“年休自由”真的自由吗？年休了就没全勤奖？我开始慌了..……

晃眼就到年底对很多朋友来说今年的带薪休假应该早已耗尽比如假期余额为零的香菇妹！回想今年好像除了工作就没干别的了好想再休一个年假想去海边，想吃美食今天就给大家安排“带薪年假”的那些事儿错过这些信息，你可能就错过了星辰大海！1先来科普几个关键问题！

哪些人可以休带薪年假？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。

带薪年假的天数怎么算？

哪些材料可以证明累计工作年数？

职工档案有记载的累计工作时间养老保险等社会保险的缴费年限劳动合同证明的有效工作年限用人单位职工名册职工以前工作单位书面证明其他具有法律效力的证明材

哪些情形不能享受当年的年休假？

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

对于年休假的申请，
具体情况应具体分析。下面通过几个实例，来解答大家心中对于年假的一些共同的困惑吧。
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刚入职不能享受年假吗

参加工作已经12年了，今年下半年刚跳槽到新公司，本来想着用年休假凑一个小长假，不料老板却说，公司规定只有入职满一年才能享受年假，是这样的吗？

公司的说法是错误的。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确，“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

因此，由于你参加工作已经12年了，只要你能证明新旧工作之间存在连续性，你就享有休年假的资格。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，你本年度年休假的天数应当这么算：本年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（折算后不足1整天的部分不享受年休假）

年休假不休就作废吗？

由于去年工作太忙，还有五天的年休假没休，谁知道前两天打算休去年年假时，老板却说去年年假没休，已自动作废了。那么还能休去年的年假吗？

当然可以

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。

用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位应当保证劳动者享受年休假。

因此，如果公司今年还没有给你安排年休假，需要向你支付未休年休假的工资噢！

春节晚上班等于休了年假？

前几天去请年假的时候，老板说公司今年已对参加工作1-10年的员工安排了年假，正纳闷的时候，人事主管过来说，公司在今年春节已安排员工休息了12天，其中有5天属于年休假。但是公司当时既没有通知也没有支付那5天的工资.......那么今年还能休年假吗？

可以

首先不能否认公司享有统筹安排年休假的权利，但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜，同时应考虑员工本人意愿。

其次，年休假是带薪假，休假过程中公司务必发放工资。以上两个条件如果同时具备，春节晚上班可以等同于安排年假，但如果缺少其一，更容易被看作是一种公司福利，而不是安排年假。

休完年假就不享受全勤奖？

法定节假日连着年假休完，发工资时却发现手上的钱比上个月少了，一看工资条，全勤奖没了！老板说，不休年假才属于全勤，只有全勤才有全勤奖。这种说法对吗？

年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内，而且《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

被迫放弃年休假该怎么办？

最近辞职时遇到一个奇葩事，老板要求必须写一份放弃年休假及相应工资的声明才支付离职工资和出具离职证明。该不该签这份声明？

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

因此，即使你放弃了年休假，也不代表放弃未休年休假的工资。而且，公司通过胁迫方式要求你放弃年休假及相应工资，并不是你真实的意思表示，你只要举证证明公司存在胁迫行为（例如：录音、聊天记录、公司未及时发放离职工资和离职证明）的证据，公司应承担不利后果。

年假确实是由公司主动统筹安排，当然在实践中也经常以“员工申请，公司批准”的形式进行，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假。但是，如果遇到大家同时请假，或者你所在岗位具有不可替代性，休长假将影响企业的正常生产秩序，企业可以不批准你的年假申请。当然，公司务必在该事由消失后尽快给你安排年假。

年休假是职工的法定假期，在具体操作上，职工在工作期间应主动向用人单位申请年休假，最好通过书面方式申请或系统申请，且保留证据，同时注意单位有无足额支付休假期间工资。

此外，职工还要留存自己工作年限的证据，如劳动合同、社保记录等。

看到这里，香菇妹很好奇你的年休假都是怎么度过的？是在家还是出门游玩了？这不，网友“sicily”调侃：“休个年休假，还有工作在身，我一定是休了一个假的年休假吧。”3最后，有个好消息要告诉大家
12月12日，国家发改委网站公布了《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》，要求加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。

加快推动落实带薪休假

　　用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任,将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项,定期向本单位职工进行报告和说明。　　组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。

完善带薪休假相关制度建设

　　鼓励进行错峰旅游，引导、鼓励职工和其所在单位更加灵活地安排带薪休假。鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。　　严格落实《义务教育课程设置实施方案》，在保证开齐开足国家课程,完成好正常教育教学任务的前提下，各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法，引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。　　加强用人单位休假配套制度建设，积极推行岗位AB角制度，不断完善职工休假保障制度，做到工作不断、秩序不乱。

网友热议

很多网友都表示：“支持！”“希望能落实。”↓↓↓

下面这位网友为什么那么优秀？↓↓↓

不过，也有网友有不同意见。有的网友表示：“没钱，没假”“能正常下班就不错了”↓↓↓

有的网友还建议：“传统节日多放点假，不然都快被淡忘了。”↓↓↓

so，你的年休假休了吗？还没休假的，可以安排上喽！关于年休假你还有什么话想说？不妨留言互动呀！

文字 | tuzi

部分内容综合自网络

年休假用完了的常驻小编 | tuzi

往期回顾

 · 萧山人此刻都在忙着做这件事，是时候出手了！ · 知道草莓贵，没想到这么贵！啥时能实现“草莓自由”？萧山草莓采摘地图奉上！ · 这情况，小孩的“见面钱”到底给不给？90后夫妻起了争执...... · 你身边男性挣得多，还是女性挣得多？为了一个数据，网友吵翻了！ · 雨雨雨也要尽情玩耍，去萧山不远处的这里拍大片吧！ · 想在萧山买房首付八九十万，我妈不愿意出钱，怎么办？

- 完 -

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