下，企业翻箱倒柜寻找应对策略，管理层的焦虑通过组织架构层层下移，对员工的要求不降反增。在智联招聘8月的调查中，69.2%的受访者表示公司对其提出了新的工作要求，其中包括工作量的增加、考核指标的严格化以及工作内容扩充等方面，与此同时，67.8%的受访者表示，企业在对员工提出新工作要求后，并没有提供相应支持。
刚过30岁的赵女士坚定了换工作的决心，只是原本准备裸辞的她，最终选择找好下家再 “分手”。在赵女士看来，工作后，绝大多数个人成长都和手中的业务密不可分，这也对公司提出了更高的要求——需要公司的引领，同时给职工提供学习交流的平台和机会，这也将作为她选择下一份工作的重要标准。
调查发现，主动参加技能培训成为现阶段职场人应对失业焦虑的主要手段，疫情期间，44.88%的白领表示参加过学习培训。疫情之下，“好雇主”的标准已然更新，员工对雇主有了新的期待与需求。员工希望企业能“拉自己一把”，雇佣双方通过赋予彼此安全感和希望，实现更深刻的共生关系。今年8月的调研数据显示，有31.3%的受访者表示希望企业 “帮助员工成长”，学习型组织成为员工心中理想的企业组织架构。
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记者：陈钰洁
编辑：薛亮
来源：江南晚报
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