国务院给你撑腰！这8项费用10月1日起不用交了！
日前，盒马鲜生爆发的“招聘不要北京人”事件，涉嫌招聘歧视成为热门话题，盒马鲜生道歉终了。
但以后，就不是仅道歉就能完事了，国家有关部门可能还要对涉事企业作出处罚。
据中国政府网17日公布的国务院令第700号，《人力资源市场暂行条例》已公布并自2018年10月1日起施行，一系列措施规范人力资源市场。
《条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：
再说说，大家关心的找工作被歧视的事情。
《条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
17日，记者在一些招聘网站上发现，很多客服、前台岗位“薪酬面议”、“只招女生”是比较常见的两种。显然，过一段时间，“只招女生”类似的招聘信息将不符合要求。
人力资源服务机构还不得干下面三种事情：
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。
2
经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。
3
人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。
明显，《条例》加大了个人隐私信息保护力度。
如果找工作遇到机构违反上述规定咋办？
可举报！让相关部门来处罚它！
条例规定：
发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；
有违法所得的，没收违法所得；
拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；
情节严重的，吊销人力资源服务许可证；
给个人造成损害的，依法承担民事责任。
违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。
最后提个醒！
求职和招聘都得讲诚信
要不就会被联合惩戒
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来源 | 中国新闻网
编辑 | 孟楠 终审 | 邓华
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