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某某宝，你凭什么如此压榨定州员工？
这是人人行科技股份有限公司的劳动合同：
工作时间不足一个月的工资不发
暑期工上班上不到8月15号以后的工资不发
严重违纪一律开除，工资不发
……
小编为此特地咨询了律师，并把签的合同给律师看，律师看过后说的第一句话就是：你给我看的这是“砖窑”的不平等条约吗？律师说这合同口口声声说遵循劳动法，但其中，工作不满一个月、暑期工不满两个月不给工资的条例都是违法的，而且国家规定的正常工作时间是每天8小时，每周至少休息一天，超过部分要给员工相应的加班费！
同时公司要开除员工，必须以书面通知为准，并且还要支付被开除员工的经济赔偿！
小编在此跟大家普及一下：
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
律师建议：如果遇到用人单位强制性开除员工的可向劳动监察大队举报！这是对于我们普通打工者来说成本最低且有效的一个途径
暑期想要打工的孩子们，小编觉得有必要先恶补一下劳动法，学会如何维护自己的合法权益！
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