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虎年最棒礼物:免面试、2天获签、成功赶上海外首席代表签证末班车!5年拿英国永居!

唐顿移民法律 最英国 2022-10-29


说到移民英国方面,英国海外首席代表签证,由于没有投资额度门槛、5年即可获得英国永居近几年来成为最热门的移民签证之一。


特别是随着疫情的稳定,申请迎来高峰:👉入境英国政策大赦,这个签证申请爆表了…中国过签率碾压全球!


对于想来英发展的朋友们来说,这无疑是一针强心剂,已经拿到签证的朋友们可以准备来英国的行程了!




英国海外首席代表签证

(representative of an overseas business visa)属于创业类移民项目,旨在为总部在英国境外、希望拓展英国市场、在英国成立分公司/全资子公司的高管颁发相应的签证。


而来自江苏的M先生,正是在唐顿国际移民法律团队的帮助下,仅用时2天时间,
超快免面试获签“海外首席代表签证”,即将来英国开启全新的创业生活!




 客户背景 
高新技术企业
母公司背景:工业称重器材申请人职位:商务拓展总监获签时间2022年1月25日递签,1月27日获得首签




  案例难点:
因为疫情收入水平受到冲击,或影响申请


唐顿了解了M先生的情况之后,得知他的母公司从事工业称重器材高科技产品研发,公司经营各种出口,且希望在英国拓展业务;M先生为该公司的商务总监,看似符合海外首席代表申请的基本要求。

但是他的条件有一处“硬伤”:

从英国移民局对海外首席代表作为“公司高管”的要求角度,工资需要达到一定的水平,但因为疫情,M先生的公司业务受到了冲击,工资水平和银行流水可能存在一定危险性。

如果以此条件进行申请,失败风险较大。



  解决方案:
经过一段时间准备让薪资“达标”


在唐顿移民法律团队的专业建议和详尽方案的指导下,M先生通过一段时间的准备,等待疫情缓解;同时以增加工资和奖金的方式,最终让流水和工资稳稳达到申请签证的要求。

除此之外,唐顿的商务团队为M先生撰写了一份缜密、周全的商业计划书

与母公司不断积极沟通,收集了大量申请所需的各项支持文件(如广告宣传,产品目录,网站配置等等),并帮助M先生准备所有母公司、英国子公司、个人签证的全部材料,并由专业的后期移民律师进行审核,确保签证材料完整合规。


  申请过程  
免面试2天出签


2021年疫情期间,双方签订合约;唐顿的商务团队为M先生进行商业规划咨询、商业计划包装;与此同时,移民法律团队为其准备申请签证相关的材料

2022年年1月25日,签证材料全部递交;经历仅2个工作日,M先生于1月27日免面试顺利获得海外首席代表签证!


注意,虽然海外首席代表签证存在一定比例的面试环节,但如果你的材料非常丰富齐全、有说服力,很可能被签证官免除面试,直接获得签证。

由于M先生此次申请提供的母公司材料极其齐全,商业计划书也近乎完美,加上M先生个人能力很强,个人背景和公司的业务也匹配,这些可能都是最终移民局没有让其面试的原因之一。

在这里,恭喜M先生成功获签!


  唐顿解读  
海外首席代表即将迎来变革?


首先我们恭喜M先生,抓住了很好的时机递交签证并顺利获签,如果一切顺利,5年后就可拿到英国永居。

不过相信大家都已经有所耳闻,移民局计划在不久的将来对海外代表签证进行大改革,2022年4月起,或将首签改为2年,并取消续签概念,签证到期者可在境内转换其他长期签证路径,获得永居:

👉刚刚,英国海外首席代表签证大改革!一文读懂变更重点和常见问题汇总!


那么这是好事还是坏事?



唐顿认为,目前还不好断定,可以说是一把双刃剑。从趋势上来说,英国移民局一直在简化商业移民的服务,把相关安排纳入新的担保系统,通过更加数字化和简约化的服务方便相关签证的申请。希望此次变更会让更多的申请人受益。

但从英国脱欧后引入的新的签证积分制度就可以看出来,英国移民的重点正逐渐向吸引技术人才和专业人才转移。新的移民计划确实放宽了部分限制,但同时也把移民申请人的门槛提高了不少。


同时他们也指出,因为之前海外代表签证被“滥用”,所以才会出台更严格的要求(毕竟每一种签证类型都有一个生命周期)。

具体的细则和实施时间公布之后,唐顿会第一时间给大家做出更新和解读。


  新的政策改革  
对已拿到签证的人有何影响?


在这里再次强调,英国的移民条例一般在出现变更的时候,只会影响到未来的申请人。如果你现在已经按照现有的政策递交或拿到了首席海外代表签证,那么未来的变更不会影响到你。

如果你准备完材料后,在新政策实施后才完成网上申请,那签证官就会按照新政策来审理你的申请了。在这里提醒大家,趁政策变更之前,抓紧申请!

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唐顿国际简介


唐顿国际总部2010年创立于英国伦敦,是受英国政府重点推荐的单位,自成立以来,一直致力于为华人在英国及欧洲的多样化发展提供创新且可持续的解决方案。


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