陆军司令员：军人三种情况必须请假回家
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陆军司令员：军人三种情况必须请假回家
文 | 风满楼
今天，腾讯新闻的一条推送刷屏了——
“在父母生病临终时、在妻子生子临产时、在孩子升学临考时，只要没有打仗任务和确实离不开的特殊任务，都必须及时请假回家。”
“对于父母生病不回家，妻子生产不照顾、家庭有难不帮助的个别官兵，不但不表扬、不宣扬，而且还要对他的真实品德进行考察。”
1月28日，陆军韩卫国司令员致陆军官兵家属的一封信中深刻指出：各级都把合理安排官兵休假作为一项严格的制度，强制执行。
01
强制执行是命令，更是动员令。在这个年关，这是将军给予官兵最温暖的关怀，振奋人心。
父母生病临终时是儿女见父母最后一面，最后一次尽孝时，错过悔恨终生，不可逆回，必须回。
妻子生子临产时是安慰妻子分娩之痛，迎接新生命到来的时刻，错过无法弥补，必须回。
孩子升学临考时是父母给予信心，给予帮助时，错过或会考场失利，遗憾终生，必须回。
三种情况包涵了“孝、情、责”。
不回，破坏的是家庭和睦，离析的是亲情爱情，表现的是真实品德，不是真正的牺牲奉献，更不是宣传报道的先进典型，不能提倡，更不能效仿。
韩司令员从关心官兵最切身的利益和官兵的家属亲属入手，在春节即将到来之前，做出庄严承诺，注入了“清泉”，送上了“暖流”，也为官兵能够正常请假休假清除了“路障”，做出了榜样。
请假和休假是官兵的法定权益，任何个人和组织不能私自“贪污”和降低标准，各级都有强调。
2004年出台的《中国人民解放军休假探亲规定》有明确要求。2015年原总部专门下发规定，提出“休假探亲落实率达不到90%的单位，应当向上级书面说明情况，确有问题的应当追究主要领导责任”的要求，同时规范了官兵未休假探亲经济补偿发放的标准是个人未休假经济补偿计领金额=（本人全年工资收入÷261天）×200%×本人未休假天数。
02
既然有规定，那为什么我们还不能理直气壮地请假休假呢？
曾几何时，官兵请假休假拐了多少道弯，走了多少泥水路。
这里有官兵羞于启齿的原因，也有领导官本位的表现。
一些官兵在提起休假时总是“不好意思”，尤其是部队面临大项任务的情况下，感到休假 “不合时宜”；
一些单位领导，官本位过重，认为“人走了工作开展不起来”，不说批也不说不批，只让其自己“看着办”，按照字面意思是办也不好，不办也不好，事情“很难办”，其实是领导“不让办”，结果看没了“假”；
有的单位主官把这个原本是刚性的军人权益，看作是奖励性的软福利。批不批准休假，还要看这一年工作情况完成怎样，总是设坎，用等一等来敷衍；
有时部队训练、演习任务重，不便休假，但任务结束后，却忽视了相应的弥补措施;
更有甚者，即完成不了休假任务，又怕领导问责，不予经理补偿，标其自己放弃，让部署效仿，用“牺牲奉献”换取休假“补偿金”，想法设法劝其放弃。
……
请假休假不仅是官兵个人的事，更是一家人的期盼，种种原因阻碍官兵休假请假，暂时管住了兵，但却失去了兵心。
03
休假问题的解决既需要观念转变，也需要制度保证。请假休假制度的落实，虽是部队整体建设中的一个小问题，但关系每名官兵的切身利益，解决好了定会进一步提高军人职业的吸引力，更能激发官兵献身国防的积极性，解决不好降低官兵的归属感，获得感，弱化了部队战斗力。
当前，随着部队的建设发展，军人各项权益都有了基本的制度保障，福利待遇也大幅提高，军人职业的吸引力有了很大提升。
如果一旦明确休假规定，就应发挥强制作用，将官兵们的休假真正地落实到官兵身上，只有那样军队才能强大，强军更加可期。
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