“五一”拼假旅游竟被公司辞退，只因发了这条朋友圈？法官也说不用赔……
来源丨新华社（xinhuashefabu1）
记者 | 何琰 编辑 | 李昂、徐祥达
不知不觉“五一”就快到了
今年“五一”可是有四天假哦：）
最近
“五一四天假，拼假去旅行”
“只要胆子大哪天都是假”
这样的文章在朋友圈热传
不过小编要提醒大家
不正确的拼假方式
小心丢掉工作哟~
有一位女员工因请病假去度假在朋友圈晒照，被公司发现而遭辞退，起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金，终被判驳。
女子“五一”拼病假去旅游 被辞退
这位白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试，双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据，称头疼难忍去就诊，医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需入院治疗。
公司批假后两周，白小姐未到岗工作。然而“五一”后，公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”，以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由，将她辞退了。之后，白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
将公司告上法庭结果败诉
在诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示，出于对员工的信任和爱护，公司在研发测试重点时期批假，向她支付了病假工资，但她并未卧床休息，而是去塞班岛度假。
公司提交了白小姐朋友圈截图，显示她“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等，认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心。
最终，法院支持了该公司的主张，认为劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。白小姐拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此该公司解除双方劳动关系并无不当。
法官认为，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。
可谓“拼假一时爽，失业两行泪”
像下面这样的拼假方式
被辞退也无赔偿
老李与工程公司签有无固定期劳动合同，前年“五一”前向领导口头请假，称高烧不退，医嘱休息一周。“五一”后公司人资部门告知老李，需补交诊断证明及医嘱病休一周的休假证明。当月底，老李向公司提交“建议休假一周”的病假条，表示遗失了诊断证明。但随后公司以老李提交虚假的病假条无故旷工一周为由，将他辞退。老李遂提起劳动仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金。
在法庭上该公司表示，老李提交虚假病假条，未到岗期间属旷工。老李则称确实休了病假，但无法提交诊断证明、就诊记录等。法院发现该病假条开具日期有涂改痕迹，就到医院调查取证。
法官找到骨科医生。医生表示，“五一”后老李因腰疼就诊，医生当天为他出具“建议休假一周”的病假条。法官又在医院医保挂号收费系统及自费挂号收费系统中核对，系统显示当月老李曾在骨科就诊，但“五一”前并无其就诊记录。
再开庭时，法院出示了调查录像、照片等，老李则坚称没涂改病假条，但对就诊记录无法作出合理解释。法院认为老李提交的病假条有涂改，且与事实不符，他也没能补充提交诊断证明或其他医嘱，该公司有权依据考勤管理制度对其作出解除决定，无需向老李支付违法解除赔偿金。
那到底应该如何正确拼假呢？
不如学学下面的方式
小林2018年年底离开了服务三年的老东家，入职新公司。考虑到换了新工作、升职加薪了，小林计划着“五一”拼假带父母出国旅游。然而，公司却告知小林，新入职员工在入职当年并无年休假。
小林在查阅了相关法律规定后发现：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
最终，经过与人事行政部门沟通，公司依法核算并批准了小林的年休假。
所以，以“年休假”的方式
合法“拼假”是最稳妥的方式！
虽然法律赋予了劳动者休息休假权利，不过劳动者在依法请休带薪年休假时仍需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求提前提出休假申请并且妥善安排工作，避免因“突袭”式的请休年休假给双方造成不便和损失。
你觉得呢？
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