斗士孙宝军：情怀留给别人去谈吧，我只谈钱 | 人物

晋商贾跃亭终究没能通过“情怀”输出挽救乐视控股。大厦将倾，贾布斯留下大笔银行债务、供应商欠款和员工工资拖欠，只身离中赴美，至今未归。

莫嘲笑，在中国化妆品行业摸爬滚打数十年，我们行业中的“乐视”和“贾布斯”不见得比其他行业少多少。

不知从何时起，大家开公司言必提“企业梦想”，做品牌见人必讲“情怀梦”。情怀是有了，可一到出差报销请款时，却是能拖就拖;发工资和供应商结款的关键时刻就像得了肠梗塞，迟迟不闻声响，不见动静。

轻音乐总经理孙宝军

三人为虎，情怀讲的多了便成了套路。久而久之，好的化妆品公司找不到好的人才，好的人才也不信任好的公司。毫不夸张地说，不谈钱只讲情怀的公司都是在耍流氓，没有例外。

在轻音乐，我们不讲情怀，我们只谈钱。

就在刚刚过去的八月初，我们向上半年工作表现突出的轻音乐同事派发了大量的年中现金奖励，以释放公司利润的方式给员工分红，让大家感受到“不是股东胜似股东”的福利待遇。这些人中，既有工作多年、经验丰富的行业老兵，也有刚离开大学校园初入社会不久的职场新人。

当时，这件事在朋友圈内还曾引起过不小的争论。其中，我记得印象最为深刻的一条是，有人发出质疑评论：“公司这次下这么大的血本奖励员工，钱应该很好赚吧?”

平心而论，在如今竞争尤为激烈的面膜市场，挣钱哪有容易一说。但是，在广纳人才这方面，轻音乐给足钱、给足尊重、给足舞台，就是要做中国化妆品企业中最独特的一个。

正所谓“财聚人散、财散人聚”，在中国化妆品行业中，懂这个道理的人很多，但真正愿意去做的人却少之又少。轻音乐就是要打破这种企业经营怪圈。

习大大说过，“让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境!”

在轻音乐，只要肯干事，公司就会给予你高薪和尊重，没有套路、不讲情怀、不画事业大饼，让员工最能感同身受的就是凭借自己的工作能力养活一家老小。

一个人的思维模式和观念决定他的格局，也是一个人能做什么事的关键，如果一直用固有的观念和思维，无疑是给自己缚上了层层枷锁。所以尽快跳出自己的格局，不要给自己设限，在前进的路上，要勇于迈开步伐，走下去才是硬道理。

在轻音乐，英雄不问出处，不管你是部门管理人员还是基层员工，只要你做得好，就可以获得高薪与尊重；只要你有潜能，就会在轻音乐各业务平台上充分展示和发挥自己的才能。

牛逼的公司从来都是谈钱。让情怀，留给别人去谈吧!

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