10 个亿！我电投巨资打造人才队伍
8月4日，全国领先的高等教育数据服务机构“青塔”的微信公众号以《10 个亿！这所双一流名校投巨资打造人才队伍》为题，聚焦我电“人才优先发展”战略，一起来看看吧！
在我国的高等教育格局中，有着一批极具特色的顶尖高校，电子科技大学无疑是其中的佼佼者。在如今风光无限的IT和互联网领域，“成电”之名几乎是有口皆碑，被誉为“中国电子类院校的排头兵”。
作为双一流大学建设A类高校和“985工程”入选高校中唯一一所电子信息类高校，电子科技大学近几年发展迅猛，学科建设、师资队伍、人才培养等方面都取得了很大进步，其中师资队伍方面更是异常出彩，打造了包括11位两院院士在内的277人（不重复计算）的杰出人才队伍。能够达到如此强劲的吸纳力，不得不提电子科大的人才战略，在这其中发挥着非常重要的作用。
近日，电子科大在人才发展方面又有大动作，出台了《电子科技大学人才优先发展战略实施意见》，打造“人才强校”战略的2.0版本，将“人才优先发展”战略确定为学校发展第一战略，倡导“人人都是人才，人人皆可成才”，未来5年将投入10亿元作为人才发展基金，支持人才优先发展。
A+学科数并列西部高校第一
学科建设是高校“双一流”建设的根本，也是高校引进和培育杰出人才的重要支撑。作为一所双一流名校，电子科大学科建设方面成就斐然。
在第四轮全国一级学科评估中，电子科大4个学科获评A类；其中电子科学与技术、信息与通信工程两个学科为A+，A+学科数并列西部高校第一。根据最新的ESI排名，电子科大工程学、材料科学、物理学、计算机科学、化学、神经科学与行为学、生物学与生物化学等7个学科进入ESI前1%，其中工程学自2016年7月以来一直处于ESI前1‰，并已进入世界前100名。
在2018 年USNEWS世界大学排名中，电子科大工程学位居全球第97名，计算机科学位居全球第41名；2018年，该校16个学科进入软科世界一流学科排名，其中7个进入世界百强；在2017年世界大学学术排行榜中，电子科大进入前300。
在取得突出成绩的同时，电子科大在学科建设方面有着充分的优势与远见。未来电子科大将通过建设以电子信息为特色的工科、以物理学为代表的理科、以信息技术为支撑的医科、以精英人才培养为核心的文科，构建协同发展的学科体系。
11位院士领衔的人才团队
对于高校而言，人才始终是一所大学发展的根基。电子科大近年在杰出人才的培育和引进上表现不俗，特别是信息领域杰出人才队伍已然处于全国高校前列。
截至目前，电子科大汇聚了一支由11名两院院士，20余名IEEE等国际组织Fellow，17名“万人计划”入选者，149名“千人计划”入选者（含青千入选者80人），40名“长江学者”，34名杰青、卓青、优青获得者和11名全球高被引科学家组成的277人（不重复计算）的杰出人才队伍。其中“千人计划”与“青年千人计划”入选人数在信息领域排名全国第一，全球高被引科学家的入选人数位列全国高校第四。
在已有雄厚师资队伍的基础上，近期电子科大明确提出新的实施目标，期望到2021年，专任教师总量达到2600人左右，其中杰出人才总量占专任教师比例16%以上。
众多有潜力的青年学者加盟
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近几年，国家“千人计划”青年项目备受关注，在80后占据绝对主导的青年千人名单中，历年也仅有六位“90后”入选，而电子科大就占据其中两席，他们就是刘明侦和顾实。
刘明侦18岁留学英国，22岁获得剑桥硕士，23岁在《自然》正刊发表论文，25岁拿下牛津博士，26岁入选国家“千人计划”青年项目。回国后，刘明侦被电子科技大学聘为教授，牵头成立了电子科技大学应用化学研究中心。2017年10月，她作为项目负责人申报的国家重点研发计划项目获批。2018年1月，未满28岁的刘明侦正式成为电子科技大学材料与能源学院副院长，成为该学院最年轻的副院长。
顾实，电子科技大学计算机科学与工程学院教授。2011年本科毕业于清华大学，2016年获得宾夕法尼亚大学应用数学与计算科学博士学位，并曾在宾夕法尼亚大学进行博士后研究，主要研究成果发表于PNAS、Nature Communications等国际顶尖期刊。2017年，入选第十三批国家“千人计划”青年项目，也是当年全国最年轻的青年千人入选者。
从两位90后教授的经历就能看出电子科技大学敢于打破已知禁锢，愿意成就有潜力的青年学者。正是这种氛围吸引了越来越多年轻的优秀人才将电子科技大学变成第一选择。
全方面的人才支持措施
要吸纳实力不凡的人才队伍，离不开对人才的大力支持，电子科大在这方面无疑做得相当出色。目前电子科大的人才支持措施包括有竞争力的薪酬待遇、安家费、科研配套、岗位与招生、医疗服务、子女就学等全方位人才发展服务体系，解决人才所有后顾之忧。
以青年千人为例，在工作配套方面，电子科大提出，在国家提供科研经费100-300万元基础上，学校不低于一比一与其配套，另外提供较大面积的办公和实验场地，本人被聘为教授（事业编制），授予博导资格，招生方面也优先支持。在生活方面，提供不低于45万元的基础年薪（薪酬动态增长机制），220万安家费购房补贴（含国家、四川省“千人计划”配套），每年约10万元的五险一金及其他福利费和上不封顶的高水平成果奖励。入选成都市“蓉漂计划”项目，还有成都市提供的最高300万元的资助。这样的高待遇也使得电子科大近几年青年千人引进方面位居全国前列。
10亿元支持人才优先发展
尽管近几年电子科大人才队伍建设成绩出色，但目前尚无法为学校建设“双一流”的目标提供强有力的人才支持。以目标为牵引，电子科大不断探索破冰之策，于7月26日出台了《电子科技大学人才优先发展战略实施意见》，升级人才战略，努力为每个人的成长创造条件，让人才各尽其能、各展其长。
未来5年，电子科大将投入10亿元作为人才发展基金，通过“3+2”举措，实施一个工程，实施一个计划，建立机制，打造体系，营造氛围，全力推动人才优先发展战略的实施。坚持大人才观，通过实施引进与培育质量提升工程，发挥院士等顶尖人才的高端引领作用，加大支持力度，吸引、汇聚优秀青年人才，并推动他们“入主流、到前沿”进一步成长成才。在资源配置问题上更是主张优先解决人才发展所需，成立基础教育集团，加强医疗健康服务，探索“校地双打”模式，为人才争取更多资源，让人才既能乐业又能安居。
为调动人才积极性，电子科大加大奖励力度，以创新质量和贡献为导向来优化薪酬分配。不仅如此，还出台了《电子科技大学教职工荣誉与奖励实施办法（试行）》及系列评选细则，激励广大教职工参与到学校“双一流”建设中去。
随着电子科大这份重量级人才优先发展战略的实施，电子科大的人才引进和培育工作势必越来越引人注目。
图解电子科技大学人才优先发展战略实施意见
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