频陷员工“讨债”风波，券业奖金纷争何时休？

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近日，中国裁判文书网公布了两则判决文书，银河证券某营业部客户经理辞职后以薪资细则签字系被迫为由，索要赔偿金和被扣年终奖等共计5.7万，劳动仲裁支持了其部分请求，但法院给予了驳回。

据统计，今年以来中国裁判文书网公开的券商与员工纠纷案件在100条以上，券商频陷员工“讨债”风波背后，有着怎样的原因？其中争议的焦点——奖金纷争何时休？

银河证券陷劳资纠纷

判决书显示，银河证券中山营业部离职员工黄某某以薪资细则签字系被迫为由，索要赔偿金和被扣年终奖等共计5.7万。

来源：中国裁判文书网

2011年11月6日，黄某某到银河证券中山营业部处工作，担任营销客户经理。双方签订劳动合同于2017年11月6日到期，黄某某在合同到期日提出了辞职要求，办理了相关离职手续。

黄某某离职后，于2018年9月21日就双方劳动关系的解除申请劳动仲裁，要求银河证券中山营业部支付被克扣的工资1.46万元、被迫辞职的经济补偿金2.72万元以及2017年7月至10月合规奖、新增资产引入奖、未缴社会保险费1.52万元。

劳动仲裁阶段，仲裁裁决银河证券退回黄某某2017年1月至10月的扣款共1.46万元；支付黄某某解除劳动合同的经济补偿金2.72万元；驳回黄某某上诉主张的2017年7月至10月合规奖、新增资产引入奖、未缴社会保险费问题。黄某某未对仲裁结果提起诉讼。

银河证券中山营业部认为仲裁委认定事实有误，裁决结果有失公允，向一审法院提起诉讼。银河证券指出，黄某某是劳动合同期满离职，银河证券中山营业厅并无违约解除与黄某某劳动合同关系，亦不存在未足额支付薪酬的情况，因此不需支付黄某某经济补偿金。

对于案件争议焦点——黄某某2017年1月至10月工资被扣回1.46万是否合理。庭审中，银河证券中山营业部提交了薪酬考核管理实施明细。细则载明，年终奖是根据客户经理全年业绩情况所支付的奖励，按照上述公式计算的年终奖如小于等于0，则在下一年度的绩效奖和年终奖中扣回，黄某某此前在培训阅知书上签字确认。

按照年终奖计算公式，黄某某任职期间2016年的年终奖为负数，故银河证券中山营业部扣除了黄某某的年终奖，此行为并无不当。此外，该年度黄某某的累计年化积分为16.87万，低于20万，按照细则规定，应按15%计算营销奖计提比例；年度积分为16.87万，低于60万，故不能享受司龄奖励。

一审法院判银河证券中山营业部无须退回黄某某2017年1月至10月的扣款1.46万元；银河证券中山营业部无须支付黄某某解除劳动合同的经济补偿金2.72万元。

黄某某不服一审判决结果，提起上诉。黄某某主张自己未参加培训，签字系被迫行为。薪资考核实施细则也没有与黄某某协商，且自己从未看过该细则。二审法院审理后认为，2014年11月双方重新签订劳动合同，约定劳动报酬按照《薪酬考核实施细则》执行，表明黄某某知悉该细则。黄某某对积分存在疑问，却又不能提供相关证据，因此法院不予采信。最终二审法院驳回上诉，维持原判。

券商频频被前员工起诉

据不完全统计，目前裁判文书网公开的券商与员工纠纷案件在千例以上，仅2019年年以来就有100多条。从案件类型来看，券商离职员工起诉前雇主的案例不一而足。从判决结果来看，员工胜诉的案例占比不小。

例如（2019）沪01民终6550号判决书显示，原联储证券客户金融事业部债券创新融资部总经理朱贵云起诉公司，要求支付扬州XX有限公司项目的承揽项目奖，XX-联储证券-仪征技师学院PPP项目的销售项目承揽奖和销售奖差额等事项，总涉诉金额达130万元，最终胜诉。

来源：中国裁判文书网

（2019）川04民终743号判决书显示，原广州证券攀枝花炳草岗大街营业部员工谢明东起诉公司，要求支付解约赔偿、未休年假工资、为营业部垫付的招待费等事项，胜诉。

来源：中国裁判文书网

不过，也有前员工索要绩效工资的请求遭到法院驳回的先例。案例中，员工已与券商签订了《解除/终止劳动合同证明书》。该证明书中存在“结清劳资关系和所有假期”和“不存在任何劳动关系及劳动纠纷和争议”的表述。

法院指出，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

券业奖金纷争何时休

业内人士指出，证券行业和市场变换之时，客户和员工与证券公司之间容易产生纠纷。近年来因为年终奖而陷入劳动者争议纠纷的金融机构不在少数。

一位不愿具名的券商从业人士表示，业内存在一些不成文的“行业惯例”，例如现在多家券商都有奖金递延制度，这么做主要是希望留住人才，在递延部分奖金发放之前离职的话，很可能这部分收入就没有了。例如今年科创板业务的开闸，部分券商投行部门人员的奖金可能要递延到三年以后。

业内人士认为，未来几年内还会有更多类似的奖金纷争。

某律所人士指出，对于劳动纠纷，想要获得法院支持，关键看证据效力如何。在证据战比拼中，双方各有输赢。离职以后劳动者能不能拿到年终奖主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。除了看绩效考核制度如何规定外，还应注意员工是否对相关制度知情并同意签收。

北京市盈科律师事务所合伙人高红对中证君表示，整体而言，券业并不是劳资纠纷的“高发区”，一般而言，对劳动者来说，需要充分了解自身的奖金发放条件，发放比例和时间，并留足证据。如果双方争议的内容只是不成文的惯例的话，劳动者胜诉概率比较小。对公司而言，具体每家的奖金发放制度都不太一样。

高红表示，员工起诉前雇主一般有两种情况，一种是不打算在圈内继续任职了，下一个雇主通常会对其进行背景调查，如果和前雇主因为奖金纷争闹不愉快，可能会影响到再就业；另一种是涉案金额比较大，例如有的员工递延奖金多达几十万甚至上百万，这时候员工还是有动力去争取的。

高红认为，对用人单位来说，也有将薪酬制度规范化的必要，因为如果有员工索赔胜诉的先例，以后大概率会有人继续效仿。对公司来说，品牌信誉也会受到影响。

编辑：曹帅

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