【贯彻落实市党代会报告】听县（区）组织部长谈（四）

 本期，让我们一起看看宜黄县委常委、组织部长易建文和金溪县委常委、组织部长曾维东的学习体会吧。

接续奋斗，以高质量组织工作为

建设美丽幸福宜黄“保驾护航”

宜黄县委常委、组织部长 易建文

夏文勇书记在市五次党代会上作的报告，总结有深度，谋划有高度，举措有力度，是指引我们今后一个时期高质量、跨越式发展的行动纲领。报告从政治建设、产业发展、改革创新、生态文明、社会民生、党的建设六个方面全面总结了过去五年各方面取得的显著成绩，以六个必须深刻概括了六条宝贵经验，用“富裕、协调、美丽、和谐、幸福”系统阐述了未来五年建设现代化新抚州的战略任务。

贯彻落实好市五次党代会报告精神，重点是要学习领会好夏书记在报告中对政治建设、基层组织、干部队伍、人才改革等方面作出的新要求、新部署，清楚地认识到组织部门所肩负的责任和使命，高标准、严要求把党代会精神融入到组织工作中，以高质量组织工作为建设美丽幸福宜黄“保驾护航”。一要坚决把党的政治建设摆在首位，贯穿始终。要不断提高政治判断力，严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，深入开展思想政治教育，牢牢把握正确舆论导向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要不断提高政治领悟力，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和视察江西重要讲话精神，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，引导全县党员干部坚定理想信念，赓续红色血脉。要不断提高政治执行力，始终胸怀“两个大局”、“牢记国之大者”，真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。特别是在宜黄县深入实施“十大工程”过程中，把狠抓落地执行的成效作为讲政治的具体体现。二要坚决把固本强基作为当务之急，抓紧抓实。要完善上下贯通、执行有力的组织体系，探索“党建+网格化治理”，把社会治理触角延伸到网格的每一个角落，构建“党建引领、全民参与、全域治理”的“共建共治共享”新格局。要不断提高服务力，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，持续抓好“125”结对共建，继续开展“在职党员社区报到”，实现“社区吹哨，单位报到，党员行动”。要常态化推进软弱涣散村党组织整顿，不断夯实基层基础。要认真落实“三会一课”、组织生活会、评先评优等基本制度，不断丰富活动载体，打造一支亮身份争先进作表率的党员队伍，进一步推动广大党员充分发挥先锋模范作用。三要坚决把担当实干作为鲜明导向，树立树牢。要树牢“政治过硬、担当实干、业绩突出、群众公认”的鲜明用人导向。在选拔任用上，要始终把政治素质考察和政治把关贯穿干部选拔任用的全过程、各环节，严格落实“七个坚决不用”，对政治不合格的一票否决，真正把政治上靠得住、工作上敢担当、作风上过得硬的干部选出来用起来；在关心激励上，要充分发挥乡镇绩效考核“指挥棒”作用，建立健全容错纠错机制，完善乡镇功能性办公用房和公务员周转房建设，采取打擂台赛的形式进行比武，全面激发党员干部的工作热情和昂扬斗志；在作风建设上，要进一步改进干部作风，树立问题有解的思维，秉持问题必解的担当，营造“人人钉钉子，个个敢担当”的浓厚干事创业氛围。要大力开展创优争先活动，选树身边典型，助推干部作风转变。四要坚决把人才作为发展第一资源，聚而用之。要围绕中心、服务大局，立足宜黄塑料制品、光伏等工业主导产业，着力引进一批紧缺型人才和高层次人才，做到以产业招人才、为产业聚人才。要加强与高校、科研院所合作，助推企业建立研发中心，助力引进总部经济。要积极探索新机制，大力培养和发挥好“土专家”“田秀才”作用，助力乡村振兴。要践行“妈妈式”服务理念，打造最优营商环境、最优人才发展环境，始终把人才和人才企业放在心头最重要位置，持续深化“放管服”改革，完善人才政策及配套措施，选树人才先进典型，讲好宜黄人才工作，在全社会营造尊才重才爱才的氛围。

脚踏实地  创新实干

争创新时代组织部门

“第一等的工作”

