200万年薪招应届生！百亿量化高薪寻找“最强大脑”，还罕见披露“家底”
中国证券报
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招聘信息显示，宽德投资拟招聘量化研究员、机器学习研究员、量化开发工程师等岗位，且薪资水平弹性空间较大，上述岗位薪资区间分别为48万-200万、60万-200万元和48万-200万元。也就是说，薪资最高可达200万元，与互联网大厂待遇不相上下。
值得注意的是，宽德投资还在招聘信息中披露了资管规模、交易占比及算力等核心数据。具体来看，其资管规模超300亿元，自营规模超50亿元，期市交易占比超8%，股市交易占比超8‰，实盘延迟2微秒以内，有效代码量超150万行，旗下员工总计获得超20块数理奥赛金牌。
百亿量化私募机构鸣石基金8月便打响了招聘战役。招聘信息显示，招聘对象为顶尖学府的硕博毕业生，将结合鸣石投研体系和业务模式，为“最强大脑”打造岗位专属成长计划。
高难度之外，鸣石基金也给出了优厚的待遇。以量化因子工程师为例，该岗位由投资经理亲自带教，将获得因子平台+超算中心资源支持。鸣石基金还表示，将提供行业顶尖薪酬、优厚福利、清晰透明的激励机制与完善的晋升通道机制。
此外，不少量化私募机构薪酬待遇直逼互联网大厂。例如，百亿私募卓识基金在招聘信息中称，公司实行弹性工作制，薪酬高于一线大厂薪酬体系，且有定期团建、月度生日会等福利。思勰投资在某招聘平台招量化研究员一职，其中实习待遇达400-1000元/天，转正后薪资待遇高于一线互联网企业。
但与头部量化私募机构的火热招聘相比，百亿主观多头私募却按兵不动，大型招聘数量寥寥。
业内人士分析，量化行业的竞争，本质是人才的竞争。量化投资的人才招聘基于长期的人才需求，与短期市场波动无关。不断补充、强化投研团队，是量化投资公司的重中之重，不会因为市场好坏而改变。
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