中秋、国庆该发的福利不发，领导也会被问责！你的标准是...
再有几天就是中秋、国庆双节
根据国家放假安排
中秋节放假连休3天
国庆节放假连休7天
中秋节、国庆节都是法定节日
按照全国总工会的相关规定
基层工会中秋节、国庆节
可以向全体会员发放节日慰问品
一起来了解
哪些职工福利是符合规定的！
工会逢年过节可以发放节日慰问品
根据中华全国总工会办公厅 2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
该发的福利不发，也是不作为
执行中央八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇，规范公务接待也并非让干部职工自掏腰包接待前来参加公务活动的客人。这种机械地执行纪律规定，看似严格，实则典型的领导干部不担当的表现。
时过境迁，如今在很多地方，某些单位却走入了另一个极端，正常的职工福利也都被以反腐倡廉、反对“四风”的理由停掉了。执行八项规定精神的结果，好像不是针对领导干部的刚性约束，反而成了对普通职工正常福利的取消。
全国总工会3年前曾下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，对职工福利进行了规定，例如“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。
正常职工福利与其他灰色福利，边界其实是相对清晰的。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，明确了职工教育经费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
真正需要打击的，是不合理的滥发福利。
正常福利被无故取缔，虽然利益直接受损，普通职工却往往敢怒不敢言。为了省事也好，因为怕事也罢，无视职工利益，该发的福利不发，是单位领导不担当不作为的表现。
去年以来
多个省区市提高了职工福利标准
中秋、国庆
湖北的福利标准是多少
一起来看下！
湖北福利标准是多少
《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》明确：
基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品，每人每年不超过1200元，工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元。
基层工会可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式，但不得发放现金和购物卡。
这些“红线”不能碰
发放福利不等于滥发福利，根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会应严格执行以下规定：
（一）不准使用工会经费请客送礼。
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、 补贴。
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立 “小金库”。
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费 开支失去控制。
（六）不准截留、挪用工会经费。
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集 资活动提供经济担保。
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
接下来
坐等一大波“双节”福利到来吧！
来源 | 新华网、工人日报、荆楚网
见习编辑 | 杨坤 终审 | 邓华
为符合规定的福利，点