丈夫出国打工染疟疾回国身亡，幸福家庭支离破碎！
定州市南城区牛村的王大姐原本拥有一个幸福的家庭，两个孩子孝顺懂事，丈夫李强踏实本分，又能吃苦。一家人虽说不上大富大贵，也吃穿不愁，可就在前年，大女儿意外去世，还未等王大姐走出丧女之痛，丈夫也因疟疾离开了这个家！
2016年9月24日，通过八兄村的一个小中介，李强找了一份去安哥拉的工作，月薪8000元。谁想到刚刚走了三个月的李强突然要回来，2016年12月9日到达上海机场，又做火车到达石家庄。到石家庄已是夜里，跟爱人联系后，决定在石家庄住一晚，第二天再回来。
第二天早上，王大姐盼丈夫心切，从早上五点打电话联系，一直到中午十一点半才联系上，李强一直说自己昏昏欲睡，在车站就差点睡着，后来得知还是旅馆的老板敲门后醒来的。到定州后，李强已经狼狈不堪，浑身无力，身上披着一个床单。
家里以为是感冒了，在家治疗了一天不见好转，12月13日才急忙送去医院，后陆续转院到河北省胸科医院、河北省二院、河北省五院才确诊为疟疾。经过三天抢救，12月16日不幸离世。
诊断结果说的很清楚，死亡原因为疟疾。
【疟疾】在中国较少见,但高发于非洲地区.此种由恶性疟原虫感染所致的传染病,常以畏寒、发热、头痛为首发症状,并发症多,若不及时治疗,可危及生命.。
也就是说，李强在安哥拉就已经传染上了疟疾，然后种种原因，用人单位给买了机票让回国。并没有告知李强已经患上了疟疾。
事后，王大姐找过八兄的中介小公司以及它背后的中介公司（山东）还有用人单位（浙江义乌某公司），但是一直没有人出面解决这件事。去法院起诉，但无奈的是李强并没有签订劳动合同，所以证据不全，起诉不了！
王大姐告诉我，曾有人支招，让她带着丈夫的尸骨去找义乌政府，大姐告诉我，丈夫已经走了，不想让丈夫的尸骨再颠沛流离，于心不忍。原本普通而幸福的家庭，却遭遇了灭顶之灾，上有八十的老人，下有刚刚上大学的孩子，也有人建议大姐别让老二上学了，但是大姐说只要能坚持，一定会让孩子坚持上学，不想孩子失去了姐姐，失去了爸爸，还失去学业！
其实很早王大姐就想过找媒体求助，但是不愿意孩子和家庭遭受别人的非议，但现在真的坚持不住了，一直没有人出面解决，丈夫的尸骨还躺在石家庄冰冷的殡仪馆等着大姐带他回家！
王大姐找到平台求助，但小编也是一个法盲，只好求助于社会，希望热心网友能够伸出援手，也希望有关部门能出面解决！
近几年，定州朋友都愿意出国打工，但小编提醒大家，一定要签正式的劳动合同！另外出国打工应该注意哪些事项？商务部相关部门负责人针对在出国过程中或者在国外劳务期间，如何防止上当受骗进行提醒。
提醒一：查资质
据商务部官员介绍，出国劳务有两种，一种是外派劳务，另外一种是部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员。如果是外派劳务，首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部（原对外贸易经济合作部）批准的外派劳务经营资格，凡经商务部批准的公司统称经营公司。
那么如何确保您所获得的信息是真实的？经营公司是否具备招工资质？最简单的办法就是在商务部网站查询，也可以向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解。如果方便，也可以向当地政府商务厅的外经处了解。
提醒二：交啥费熟悉规定
许多出国务工人员对出国前交纳各种费用其实并不清楚，而根据国家相关规定，务工人员自己需要负担并不再退还的费用有体检费、培训费、护照、签证费、机场建设费、打预防针费、公证费等。根据规定，这些由自己负担的费用交纳中，体检可以到县级以上医院自行体检，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；培训期至少48个课时。培训由经营公司组织在经国家批准的，有培训资格的外派劳务培训中心进行。
提醒三：挣多少了解报酬
在出国务工时，首先要了解的肯定是赚多少钱，因此务工人员要了解报酬待遇，但报酬包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给务工者，或者通过经营公司转交，或者存入务工人员的银行户头。另外，要了解清楚做什么工作、工作期限、有无试用期。每日或每周工作天数、每天工作时间；以及去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称。
提醒四：签合同妥善保存
在出国打工中，没有《外派劳务人员培训合格证》的人员是不能被派往国外务工的。有了《外派劳务人员培训合格证》，在与经营公司和雇主签订合同时，务工人员也要注意下列问题。与经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，与外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要与经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间。休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除支付工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税。医疗保险和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。必须保存好所签订的每一份合同。
提醒五：交完钱索要收据
在与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金是务工人员一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在履行完劳务合同回国后，经营公司凭务工人员提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给务工者。如您没按合同履行完义务，务工人员无权要求退还保证金。
服务费是经营公司和务工人员所在单位为其出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。那么这些费用到底该交多少钱呢？根据国家规定，履约保证金不能超过务工人员在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20％。如果务工者与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过其在国外工作期间内得到的所有劳动工资的25％；如果务工者无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过其在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5％。具体交费多少，要根据合同认真计算。交纳各种费用一定要索取收据，作为今后索要退费的依据。
提醒六：遇难题找使（领）馆
与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，务工者可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
在国外工作期间，务工者必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后务工者必须回国。如果务工者在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，务工者必须回国。回国后可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，其他损失根据合同追讨。
编排：小米 校对：肉肉 审核：扁豆
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