热搜爆了！清明被“自愿”加班，疑似中电科员工怒怼领导后离职：签的是劳动合同还是卖身契！省市工会介入，中电科回应：非集团公司员工！

来源 | 综合四川观察、九派新闻、工人日报、北京晚报、人民网等

4月5日，疑似中国电科员工因清明节加班怒怼领导一事火爆全网。

消息持续发酵，各方回应消息也纷至沓来。据抖音上疑似当事人回应称，自己已办完离职手续。

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清明加班怒怼领导，中国电科员工惹争议

只放一天的清明假期，居然还被要求强制加班？

4月4日，“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上广为流传。

聊天截图显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因被安排清明加班而与他人产生口角，将自己和同事在过去一段时间加班的怨气一并发出，言辞犀利。

图片显示，相关对话引起了部门其他同事的共鸣，集体声援要求辞职。

相关聊天截图传出后，或许是击中了多年来广大网友们被迫加班的痛点，亦或许是当事人言辞过于酣畅淋漓，被称为“打工人嘴替”，相关对话迅速走红。

除了微博热搜外，“中国电科”、“CETC陈某龙”等词条也登榜抖音热榜、知乎热榜等平台，成为这个清明假日最受关注的话题。

当事人回应：已离职，不想当网红  

4月5日凌晨，疑似当事人陈某龙回应称，自己不想当网红，只想和之前的生活一样默默无闻。

另据四川观察报道，疑似当事员工本人回应称，已办完离职手续，只想安安静静的生活，不愿意再去评论。       

成都市劳动保障监察总队：

进一步前往涉事公司了解情况

九派新闻报5日报道称，成都市劳动保障监察总队工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用；如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），将对其依法处罚。

省市两级总工会介入

据工人日报5日下午报道，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

中国电科回应“员工痛批强制加班”：

非集团公司所属成员单位和员工

据人民网财经报道，4月4日，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播。5日，中国电子科技集团有限公司(以下简称“中国电科”)回复人民网财经表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

媒体评论：长期被自愿加班必然导致积怨

对于此事，北京晚报评论称：

多年来，虽然各界都在呼吁把员工休假权落到实处，反对白加黑、五加二、996，但企业加班仍是寻常事，节假日加班也大量存在，下班后工作群不下班更是让很多员工陷入焦虑。因此，中国电科员工硬刚领导，几乎引发网友一边倒地支持。不少平时苦加班久已的网友惊呼：当事人干出了自己想干不敢干的事情；也有网友希望这一事件能够成为推进休假权落实的一个契机。

看聊天记录，要说单位领导有多强势甚至霸道，倒也未必，毕竟领导要求“自愿报名”。可谁都知道，领导口中的自愿，往往是强制的代名词。一些企业管理人员，还充分利用员工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成从众效应，让更多人敢怒不敢言。一句“你看看人家，再看看你自己”，对同在一口锅里吃饭的绝大多数员工而言，有着比蛮横命令你如何更大的杀伤力。

单位工作多，或者特殊岗位离不开人，可能确实需要加班。但必须看到，很多加班是形式主义的无效加班，不是出于工作需要，只是为了显示大家都很努力；也必须正视，很多管理方式，充斥着层层加码的官僚主义，上级领导正常下班，本级就要晚一两个小时，而对下属则更为苛刻，这样的管理毫无科学可言。有员工就反映：“无意义的加班太多了，明明可以不用加班的，管理层管着管着就开始加班了。”

不科学的加班空耗员工精力，不人性的加班让员工徒增怨气，不讲法治的加班更让员工看不到解决问题的希望。长此以往，得不到发泄的怨气必然加速累积。此次中国电科部门领导在清明节前的那句自愿加班，不过是一个导火索，让已经到达临界点的长期积怨来了一次集中爆发。所以，关注事件本身，更要关注事件的成因，问责或者教育一两个管理人员，更要反思管理理念和内部机制上的问题。

当然，无论员工有多大的怨气，爆粗口骂人都是不对的。于企业领导，管理是一门艺术，离不开方式方法，更离不开法律法规，毕竟劳动法对加班情形有明确规定；于员工，也要理性维权、冷静申诉，善于用法律维护自身的权益。

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