杨浦医养照护行业工会，护工最温暖的守护

根据中国老龄委报告，到2033年前后，60岁以上人口将达到4亿，2050年前后则达到全国人口的三分之一左右；《第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查成果》，其中的数据统计显示，中国失能、半失能的老年人多达4063万人，占老年人口总数的18.3%。

上海已经进入老龄化社会，且持续加快，医养照护行业这一新兴且发展迅速的刚需产业对于从业人员需求越来越大。

对于服务于杨浦区医养照护职工的医养照护行业工会我们在之前的推文中已经和大家做过介绍（阅读原文可查看）。从成立到现在的几个月时间里，让我们一起看看他们都做了什么吧。

走心，让“散兵游勇”变“坚甲利兵”

5月

15日

在市总工会的关心和指导下，首家医养照护行业工会—杨浦区医养照护行业工会联合会正式成立。确定了致力于改善护工劳动就业环境的“八大叠加职能”等事宜。这意味着杨浦区的护工群体有了“娘家”，不再是“散兵游勇”。目前，已经加入工会联合会的护工会员近三千人，年内力争90%以上的医养照护职工加入工会组织，90%以上的医养照护机构建立工会组织。

6月

30日

由杨浦区总工会出资，联手上海市职工保障互助会，区医养照护行业工会针对这一特殊群体，为每位会员免费赠送一份专项综合医疗保障计划。其中特种重病保障，可得1万元特种重病保障金；意外伤害保障，意外身故保障金或意外致残的伤残保障金最高为3万元。

7月

 6日

杨浦区医养照护行业工会联合会召开关于区医养照护行业工会服务项目实施工作座谈会，会上确定了行业工会服务清单，强调结合会员实际需求，开展普惠性与精准化相统一的服务。按照市总工会对“两非一无”会员补贴标准，每人每月交纳10元会费后，则可享受到每人每年补贴经费总额达420元。

7月

26日

市总工会、区总工会和区医养照护行业工会领导分赴新华医院、肺科医院、复旦大学附属妇产科医院、区中心医院、区精神卫生中心、江浦社区卫生服务中心及其派驻护工公司，进行高温慰问，向默默无闻奋战在高温一线的医养照护工作人员送上关心和问候。

8月

18日

区医养照护行业工会组织开展会员“看上海”活动。50名医养照护（护工）会员代表身穿工作服，先后参观渔人码头，游览滨江国际创新带，乘浦江游览船观杨浦、看上海，感受杨浦的创新创业发展成果，领略上海国际大都市魅力，激励全区医养照护职工共同为杨浦的养老事业、病人照护等工作做贡献，同时进一步激发基层工会活力，增强工会的凝聚力和吸引力。

今后

接下来，我们预计安排500名左右女性护工在上海市工人疗养院进行免费的“两病筛查”妇科体检，进一步做好关爱女性职工身体健康工作。

用心，让“盲点”变“亮点”

护工队伍遭遇着新型劳动关系冲击，劳动保障不健全、组织化程度不高、维权难度大，他们大多是农民工，无法真正融入城市，归属感很差。杨浦区医养照行业工会联合会针对这些问题，主动用创新实践覆盖服务和维权的“盲点”，实现对医养照护行业职工的二次覆盖。

贴心，从“关心一群人”到“温暖一座城”

今后，我们在指导护工群体所在基层企业工会切实履职的同时，将重点做好具有行业特点的职工教育、培训、服务和权益维护方面的工作。比如，探索发布医养照护行业服务参考价，提供“零门槛”法律援助服务，培树一批有一定影响力的医养照护优秀职工，丰富职工业余文化生活，开放工会服务阵地，让这一群体劳动得到尊重，才能得到展示，精神得到关爱。

下一步，我们将这一创新建会形式向其他特殊行业的非公企业的特殊群体延伸，比如辅警，真正叫响做实“工会在身边”，让他们“有困难有人问、冷暖有人知、遇事有人管”，让工会成为职工心中的“幸福家园”，让他们体会到工会服务的开放包容，感受工会最温暖的守护。