华为又在日本搞事情了！壕不讲理开双倍工资，硬抢日企人才！
内容转自公众号：日本窗（win_in_japan）
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“高薪酬待遇”，一直是华为抢夺人才的杀手锏，最近，靠着这个屡试不爽的大招，华为又在日本搞起了事情！
今年7月初，华为在日本招聘网站リクナビ上发布了一则招聘广告，宣布9月开始正式招聘应届毕业生，职位是“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”等职位。
而华为开出的高薪，就算是日本一流大学的毕业生，也会心动不已。
本科毕业生：月薪40.1万日元（约2.37万人民币）
硕士毕业生：月薪43万日元（约2.54万人民币）
除了基础工资之外，还支付交通费、加班费、年终奖等各种福利。
这样的工资水平，在日本属于什么档次呢？
据日本厚生劳动省统计，2016年日本应届本科毕业生，人均月薪为20万日元，像索尼、夏普这种日本知名大公司，给出的应届生工资也仅是20万日元出头。
2016年索尼应届生工资
2016年夏普应届生工资
一出手就给出双倍工资，这样壕不讲理的招聘条件，对正在求职的日本学生有着强烈的吸引力，一时间，各大日企被华为抢足了风头。
“华为，在日本给出40万日元起薪成为话题，被和日企比较”
“日本学生还是偏爱索尼、松下等日企。不少人并不想被派到海外工作。为了招募优秀学生，给出足够高薪可能是最简单有效的方法！”
“索尼给硕士的起薪是25.1万日元，华为是43万。还有加班费，年收入要差一倍了！几年前，华为横滨研究所就开出年薪1200万日元（71万人民币），有能力的家伙都会去的吧！”
早在2005年，华为就在日本成立分公司，员工人数从最初的20人发展到2016年的900余人，其中75%是日本当地雇员，所有日本一流大学的优秀学生，都被华为抢了个遍。
和十几年低调进军日本不同，近几年，华为在日本不断搞出“大事情”，铺天盖地的广告，让华为的品牌形象渗透到了日本人生活的各个角落。
▼ 东京山手线车厢内广告牌
▼ 地铁车站广告
▼ 成田机场广告
▼ 电视节目片头广告
▼ 电视剧植入广告
▼ 女性时尚杂志广告
▼ 针对男性用户请梅西代言
一切的付出都有回报。2016年，华为平板电脑已占日本市场份额的21.6%，仅次于苹果公司，而华为P9 Lite在日本机卡分离智能手机的销量中排名第一。
今年6月，《日本经济新闻》报道称，华为将在东京附近的千叶县船桥市建立大型工厂，初期投资约50亿日元，预计年内投产。
后被华为证实为“工艺研究实验室”，预计今年底招募数十名员工，将与日本合作伙伴共同研究新工艺，并将实验成果给供应商进行生产。
华为指出，日本先进的制造能力、品质管理体系、精益求精的工匠精神，是吸引华为设立工艺研究实验室的重要原因。
有日本网友调侃：相比于日本企业一味强调“情怀”，华为真金白银地给出高工资，才更显出求贤若渴的诚意。
2016年，总裁任正非到日本视察时，曾说过一段肺腑之言：
“为了使产品质量更具有可靠性，我们就利用德国人、日本人高度认真的精神，和中国的设计人员来共同提高产品质量。”
华为说到做到，第一个海外研发基地位于德国慕尼黑，第二个位于日本千叶船桥。
日本企业普遍采用僵硬的“终身雇用制”与“年功序列制”，工资随着工龄慢慢涨，而华为这招攻势凛冽的“高薪抢人”战术，让不少日企措手不及。
《日本经济新闻》认为：华为的薪资报酬有可能打破日本企业的传统行情，同时改变日本人心中日本企业至上的传统观念。
不少日本企业的高级技术人才甚至开始考中文等级考试，希望能够跳槽去中国，因为“如果到北京或者上海工作，年薪达到2000万到3000万日元（约120万到180万元人民币）的情况很常见，有时甚至比在日本高3倍”。
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