活动总结丨秋招集训营第3期： 腾讯校招HR聊聊互联网校招这件事（总第12期）

点击蓝字

NK职协

关注我们

活动回顾

10月23日下午，腾讯校园招聘负责人邓华老师为同学们带来“互联网校招”主题求职辅导，围绕职业生涯规划、简历撰写、面试技巧等内容，向大家多角度、全流程地介绍互联网行业校招。让我们一起来看看本次讲座的主要内容吧！

讲座开始之初，邓老师与同学们一同分析当前就业形势，提示同学们要发掘个人优势，进行长期规划，不应将提升学历单纯作为逃避就业困难的借口，而要充分关注到一些看重能力的岗位，把握机遇、积极应聘。

求职秘籍

邓老师带领同学们以实际求职过程为线索，通贯式拆解校招要点。求职前，要力求“知己知彼”。

一方面要知己，即根据自身需求（想做）与能力（能做）来制定适宜目标；另一方面要知彼，要了解行业所处的生命周期，了解意向公司的行业地位、战略规划和发展方向，了解意向岗位的未来发展空间和匹配度，以及公司所在城市情况。

从时间方面来讲，相对于传统行业，互联网校招开启时间早，趋于全年化，同学们要走出“校招从秋招开始”的误区，善于把握春招实习。从岗位方面讲，互联网行业主要有五大岗位类型，分别是技术类、产品类、设计类、市场类、职能类，呈现出从技能到素质的能力光谱。其中，技术岗需求较多，非职能类岗位占60%左右。这就需要同学们分析自身优劣，明晰自我定位，提升匹配成功率。

在求职过程中，撰写简历和应对面试是最重要的两部分。

撰写简历前，最重要的是对岗位展开分析，将个人目标与岗位需求相匹配，进而围绕特定意向岗位撰写具有针对性、个性化的简历。简历，顾名思义，应当内容精简，避免信息罗列、大量堆砌，而应当突出重点，增强逻辑，增强数据支撑，使简历更抓人眼球。

互联网大厂面试，通常由2-3轮业务面、1轮HR面组成。在面试过程中，主要考察专业知识和综合素质两方面水平，面试官希望建立关于求职者沟通表达、技术基础、学习能力、团队协作能力、思维能力等方面的立体画像。

集体面试重点考察领导力、团队协作、思维能力和产品思维。因此，面试者要根据自身特点深度参与，逻辑清晰地表达建设性意见，同时也应展现出倾听、协调的合作意识，“领导者”角色则需要确定框架主线，把握节奏，具备危机处理能力。

HR轮面试关注意愿适配、通用素质和心理素质。邓老师提示同学们，要充分把握面试最后的“提问环节”，一方面可以作为“前序补充”，另一方面也可以与面试官进一步探讨岗位目标与职责，表达意愿。面试后要进行深度复盘，反思“做得好的地方”“待改进的地方”“遇到的挑战”和“解决的方法”，思索失利原因，总结萃取经验。

活动总结

总之，本次讲座让同学们对于互联网大厂校招流程、内容与需求产生了进一步的理解，有助于更好地“知己知彼”，明晰生涯规划，以终为始，锻炼所需技术能力，培养适配深层特质，走向理想的职业人生。

后续职协仍将推出求职与生涯系列活动，请大家持续关注“NK职协”微信公众号，获取最新活动信息。

来源 / 南开大学学生职业发展协会

文案 / 李欣颐

排版 / 董岩松

审核 / 段先超 李姝洁 张千一

关注“NK职协"公众号，了解最新就业资讯及校内各类职业技能培训活动!