全国率先！事关事业单位公开招聘、职称评定！

2月10日上午，江苏省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，推出完善人才评价标准、引进人才手续网络化办理等一系列人才人事政策举措“组合拳”，助推新时代人才强省建设。

为营造有利于人才成长的评价制度环境，此次省人社厅进一步强化破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”倾向，健全品德首位评价机制，着力破除不合理的限制条件，比如淡化论文数量要求，更加注重凭能力、实绩和贡献评价识别人才。

为适应江苏数字经济产业快速发展实际和数字人才职业发展需要，江苏此次在工程系列职称中增设数字经济工程专业，建立省内统一的数字经济工程职称评价制度体系。集成电路、工业互联网、区块链、人工智能、大数据、智能制造、电子信息、通信、网络安全、智能交通10个成为首批设置的子专业。

为提高事业单位引才质效，今年3月1日起，江苏将在国内率先推行事业单位引进人才手续线上直接备案方式。同时明确：

• 进一步支持基层招才留才，基层事业单位可适当降低开考比例；

• 强化用人单位主体作用，高校科研院所以及承担教学科研任务的高校附属医院等单位，因服务国家和省战略需要，招聘急需紧缺高层次人才可先招聘后备案；

• 一般岗位招聘中，职业学校毕业生与普通学校毕业生同等对待；

• 考察考核更突出实践能力，笔试成绩当年多次有效。

来源：江苏新闻、中江网

编辑：缪小兵

审核：高新

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