海尔摊上事了！员工睡午觉被开除，实习生称一天工作12小时，10人活5人干！最新回应来了

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近日，青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息，被巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，引发广泛关注和争议。

该事件在网上引起众多关注和讨论，微博热搜显示该话题阅读量超过2亿。事件的焦点在于：1、海尔解除合同是否合法？2、公司员工有没有午休权？

海尔4名员工因为午休被开除

近日，青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息，被巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，引发广泛关注和争议。

根据曝光的一份海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”，8月27日午餐后，这4名员工未及时返回工作岗位，在咖啡厅内睡觉，公司决定4人立即散单，而且必须当周内走完离职流程，当日工资由小微主买损。

据了解，海尔是中国最早探索平台化组织变革的本土企业之一。海尔生态圈平台上只有两类组织，即平台和小微；只有三类人，即平台主、小微主以及小微成员。

通报还称，如果限期内不能完成(离职)，则人损合一，逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损，且此岗位三个月内不再配置人员。

有记者走访了青岛海尔集团园区，不少员工均表示中午只有30分钟的吃饭时间，并无午休时间，4名员工因午休被开除的事情也已经传开。

同时，企业园区内还已经成立了巡查小组，针对员工违规午休情况进行检查。

针对海尔集团4名员工饭后午睡被开除一事，人民视频在微博上质疑，企业员工是否应该有午休权。

海尔回应“员工因午休被解除合同”

图片来源 / 新华社

6日，就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

微博@海尔 图

海尔称，所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。海尔表示，公司制度规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。

海尔指出，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定，同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

海尔员工午休被开除

合法但不一定合理

海尔员工午休被开除事件，有两个问题需要厘清：

一、海尔解除合同是否合法？
二、公司员工有没有午休权？

海尔解除合同是否合法？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

那么，海尔4名员工有没有严重违反公司规章制度？

海尔的回应显示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，并经讨论通过。公司制度中规定11：30—13：00之间，员工可自主安排就餐时间。4名员工并非在午休时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除合同。

综合目前信息来看，如果海尔公司规章制度在制定程序上合法，4名员工事先知晓公司相关规定，其行为违反规定，可能造成不良影响，符合《劳动合同法》第三十九条规定，海尔公司解除合同是合法的。当然，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为合法权益被侵害，可以申请劳动仲裁。

合法，是不是一定合理？

这倒不一定，这也是这次事件引起巨大关注的原因之一。

很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度，可能就另一番感触了，毕竟公司追求效率和利润，无规矩不成方圆，不排除公司有“杀鸡儆猴，以儆效尤”的心理。

这次事件还引发网友讨论：企业员工有没有午休权？

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

江苏法德东恒律师事务所律师蓝天彬表示：不过，对于是否有午休权、午休时间多长，我国法律法规并没有具体明确的规定，一般由用人单位自行决定。公司花钱买你的时间，公司付出了成本，当然有一些自主权。

“因此，我们也就看到，实践中是五花八门的，基本上看运气加行业。在有些互联网公司，在有些创意主导的公司，可能不单有充裕的午休时间，还有完善的设施，躺椅、沙发、床任你挑选。当然充裕的午休之后，也可能面临新一轮加班；而在有些劳动密集型企业，能让你吃完饭打个盹，已经是不错了。”

海尔被爆实习生一天工作12小时

10人活5人干

有律师表示，一般情况下，海尔集团仅因午休就将员工开除，涉嫌违反了劳动法关于用工单位单方面解除劳动合同的规定。

还有律师认为，公司的解约属于单方解约，公司的规章制度是否人性化，应从“合理”角度加以评判。

另外，据AI财经社报道，多名曾在海尔集团实习的同学表示，公司流水线上的工作工时基本为12个小时，有时需要处理不合格的机器，14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映，有的人因为受不了高强度的工作，来了两天就走了。

“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪（化名）告诉AI财经社，“只要是干活的每天都有所谓的达产，即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机器，完不成就得一直干，啥时候弄完才行。更坑的是，他还会以产量达不到为由扣你假期。”

吴宪提到，有一次在内外桶班组，10个人的活只有5个人在干，虽然规定产量依旧是5人份的水平，但一条生产线需要10个人站在不同的位置，少一个人操作难度就会大大提升。“人的精力和体力是有限的，你不可能在生产线上从前边干到后边。”他解释道。

网友意见不一 

海尔的说明发布后，有不少网友表示支持海尔的决定。

@komalo大伟：家有家规，没错啊。@翻尾石鱼的夏天：可以理解成一个前台在工作的时候睡着了@千护：公司是上班的地方，不是睡觉的地方，不能遵守公司制度还怪别人？@MMY-2018：规则在前，就没有毛病。@Qearl宝：入职时候应该都有说明吧，不同意还要去做，违反了还要怪公司，这样并不合适哎

也有网友表示，这样的惩罚是否过重。

@她养的黒猫笑起来像哭：不至于开除吧，批评教育一下即可
@holentom：如果累了睡个觉，也不用开除吧@leecher ：动不动直接上解雇，这种公司不去也罢@Newlife797：惩罚有点重了。变相炒人吧@小_小呗：开除？有这么严重么？

21财闻汇综合

中国经济网（ourcecn）、21世纪经济报道

新浪微博、人民视频、界面新闻、AI财经社等

你呢，怎么看待午休睡觉？评论区聊聊~

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