人们向往星空，是因为星空璀璨，代表光荣和梦想。
人们称颂星空，是因为群星拥簇，汇聚能量和光芒。
同样，在京东的天空里，无数京东人如群星般汇聚闪耀，同时又散发着独特的光芒，共同汇聚成光芒璀璨的京东。
他们之中光芒格外引人注目的，是为京东文化之星。在炽热光芒背后，他们又有怎样的执着和付出？就让我们一起走近京东商城2016年Q1文化之星，感受他们的赤诚梦想和无悔奋斗……曲超在京东商城生鲜事业部成立初期，勇敢面对各项难题。为了提高部门的整体业务水平，她快速响应，组织培训，发起活动，提高了部门凝聚力和战斗力。 曲超是2010年加入京东的，距今为止已经有5个多年头了。就像歌里唱的那位“没有故事的女同学”，5年来，曲超觉得自己没有特别值得一提的经历，也想不起来发生过什么难忘的故事。然而，也许她自己也没注意，5年的历练与成长已经能从她现在从容的声音里得到体现。5年前，她初到京东，供职于消费电子采销部。通常情况下，在京东实习到三个月才可以转正，而她在入职一个月之后就得到了领导的认可，便提前转正了。这是曲超记得的“唯一”印象深刻的事，这也使得她更加拼命工作，不辜负领导的信任。 2015年12月底，京东商城生鲜事业部成立，曲超跟随领导来到这个全然一新而同时也是亟待开拓的部门。万事开头难，当时团队很多新人，实际操作、配合上还存在很多问题，曲超负责生鲜部门培训和用户体验改进，为了提高团队之间默契和凝聚力，她想了很多办法。每周会组织至少两场培训，策划组织团队建设活动，在工作上兢兢业业，响应快速的曲超很快让整个团队的氛围有了明显的进步。 曲超说，5年前刚来的时候见到一些老员工，着实佩服他们能坚持这么久。然而当时没想到的是，自己竟然也一待就是5年。这些年来，曲超目睹很多新同事变成老同事然后又离开，自己仍然一如既往地，认真把手上每一份工作做好，从未有过动摇的念头。她说：“能在京东待这么久，不仅因为平台有正向导向作用，更因为公司的价值观和我个人的价值观是完全一致的。” 曲超喜欢这里的氛围，团队融洽，领导亲和。“你完全不用操心人际关系，只要工作做得好，就能得到认可。”在曲超看来，京东杜绝假货，对腐败零容忍、对用户体验追求完美都可以成为她喜欢这里的原因。领导从来不是一个只知道发号施令的角色，他们站在同一水平线上和员工讨论业务问题，同时能用更高的战略眼光，为员工指导方向。团队中年轻人居多，使得工作充满了活力和积极的氛围，大家总是一起分享，互相帮助，彼此毫不掩饰，共同反思改进。“在这样的环境下，有时候即使工作到10点多，也会很快乐，因为你在收获，你所付出的努力会得到大家认可，这是件非常有成就感的事。” 今年的519，京东将首次为老员工代表举办授勋仪式，而曲超恰好在名单之列。一向崇尚务实，习惯结果导向的曲超对荣誉看得很轻。她说，有种恍惚是原来自己也成了京东老员工了，但是和那些真正从京东还未壮大就坚持干到现在的人比，她只是沾了老员工的光。 在曲超心里，京东的成功和老员工们密不可分，他们在京东还只是一颗种子的时候开始奋斗，一直帮京东打拼，没有这些人，京东肯定到不了今天。她由衷地佩服那些人，深知自己要走的路还很长。 “去年看到工作满5年的同事拿了银质奖章，心里好生羡慕，现在自己也可以拥有了，真好。”回顾从一个新人变成正式老员工所带来的变化，曲超坦言，具体的说不上但是质的变化肯定有，比如更宏观、更全面、也更专业。