尴尬！兜底式增持频现“买入即套”……真正的牛股不需要老板喊话！
近期，A股市场出现了不少兜底式增持。一些董事长向员工喊话后，公司股价应声上涨。但同样的招式，多用几次就不灵了。
6月14日晚，有家叫做长城动漫（000835）的上市公司却从一个崭新的角度让人对“兜底式增持”大跌眼镜。该公司董事长号召全员191名员工增持公司股票，结果只有1名员工增持了1000股，正因如此，该董事长被网友戏称为“2017年最尴尬老板”……
董事长号召增持 仅有1名员工响应
长城动漫发布的“关于公司员工响应董事长倡议增持公司股票情况的公告”显示，6月7日至13日期间，有1名员工增持了公司股票，增持数量为1000股，增持平均价格为10.015元/股，也就说实际支出为1万元。而与之形成鲜明对比的是，截至今年5月，长城动漫在职员工合计191人。
于是，有网友表示，“年度最佳员工”就是这位增持的“壮士”，没跑了！
记者注意到，对于这样离奇的结果，在一片“好尴尬”、“升级加薪离他不远了”、“我中计了”的评论之中，有位网友严肃指出：“这下好了，自己员工都没信心，形象大跌，偷鸡不成蚀把米。”
记者还注意到，长城动漫董事长赵锐勇，同时也是另一家上市公司长城影视（002071）的实控人。而且，赵锐勇也对长城影视的员工发起了增持倡议，连补充说明也一样限定了兜底的购买总价限额为12个月工资。
长城影视6月14日晚发布的公告显示，2017年6月8日-13日期间，共有2名员工累计增持股票2800股，增持均价10.50元/股，增持总金额约为2.94万元。
如果你觉得长城影视对于老板号召的“响应度”优于长城动漫，那可就错了。因为长城影视的“补充说明”中披露，该公司共有418名员工……从占比上看，191名员工仅1人增持的长城动漫反而没那么尴尬了呢！
尴尬的是，长城动漫唯一一位增持了公司股票的员工还被套了！截至15日收盘，长城动漫股价报9.84元/股，该员工浮亏175元。
2
不但抄套路，还抄公告
“兜底式增持”潮正从二级市场的一大炒作热点，演绎成一场闹剧。6月15日早间，科陆电子又自曝抄公告把自家公司名字都抄错了……
科陆电子公告称，公司于2017年6月15日披露了《关于董事长向全体员工发出买入公司股票倡议书的补充公告》。经核查，第一段存在笔误，误将“深圳市科陆电子科技股份有限公 司”写成“深圳市奋达科技股份有限公司”。
科陆电子的公告抄上了奋达科技的名字也可以理解，因为正是奋达科技于6月2日晚间拉开了本轮“兜底式增持”的序幕，由此带来的涨停效应更是引发上市公司纷纷跟风。
3
近30家公司喊员工增持
据不完全统计，6月份以来，已有近30家上市公司实际控制人/董事长向员工发出“兜底式增持”的倡议。
近期发布增持情况公告的，还有罗牛山（000735）、青岛金王（002094）及科陆电子（002121）等。其中，罗牛山共有6位在职员工增持了公司股票，合计增持总股数7.66万股，增持价格区间为6.23元-6.30元，增持总金额47.88万元。青岛金王共有29名员工参与增持，平均价格22.08元，买入数量24.88万股，涉及金额549万元。
相比之下，科陆电子的员工就比较“给力”了，截至倡议增持有效时间，共有120名员工累计净买入公司股票113.31万股，成交均价约8.84元/股，成交总金额为1002.16万元。
记者查阅，在增持“窗口”前后，长城影视和罗牛山的股价均不升反降。此外，长城动漫增持员工虽未浮亏，但自倡议增持后，公司股票也是“稳步走低”。
事实上，投资者反应的“冷淡”让多家“员工积极增持”的公司股价表现低迷。记者查阅，安居宝共有21名员工参与增持，合计增持26.56万股，增持均价9.03元，而公司股票15日收盘价为8.65元。
奋达科技共有211名员工合计买入159.89万股，增持均价为13.05元，而公司股票15日收盘价12.52元。
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专家：兜底增持只是一种短期炒作
在业内人士看来，上市公司在股价下跌时动员职工参与“护盘”的心态可以理解，但部分公司临时性的号召并不能解决根本问题。
新浪微博知名财经博主曹山石的观点是：
董事长号召买股并兜底，实质是向员工变相融资。注意辨别大股东接近质押崩溃边缘的兜底呼吁，用质押维持资金链，是惯用玩法。比如上月被质疑的神雾，关联交易达到主营收入70%。从逻辑推导来说，就是通过关联交易做高利润，拉高股价，从而能够质押股权去维持集团的资金链。
”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新指出，
“兜底增持”可能涉嫌违法违规。尽管部分公司在发布“兜底增持”公告后股价确实在短期迎来了上涨，但这种“兜底增持”对公司未来股价没有任何作用。这种兜底增持不会改变公司股价的基本走势，这就是一种短期炒作和作秀。
”北京一家大型投行保代坦言：
更有效率的方法，是建立长效的员工股权激励机制，让上市公司的市值和员工利益捆绑在一起。如果员工之前就没有从公司利润增长和市值成长上受益，自然也就没有动力参与这种自救行为；此时上市公司大股东处于“临急抱佛脚”式的护盘并承诺兜底，也显得有些功利了。
”上海证券分析师屠骏指出，
内部员工买入“兜底”其实是一种变相的产业资本增持行为，且似乎对于股价的心理支撑更大。一般来说，增持行为有三种目的：
一是对于一些业绩良好的企业来说，股东如果看好公司长期发展或强化控股权，会对公司增持；
二是在市场低迷期间，股价大幅下跌时，部分股东增持以提振投资者信心；
三是如果存在股东利用股权质押进行融资的情况，以及市场低迷环境下质押股票市值降低，可能会促使股东增持股票、追加担保物，以避免因为强制平仓而引发股价进一步下跌。
“股东增持或减持的信号固然值得关注，但不能忽视股东增持背后动机的复杂性，故只能参考而不应成为投资人决策的核心依据，整体重视，区别对待。”
”来源丨上海证券报、中国证券报、每日经济新闻、新浪微博、中新经纬等
编辑丨王皓然 制作丨王皓然
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