老板，你愿意当我的前任吗？
关注猎聘网微信（ID：liepinmishu）的朋友们可能留意到了，为了帮助“鸭梨山大”的职场人放松减压，也为了能够进一步拉近与大家的距离，我们最近特别开发了一个供职场人坦露心声的猎聘树洞。
大家可以向这个树洞倾诉一些不吐不快的糟心日常、内心纠结，或小秘密，也可以与它分享对这个光怪陆离的职场的观察和态度。
我们则会妥善保管你的大实话和小秘密，帮你抛开困扰过你的烦恼，然后轻装上阵，继续脚下的路途。
猎聘树洞上线三天，我们陆续收到了不少留言，其中关于“哪个瞬间你想辞职的心情最强烈”这个树洞可以说是盛满了职场人的辛酸泪。下面是我们收集并筛选的小“吐槽”，看完这些吐槽，发现别人过得比自己还水深火热，让人不明觉“励”有没有！
领导篇
“叮咚~领导，您的保姆已上线
@诸小亮：领导身为一个部门的部长，竟然不了解部门的业务，签文件只会看错别字和标点符号，自己签过的文件内容是什么从来不知道。总经理一问文件里的内容，她就蒙了，返回来开始质问员工。那您签文件的时候干啥了？
@周小瑜：领导喜欢每周五下班前交代任务，然后拍拍我肩膀说：这个周末要辛苦你了……气得无语竟凝噎。
@司小懿：让我们每天晚上写读书感悟就算了，还要每天发现一个公司的问题。这也就算了，发现问题你倒是解决啊，就扔那，那发现了问题有何意义？入职四个月，无数次想辞职都忍了，这次竟然说我作为管理者没带好头，可你把我当实习生在用诶。
@黄小盖：店长几乎把所有活都推给别人，有功劳他拿，有错误就推给底下的人。
@刘小备：领导热衷搞职场政治，自己搞也就算了，非要捎上一堆无辜的年轻人。
@曹小操：我很累，所有的人都在找我担责任。大家吃着大锅饭，没有什么积极性。老板有一半的时间不在公司，也没在11点前到过。我们是个小型广告公司，客户不错，我是副总。
@关小羽：前领导被调走了，没心思工作，希望还能跟着前领导工作！
薪资篇
“月入三万的煎饼大妈，您还缺助理吗？”
@八小戒：每个月扣钱，一个月最多扣了3900，扣来扣去扣得生活费都没了。
@沙小僧：降工资调绩效3000多，调完绩效剩1000多，而且工作量还大了。
@唐小藏：花呗信用卡房贷都在眼巴巴地等着呢，但我们从来没有准时发过工资……
@孙小空：1、原来公司规章制度上说：员工介绍一个人来公司入职的话，介绍人每一年都会有500元现金奖励。第二年我们发现这一条被修改掉了：有且只有一次；2、我们建议公司可以设一个全勤奖，这样可以减少大家请假迟到的现象。然后真的设了，半年内不迟到不早退不请假奖励全勤奖才200块，太恶心人了！
公司文化篇
“明明是雇佣关系，偏要跟我谈感恩”
@宋小江：领导凌晨两点给我发短信，问我要不要跟他一起改变世界。
@鲁小深：前公司的企业文化是“早”睡“早”起，老板让我们凌晨4点回去睡觉，早上6点办公室见。
@武小松：内部流程繁琐的时候，真的很无奈。
@林小冲：强制966的公司不能忍！
@晁小盖：总是让员工自己掏差旅费，还迟迟不报销。
@孙二娘：开无聊的会，不懂装懂的人瞎指挥。
@李小逵：周日睡醒发现工作微信群里300+未读消息。
低效沟通篇
“你说的白是什么黑？”
@舒小克：老板上来就给个任务，UI要根据某产品改。但具体怎么改、改到什么程度都不说，就让先改。也没有对接人能咨询，当时只想说fu*k。懂得如何更好地沟通会省掉多少无谓的工作量呀！
@贝小塔：重要的事情能不能别发微信，忙得起飞的时候哪有时间看手机，既然那么重要，为啥不发邮件说？为啥不打电话说？
@罗小克：合作伙伴总是在deadline快到的时候告诉我完成不了，完成不了你应该早点告诉我，每次都陷我于被动，还耽误整个项目的进度。
@皮小鲁：为什么程序员永远听不懂我们产品经理的需求？！我恨……
@鲁小西：不怕下属教不明白，只怕每次发现问题时他永远有下一句等着顶嘴。
任性篇
辞职理由千千万，上班理由只有穷
@北极熊：我能说我是因为三伏天没空调，而且8平米小屋挤了5个人，然后热到辞职吗？
@企小鹅：好不容易来了个男老板，以为终于可以来个职场潜规则了，结果是个gay。
看到以上吐槽，发现大家想辞职的理由，大多还是与薪资、加班、低效沟通、公司文化、老板的领导力等等有关。
我们也发现，虽然大家嘴上说“干不下去了，我要辞职！”，但还是一次次地忍住了冲动。（下次我们要是出一个“说说你无法辞职的理由”的树洞，也一定要向小编踊跃留言哦！）
想辞职的理由总是千千万万，但辞职是否就是改变现状的最优方式？辞职之后的下一步应该往哪走？问清楚自己这些问题，再做决定，相信你会更有勇气向前进。
最后！
小编以我们程序员和产品经理的工资保证：
我们不会记录呈现大家的ID昵称和头像！
（有图有真相）
扫描下方二维码，开启你的吐槽模式
后台有一个活的小编在等你！
ღ( ´･ᴗ･` )比心