【贯彻落实省党代会精神•组织部长谈】易建文：推动新时代组织工作高质量发展 为全面建设“六个江西”贡献“宜黄组工力量”
为全面建设“六个江西”贡献宜黄组工力量
宜黄县委常委、组织部部长 易建文
省第十五次党代会明确指出“要深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续深化全面从严治党，全面提升党的建设质量和水平，巩固发展风清气正的政治生态，切实把全省各级党组织建设得更加坚强有力。”宜黄县将认真贯彻落实好会议精神，切实履行好管党治党的政治责任，始终把党的政治建设放在首位，抓基层强组织、选干部配班子、聚人才促发展，不断推动新时代组织工作高质量发展，为全面建设“六个江西”贡献宜黄组工力量。
把准思想“指南针”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和视察江西重要讲话精神，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。筑牢绝对忠诚的政治品格，通过集中授课、现场教学、案例分析等方式，持续强化党性修养，赓续党的红色血脉、弘扬党的优良传统，引导广大党员干部在任何时候任何情况下都与党同心同德，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，切实把组织路线为政治路线服务落实到具体行动之中。
建强基层“桥头堡”。全面压实基层党建工作责任，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持以提升组织力为重点，以深化基层党建“三化”建设为抓手，统筹加强农村、社区、机关、企业、学校、医院等各领域党建工作，进一步夯实基层组织基础。探索建立“党建+网格化”治理，把支部建在网格上，将党的工作“触角”延伸到基层每个角落。实行农村优秀青年结对联系机制，充分发挥青年人才支部作用，按照1名乡镇科级党员干部联系10名左右农村优秀青年，其他乡镇党员干部联系5名农村优秀青年的要求，大力发展优秀青年入党。严格发展党员标准和程序，坚决杜绝“带病入党”。坚持抓党建促乡村振兴，在实现行政村第一书记全覆盖的基础上，严格抓好第一书记的教育管理，同时通过选优配强带头人、拓宽增收渠道、凝聚攻坚合力、强化激励保障等举措,不断培育壮大村级集体经济。不断深化“我为群众办实事”实践活动，以为民造福的实际行动提升基层党组织的凝聚力和号召力。
打造发展“生力军”。坚决把政治标准作为选人用人的首要标准，把政治素质考察和政治把关贯穿干部选拔任用的全过程、各环节，严格落实“七个坚决不用”，对政治不合格的一票否决。探索建立“赛场赛马机制”，采取打擂台赛的形式进行比武，不断选树身边先进典型，营造“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的浓厚干事创业氛围。按照宜黄县开展“严肃工作纪律、严格工作标准”专项整治工作要求，建立干部作风建设考核结果运用长效机制，把干部作风建设考核结果和专项整治成果纳入全县高质量发展和绩效考核，并作为评优评先、职级晋升的重要依据。探索制定实施宜黄县《激励干部担当作为干事创业实施办法（试行）》，及时把想干事、能干事、干成事、不出事的干部发现和推荐出来，加快建设德才兼备的高素质干部队伍。
增强人才“向心力”。坚持党管人才原则，聚焦塑料制品、光伏、电子信息、汽车零部件等工业主导产业，杂交水稻制种、食用菌（竹荪）等优势农业产业，以及教育、卫生等民生领域引进人才，推动经济发展与人才集聚同频共振。积极探索柔性引进高层次人才路径方法，不断提升招才引智水平。扎实推进创新平台建设，助推高新技术企业数量、科技型中小企业数量、省级研发平台数量实现“三年翻番”目标，厚植人才发展沃土。持续盘活用好本土人才，选优配强乡村致富带头人，筹备建设全市苏区乡村振兴学院，培育更多的“土专家”，以人才振兴带动乡村振兴。健全完善县级党政领导联系、走访人才工作机制，常态化开展返乡人才“六个一”联络活动，定期走访慰问，及时落实人才相关待遇，传递组织关怀、凝聚发展力量。发挥党的组织优势和资源优势，落实组织部门“人才之家”的定位和职能，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。深入践行“妈妈式”服务理念，持续深化“放管服”改革，强化人才政策落实，选树人才先进典型，为促进人才成长营造良好的政治环境和社会环境。
| 供稿：宜黄县委组织部 |
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