IT行业最炙手可热的六个新工种
这些新颖的工种会成为明天IT行业最赚钱的岗位。
去年，美国计算机行业协会（CompTIA）广泛深入地分析IT就业市场后，发现了市场需要仅仅一两年前还默默无闻的岗位：增强现实设计师、物联网架构师和容器开发者。
考虑到IT就业市场处于不断变化之中，这不足为奇。新技术层出不穷，结果招聘经理很难定义那些岗位，更不用说给它们定头衔了。比如说，IBM设有区块链主管，福特汽车是物色GPU集群工程师的多家公司之一。
当然，一些新兴行当会衰落。然而，其他行当会发展成为下一大热点。《InfoWorld》杂志在2011年关注新兴岗位时，榜单上的第2位是数据科学家。如今在Dice.com这个面向高科技行业的大型招聘网站上迅速搜索一下，就会找到大量的数据科学家岗位；这个工种已俨然成为主流。从庞大数据集获取商业价值这股潮流加大了对新技能的需求，同时为愿意学习那些技能的IT专业人员带来了全新机会。
CompTIA的高级副总裁兼研究员蒂姆·赫伯特（Tim Herbert）表示，与此同时，传统的IT岗位在逐渐演变，需要新的才能。比如说，网络管理员需要学习云计算技能，而安全专家们在利用机器学习技能来保护网络。
许多技术有望在IT职场掀起一场新的革命，其中包括IBM的Watson和类似的认知计算计划。硬件领域的进步也需要相应技能，这方面的需求还没有得到满足。知名信用报告机构益百利（Experian）在使用GPU集群，筛选存储的庞大数据，但是找到能够编写代码来筛选海量数据的工程师和开发者却并非易事。益百利数据实验室（DataLabs）的执行副总裁埃里克·哈勒（Eric Haller）说：“谁的简历上注明他熟悉GPU，一下子就会雇主的备受关注。”
哈勒的观点反映了Dice.com首席执行官鲍勃·梅尔克（Bob Melk）所说的“技能缺口”（skills gap）越来越大的趋势。技术的发展步伐超过了利用这些技术所需的专长技能在员工队伍中普及开来的速度。这对物色员工、帮助享用科技成果的公司来说是个问题，但是对能够填补这个缺口的IT专业人员来说却是福音。
Foote Partners研究咨询公司密切关注IT就业市场，该公司的首席分析师大卫·富特（David Foote）说：“问题是，数字化战略和转型对公司保持竞争力而言变得必不可少，其作用不仅仅是推动发展。眼下市面上根本缺少拥有相应经验的足够人才来满足要求。而这种情况在改善之前只会变得越来越严峻。”
我们分析IT就业市场的最新变化时，采访了分析师、人力资源中介以及负责招聘的主管。下面是我们及业内人士认为在不太遥远的将来会炙手可热的几个工种。
IBM的认知计算项目催生了认知系统工程师，这个头衔的职责还没有完全予以定义。IBM的认知计算项目以Watson最为知名，这个计算机系统在智力竞赛电视节目《危险边缘》中大出风头。连IBM都不是非常确信“认知系统工程师”是不是一种有意义的职业头衔。不过有一点很清楚，那就是认知系统正成为IBM业务计划的一个非常重要的部分，围绕Watson及相关技术逐渐出现了一个由小型公司组成的生态系统，随之带来了众多新的就业机会。
比如说，SparkCognition在使用机器学习、大数据分析、建模及其他与认知计算有关的技术，更深入地了解安全威胁。WayBlazer专注于消费者旅游；作为许多与医疗保健有关的Watson合作伙伴之一，Point of Care让临床医生可以在移动平台上访问同行评议的某些疾病方面的内容。
对认知计算技能的需求足够旺盛，以至于高等教育机构在密切关注。IBM的大学项目主管吉姆·斯波勒（Jim Spohrer）表示，IBM在帮助数百所大学编写认知计算方面的课程教材。认知计算方面取得成功所需的技能并不仅限于对任何大数据专长来说很关键的明显知识。他说：“数据保管（data curation）是一个重要方面；你在构建认知系统时不会不考虑大量文档或网站。”
比如说，IBM Watson医疗集团发布的一个岗位表明了什么样的求职者才有资格申请。“求职者应该在技术方面抱有务实的态度。这包括熟悉非结构化数据、机器学习、运用统计方法提取实体、自然语言处理和搜索。”
你还无法在许多职位空缺找到这个头衔。但一些初创公司在招聘这类工程师和开发者：熟悉比特币背后的技术，而且在加密、分布式系统和散列算法等方面有着丰富的经验。
事实证明，比特币的核心技术：区块链对未来的雇主最有吸引力。200多家/个公司和开源项目在竭力将区块链技术运用到诸多领域，比如交易平台、安全身份证、自我执行的合同以及金融服务界的许多应用场合。
Fatcom是一家初创公司，正在竭力让开源项目Factom.org开发的技术创造经济效益。首席执行官彼得·柯比（Peter Kirby）表示，找到条件合格的区块链工程师比从风险投资者获得数千万美元的资金还要困难。他说：“首先要了解分布式架构的工作原理，还需要兼具软件架构师和密码专家的技术专长。”
他表示，区块链技术不是很难理解，但这是一项新技术，从某些方面来看更像高等数学，而不是你编程。
对此有兴趣吗？不妨看看CyberCoders在招聘网站Dice.com上发布的这个岗位（https://www.dice.com/jobs/q-Sr._Python_Engineer_%26%2345_CryptoCurrency%26%2347Blockchain%26%2347Bitcoin%24-dsj-true-l-10001-jobs.html）。这家IT招聘公司承诺，Python、比特币和分布式系统方面有经验的工程师有望拿到15万美元至17万美元的年薪。
