权益聚焦 | 哺乳期女职工被开除，仲裁居然答应了？！真相是……

职工

王女士

我是一名正处于哺乳期的女职工，法律应当保护我，公司不能开除我。

经过庭审，我们不支持你的请求。

仲裁委

事件时间轴

2010年

王女士入职某电子商务公司，担任销售主管。

2015年4月

王女士生了个可爱的小宝宝，开始休产假。产假结束后，王女士回到公司上班。

2016年4月19日

公司向王女士出具劳动合同解除通知书，原因是王女士严重违反劳动纪律。

　　原来，王女士产假结束后，回到公司上班，不过单位发现虽然王女士的考勤记录正常，但却没有出现在监控视频中。经过调查，2016年1月至3月期间，王女士请同事代为打卡30多次，存在上班迟到、下班早退、旷工情况。公司查实后，与她解除了劳动合同。

　　王女士认为自己并没有违纪行为，且解除程序上也有问题。于是向虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金10万余元。在庭审中，王女士对考勤记录表不认可，称她哺乳期要到隔壁公司医务室吸奶，是主管部门领导为了照顾自己，特意安排同事为自己打卡。不过，公司否认了王女士的这些说法。

　　被告商务公司提供了员工手册，其中规定授意或代人刷卡者作违纪处理，合同期内如果再违纪，则上升为严重违纪。员工如果有严重违纪行为，公司有权立即辞退员工，并不支付任何经济补偿。被告还提供了员工手册和职业道德与行为规范签收单，以证明原告王女士知晓该规定。

　　法院审理后认为，王女士的行为已经构成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，被告因此解除劳动合同，并无不当。因此一审判决并未支持王女士要求赔偿的诉请。

　　女性处于“三期”，企业要给予一定特殊保护，但这并不意味员工怎么“作”都行。以虹口法院为例，该院2016年审理涉女性劳动者的案件共计207件，虽然涉“三期”女性案件数有所下降，但女性的败诉率却在上升。

　　民四庭庭长陆卫说，近年来随着《劳动合同法》等法规的普及，用人单位对处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女员工的权益保护意识不断提高，涉“三期”女性劳动争议案件数量有所下降。但出现一种新现象就是部分劳动者对于“三期”保护产生错误解读，将“三期”作为自己的护身符，无视单位的规章制度，导致最终被单位开除。“往年没有‘三期’员工败诉过，2016年，败诉率达到了50%。”

工会温馨提醒

亲们，上班要带着元神来，不能只来个仙体；

按时出勤，不要人间仙界来回穿梭，更不要四海八荒到处溜达；

做好眼前的工作，受益三生三世，收获十里桃林！

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信息来源：劳动报、申工社

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