干货分享｜“就业冲刺季·求职云指导”首期问卷答疑Q&A（上）
自“求职云指导”活动推出后，我们收到了来自不同学院专业的“小纸条”，其中更是不乏正处于毕业关口，亟待帮助指导的本硕博同学。
因此在本期，我们将首先针对大家普遍提出的就业方向选择和简历面试准备两类问题进行系统性解答。同时，学生就业指导中心的老师也会在近期与有一对一咨询指导需求的同学逐一联络，请务必注意保持通信畅通。
快来看看其中有没有适合你的“锦囊妙计”吧！
01
Q
关于未来的就业方向（具体包括该如何选择行业领域；考公还是进企业；跨专业求职如何开始准备；对于想报考的单位不了解等。）
A
这些看似都是选择问题，实际上都是“伪决策”问题——还远不到做选择的这一步，而是选择前期的信息收集不到位，真正的选择问题是手中已经有了明确选项（比如已经有了不同单位的offer该如何取舍）。所以首要的解决办法就是利用各种渠道充分收集信息。
比如不知道未来的就业方向，首先问问自己对毕业生未来不同的求职方向了解多少？政策性岗位和市场性岗位的区别是什么？选调生和一般公务员的区别是什么？国企和民企的区别是什么？技术性岗位和非技术性岗位对人才的需求有什么不同？行业究竟是什么意思、不同的行业对于你未来的职业发展有什么影响、未来十年的朝阳行业有哪些、分别都是做些什么的？对于你想要进入的领域你收集了哪些信息？
如果对于上述问题你几乎一个都回答不上来，那么首先需要的是广泛搜集资料，了解不同的就业方向、行业领域、工作岗位到底是怎么回事，而不是等着别人三两句话给你说清楚。互联网如此发达的今天，能够搜索信息的渠道简直不要太多，网站、知乎、公众号、B站、抖音、小红书、脉脉、豆瓣……任意一种都能打开一个新世界。
其次是对自己的能力进行梳理，通过对过去经历的反思总结，看看自己手中现在有哪些武器：专业知识（专业课、英语、计算机等）、通用能力（表达沟通、创新能力、团队合作、领导力等）、职业素养（责任心、韧性、自主性等）。把自己现有的能力与求职方向进行对比，看看有哪些岗位是自己能做的，对于跨专业想去的领域还缺少哪些硬件技能，能通过什么方式来提升这些技能。
这里建议大家在收集信息的阶段准备一个求职清单，分别列出在不同的领域你想去的目标单位、目标岗位，这些岗位对招聘者的能力要求分别是什么，这些能力中目前自己已经具备和不具备的有哪些（不是泛泛而谈，越详细越好），欠缺的部分哪些是短期内能快速获得或者提高的。这些都了解清楚之后，相信你对自己未来的方向将会有一个清晰的轮廓。
如果还是不知道该从哪里下手开始搜集资料的同学，你可以通过南开大学求职训练营线上“短视频”课程或者教育部“宏志助航”教育部全国高校毕业生就业能力培训网络平台线上课程对基本的就业形势、行业分析、职业案例有一个概览，然后在感兴趣的方向进行更深层次的信息搜集：
也可以通过职业测评，了解自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观等各个方面，帮助自己进行职业探索和选择：
02
Q
关于简历与面试（具体包括实习经历较少不知如何优化个人简历、投递的简历得不到回应、不知道面试的要点、找不到面试技巧等）
A
首先我们要知道企业招人和应聘者找工作的本质是求职者与岗位的双向匹配，企业想要招到的是最适合这个岗位的人，而未必是最优秀的人。因此，展示和证明自己是跟岗位高度适配，这将成为后续我们准备简历和面试的核心思路。
基于此，在投递简历之前首先要做的就是了解企业到底想要招什么人、具备什么样的能力，也就是把招聘简章中的岗位需求玩明白，接下来不管是在写简历还是准备面试，唯一的目标就是通过过去的经历（专业成绩、实习经历、校园活动、社会实践、项目经历等等）证明自己符合企业对于岗位的能力需求！大家也可以根据这个原则重新审视自己的简历或者准备的面试回答，看看是否符合这一点（大部分简历得不到回应的同学基本上都是个人经历跟岗位需求牛头不对马嘴）。
对于简历而言，明确求职意向是第一点，如果说简历是一篇证明自己适合一个岗位的议论文，那么求职意向就是核心论点！围绕着论点展开论证，才是简历的关键（而不是在word或者wps随便找个万金油模板就往上套，而且这些花里胡哨的模板真的很、难、看）。然后根据所要投递的岗位对于不同能力的看重程度、以及自己过去经历和岗位的贴合程度来安排简历的顺序，最重要且最贴合的放前面，这样才能让那些在校招季需要看上万份简历、每份简历只能匆匆扫个10秒中的HR们看到你的优势。
至于一页简历中选取哪些经历来展示、一段经历中该怎么去描写你做过哪些事，同样是围绕着岗位需求所要求的能力来展开，这些经历就是你的关键论据，而论据和论证过程是要跟论点高度相关的。对于实习经历较少的同学，也可以把自己的校园活动、社会实践、志愿服务等其他做过的事情写进简历，重点是要突出这些经历中有哪些能力跟岗位匹配。
这也给了我们启示：如果跟岗位相关的经历实在是少得可怜，那就赶紧趁着还有时间去补啊！缺乏专业能力的考个证书、缺少实践经验的找个实习，好的简历是走出来的而不仅仅是写出来的，毕竟巧妇也难为无米之炊，况且啥也没有咋还能指望着有好公司要呢，人家又不傻。
面试也是同样的思路，不管是单面还是群面，都是围绕着特定的能力来提问的。在单面或者半结构化面试中，要非常熟悉简历中写上去的个人经历，并进一步通过各种细节展示你的能力。而同学们最头疼的无领导小组讨论也是这样，不同的行业领域讨论的案例也各有不同，比如人力资源岗会围绕着人才选拔、产品相关岗位会围绕产品设计和运营方案、机关事业单位会围绕实际行政工作场景等。这就要求同学们提前做好功课，对于想要应聘的领域做好背景调查，了解相关知识、思考维度和答题套路，以及反复练习锻炼思考和表达能力。当然，也可以继续关注南开大学学生职业发展协会（点击标题下方蓝字“NKSCDA”进行关注），接下来的一个月内我们会陆续推出不同类型的面试相关讲座和模拟训练，欢迎同学们积极参与，抓住实操机会。
先前推出“简历工作坊”活动同样不容错过，专业的导师团队将为你提供一对一修改服务，助力打造完美简历：
干货分享 | “就业冲刺季·简历工作坊”，帮你打造好求职第一块敲门砖！
下期预告：
1.校招与社招的区别是什么？
2.准毕业生如何做好求职准备？在保研、考研、考证、实习之间如何做好平衡和取舍？
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就业冲刺季“求职云指导”活动还在进行中
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我们将持续为大家答疑解惑
文案：段先超
排版：苗楷琳
审校：南开大学学生职业发展协会