GPU计算可以提升应用程序的性能，其办法就是，将应用程序的计算密集型部分卸载到GPU，而剩余代码仍在CPU上运行。对于像Facebook、百度和益百利这些平常处理庞大数据集的公司来说，这个优点至关重要。
Facebook的Big Sur运行这家社交网络公司的机器学习服务器，高度依赖GPU集群，而GPU集群在处理机器学习及其他任务时比常规CPU来得更高效。Facebook首席技术官迈克·施罗普夫（Mike Schroepfer）表示，基于GPU的系统其速度两倍于传统解决方案。
益百利拥有庞大的数据存储系统，它也使用GPU集群。益百利的哈勒表示，但由于这是项新技术，找到GPU方面有经验的工程师颇有难度。他说：“配置集群是一回事，编写在集群上运行的代码是另一回事。你可以下载具有集群功能的软件，但这么做效率低下。”
福特汽车公司在物色开展其无人驾驶汽车项目的GPU工程师。需要众多的必要技能和职责，多得可以塞满整个电脑屏幕，最基本的技能包括：“GPU、并行编程工具和语言扩展等方面要有1年以上的经验”，还要拥有广泛的编程技能，熟悉C/C ++、Perl、Python、Java、OpenGL、OpenCV、CUDA和MATLAB等语言。
你可以访问Facebook上的GPU计算新闻组（https://www.facebook.com/gpucomputing/），了解GPU计算方面的最新发展。
虚拟现实不再是只属于游戏开发商的地盘。这意味着，谁要是拥有这方面的经验和技能，可以规划前程、投奔企业：既可以考虑前往《纽约时报》杂志，这是最早使用虚拟现实（和Google Cardboard）作为讲故事的工具的报社之一，也可以考虑前往像Lucid VR（专业开发3D相机）这些的初创公司。
Lucid公司表示，你需要这样一系列技能：Objective-C、C ++、Computer Vision、C、计算机图形、移动应用程序开发、OpenGL ES、C＃、OpenGL、DirectX、WebGL和数字图像处理。AngelList上发布了更多虚拟现实方面的岗位，你会发现西雅图的一家招聘网站CyberCoders在招几名虚拟现实工程师。
如果你对虚拟现实有兴趣，别忽视了从事移动领域的老牌公司。比如说，最近三星宣布推出两款新手机，但在世界移动通信大会上吸引更多眼球的却是Gear 360，这款相机可为其Gear VR头戴设备录制虚拟现实视频。
虽然投资银行经常大肆炒作新技术，但值得一提的是，高盛预测，10年后，虚拟现实行业的产值有望达到1100亿美元，而电视行业的产值才990亿美元。即使这个估计过于乐观，但很显然，大把钱在投入到虚拟现实技术上，因而技能娴熟的IT工作者大有机会。
谁知道将来会有几十亿个设备连接到炙手可热的物联网，10亿个，还是20亿个？就算这些估计数字过分夸大，物联网还是许多力求创新的公司考虑的首要技术，而不仅仅是初创公司眼里的宠儿。
比如说，韦里逊（Verizon）最近在四处招聘所谓的“物联网解决方案架构师”。除了其他技能外，求职者还应该在“成功交付涉及物联网、M2M（机器对机器）、云计算、安全、专业服务和SaaS的复杂解决方案方面”具有经验，此外还要具有“扎实的技术营销和分析技能”。
值得一提的是，韦里逊希望架构师还具有非技术性业务技能：“必须具备预测、定价和利润分析所需要的财务管理技能，以及专业的表达和沟通技能，面对企业各层人员（包括客户的高级主管），可以侃侃而谈。”
分析师大卫·富特表示，这种要求顺应一个重要趋势：信息技术部门变得不像是服务部门，而是变得更像业务部门，可以为整个企业增添收入、带来商业机会。
网络安全专家长期以来就跻身热门岗位榜单，那么SparkCognition公司创始人兼首席执行官阿米尔·侯赛因（Amir Husain）所说的“安全事件响应专业人员”这个工种有何新意？侯赛因说：“这种人才可以处理攻击或漏洞带来的影响。他需要广泛了解安全信息和事件管理（SIEM）。”
SIEM将许多功能结合到单一系统，并集中了事件日志及其他与安全有关的文档，以便分析。侯赛因表示，这些信息驻留在SIEM里面，但是充分利用信息意味着知道问什么问题，而很少有人拥有这项技能。
富特同意这个观点，他说“毫无疑问，全球范围出现了网络安全技能缺口。”一方面，网络攻击日益错综复杂；另一方面，企业能够使用机器学习算法等新技术，分析、了解和对付那些威胁，这从根本上改变了这个工种的性质。现在，这个工种需要能够从众多数据源，而不是仅仅从SIEM收集证据。
摩根大通最近发布的一个岗位离侯赛因描述的工种很接近。除了其他职责外，申请这个岗位的人还要会“分析来自企业内部不同数据源的警报，查明触发这类警报的可能原因，并提供及时的检测和识别，将这些活动和事件与正当活动区别开来，并识别误报。”
要想被雇主看上，你需要具备的技能包括：深入了解网络基础知识（所有OSI层）、协议和数据包分析、加密及标记技术，以及编写PL/SQL或SQL脚本方面还要有经验。
由于这个岗位立足于传统技能的基础上，你还需要信息安全认证，比如信息系统安全认证专家（CISSP）、SANS、道德黑客认证（CEH）或相关认证。
云头条编译｜未经授权谢绝转载