金溪县委常委、组织部长 曾维东

9月27日至29日召开的市第五次党代会是我市“十四五” 开局起步、开启现代化建设新征程关键时期召开的一次十分重要的会议。大会为全面建设富裕协调美丽和谐幸福的现代化新抚州指明了方向、提供了遵循。站在新的历史起点，基层组织部门必须围绕中心大局，把学习贯彻市党代会精神作为当前和今后一个时期的重要任务，从党代会报告中汲取奋进力量，忠诚践行新时代党的组织路线，不断推动新时代组织工作高质量发展。聚焦能力提升，把准把牢教育培训“主脉搏”。习近平总书记指出，加强党的组织建设，既要“造形”，更要“铸魂”。“铸魂”，就是要把学习贯彻市党代会精神与贯彻落实新时代党的组织路线结合起来，在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命，使各级党组织始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。创新培训方式。充分依托党校、红色教育基地、产业发展基地等阵地，制定出台党员干部能力素质提升工作计划，开设“周末课堂”、“夜间课堂”等，有针对性地加强党员干部对各领域知识的学习，着力解决党员干部本领不足、本领落后、本领恐慌等问题，增强工作的科学性、预见性、主动性。丰富组织生活。坚持“三会一课”、主题党日等基本组织生活制度，着力在增强实效上下功夫，将组织生活与为民办实事相结合，积极组织党员走出会议室，多到基层一线、项目现场，把主题党日活动开到田间地头、办到农民家里，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，解决好群众关心的“急难愁盼”问题，让党旗在基层一线高高飘扬。强化政治功能，织密织牢党的基层“组织网”。严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在。只有党的各级组织都健全、过硬，党的领导才能“如身使臂、如臂使指”。要提升组织力。牢固树立大抓基层的鲜明导向，充分发挥基层党建工作指导站作用，分类别具体指导、分领域整体推进，同步加强基层党建信息化建设，深化拓展基层党建“三化”建设，积极创建“六好”党支部，把每个基层党组织都建设成坚强战斗堡垒。要提升战斗力。深入推进抓党建促乡村振兴，强化村“两委”带头人培育，选优派强乡村振兴工作组，在各基层组织广泛开展交农民朋友活动，抓实村级集体经济，持续整顿软弱涣散基层党组织，加快构建党组织领导的乡村治理体系。常态开展在职党员进社区报到活动，在有形覆盖的基础上推进有效覆盖，不断提升基层党建引领基层治理效能。突出政治标准，努力锻造高素质专业化“生力军”。应变局、育新机、开新局，关键是要把领导班子和干部队伍建好建强。坚持新时代好干部标准，围绕经济社会各项事业发展需要，打造高素质专业化干部队伍，让想干事、能干事、干成事蔚然成风。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严把政治关，突出担当作为的鲜明导向，使选出来的干部德配其位、才配其位。突出数量更足、质量更优，大力培养选拔使用优秀年轻干部，制定年轻干部培养选用规划，选派优秀年轻干部到乡村振兴、工业倍增等一线和“吃劲”岗位磨练，促进年轻干部成长。坚持严管和厚爱并重，用好干部选任、职级晋升、绩效考核等措施，激励干部担当作为。坚持“三个区分开来”，推动容错纠错各项机制落实落细，加大澄清保护力度，旗帜鲜明为想干事能干事干成事的干部撑腰鼓劲，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动。强化政治引领，着力构建人才集聚“强磁场”。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。牢固树立人才是第一资源的理念，科学编制“十四五”人才发展规划，进一步深化人才发展体制机制改革，充分尊重、保障和发挥各类用人主体自主权。完善县级领导干部联系优秀人才专家制度、人才关怀帮扶机制，以求贤若渴、猛虎扑食的劲头，加大高层次人才引进力度。围绕“3+N”产业架构，加大“双招双引”力度，大力招引一批企业家、领军人才和创新团队，实现以产引才、以才促产、产才深度融合。广泛开展金溪籍在外专家人才摸底调查，注重发挥他们的人脉、信息、技术等资源优势，积极营造近悦远来的人才生态，为推动“大美金溪”建设提供人才和智力支撑。

供稿：宜黄县委组织部、金溪县委组织部

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