英国大学人力资源专业2017年申请指南

   人力资源管理专业也是商科专业里相对较为实用的专业。英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。下面就随小编一起来详细了解一下英国的人力资源管理专业吧!

　　英国人力资源管理专业申请方向

　　英国大学的人力资源管理课程主要分为两大流派，侧重点各有不同。

　　传统类：

　　其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。但这类大学和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得 CIPD的资格证书。

　　实用类：

　　该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学最为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

　　英国留学人力资源管理专业大牛院校：

　　巴斯大学University of Bath

　　牛津大学University of Oxford

　　利兹大学The University of Leeds

　　伦敦政治经济大学 London School of Economics and Political Science

　　兰卡斯特大学 Lancaster University

　　伯明翰大学 University of Birmingham

　　伦敦国王学院King's College London

　　华威大学University of Warwick

　　拉夫堡大学Loughborough University

　　杜伦大学Durham University

　　英国人力资源管理专业申请要求

　　硬性条件：人力资源管理属于应用型较高的商科专业，所以院校对于雅思成绩的要求相对较高，平均在6.5-7.0分左右;均分方面，211大学背景的同学们平均分80%以上就可以申请大部分院校，非211大学的同学们就需要85%以上了，英国大学还是比较注重申请人本科的院校背景的。另外，一些顶尖院校的相关专业需要GRE或GMAT成绩，如LSE。

　　工作经验：对申请的工作经验没有硬性要求，如果有相应的实习证明对申请比较有帮助。

　　本科背景：大部分学校要求相关专业背景，不仅仅是HR专业，管理学科的相关专业背景也是可以的。

　　英国人力资源管理专业课程设置

　　英国人力资源管理专业根据学校不同有所差异，基本的课程有以下几门：

　　劳资关系

　　跨国公司和比较就业系统

　　组织研究方法

　　领导力和管理发展

　　资源和人才管理

　　人力资源管理环境

　　组织行为与理论

　　管理学研究方法

　　社会学

　　劳动法规

　　企业伦理

　　商业谈判

　　应用多元统计分析

　　应用心理学专题

　　企业文化

　　选修课包括：

　　公司治理

　　员工发展和学习

　　管理多样性

　　领导，管理和发展的人

　　国际人力资源管理和比较(Hey,hold on ! 文末有彩蛋哦~)

　　英国人力资源管理专业就业状况及薪资

　　人力资源专业毕业的学生一般在公司里人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

　　就业方向一：人力资源管理师

　　人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级。

　　人力资源专业就业方向二：培训专员

　　作为一名培训专员，你所要做的是，管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

　　人力资源专业就业方向三：行政专员

　　行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

　　人力资源专业就业方向四：人力资源总监

　　在新时代，人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

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